株式会社シンク 【会津若松市】プロジェクトマネージャー★地域密着の事業展開／有給取得率70.7％／残業月5.7h程

【会津若松市】プロジェクトマネージャー★地域密着の事業展開／有給取得率70.7％／残業月5.7h程

【地域密着の事業展開／直受け案件中心・自社内開発／有給取得率70.7％／年休126日／残業月5.7時間程度／キャリアアップ・年収UPを目指したい方へ】
プロジェクトマネージャーとして、各種システム開発業務とプロジェクトマネジメント業務をお任せします。
■主な業務内容：
・Web系/CMS/業務系(基幹・アプリ)等の開発及び保守等
・案件獲得のための企画提案、見積り、顧客折衝
・プロジェクト管理、品質管理、リスク管理等のマネジメント
・システム開発における、上流工程への参画及びメンバーへの指導・育成
【案件例】生産管理システム、在庫管理システム、就業管理システム等
【使用する言語】Java、C、C++、PHP
■業務の特徴：
・当社ではこれまで会津若松近辺の企業様を中心に案件をお受けしていましたが、直近では首都圏の企業様からも多くの案件をご依頼いただいています。
・当社はICTを推進していく地域方針の案件も多く、働き方も非常に安定しています。※開発は基本的に社内のみで完結します。案件は多くが3～5名のチームで対応しています。
■働き方＜福島県内IT企業において唯一の『ユースエール認定』企業！＞：
月平均残業5.7時間、有休取得率70.7％、年間休日126日（土日祝休み）、働き方も非常に安定しています。転勤もなく腰を落ち着けた働き方が可能です。
■当社について：
（１）自治体案件5割：民間企業案件5割の安定受注！
当社の本社がある会津若松市では、2011年頃から「スーパーシティ構想」を掲げており、ITの技術を積極的に取り入れ、福祉、教育、防災…等の分野において安心して住める地域づくりや雇用の創出等に力を入れています。そこからの引き合いが多く、その実績を積み重ねた結果、現在では首都圏の大手企業様からも案件依頼をいただけています。

（２）「会津×IT」で新規事業を展開！2023年にはIT技術を取り入れた酒屋をOPENしました◎
2023年5月に会津若松の旅館の一角で、日本酒を取り扱った酒屋をオープンいたしました。当社のIoT技術を取り入れた日本酒を自動で提供するシステムにより、現場の省人化を実現。また、提供した日本酒・ご来店いただいた方のデータを蓄積し、飲食店や宿泊施設などにおける商品開発などにご活用いただくことを予定しています。

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・何かしらのシステム開発経験のある方（Java/C#/、NET/PHP 等）
※PM経験がない方のご応募も歓迎です◎

■歓迎条件：以下の経験をお持ちの方
・システム開発の上流工程
・PHP、Pythonでのアプリケーション開発
・AWS（Lambda、EC2）の設計・構築と本環境での開発
・PLやPMなどの責任者

＜勤務地詳細＞
本社
住所：福島県会津若松市インター西105
勤務地最寄駅：JR磐越西線／会津若松駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
当面なし
東京事業所への転勤実績としてはほぼありません。仮に転勤となった場合でも、必ず事前に面談を踏まえて判断しています。

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
残業月平均5.7時間程度

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
期間中に待遇の変動はありません。

＜予定年収＞
380万円～667万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：230,000円～430,000円

＜月給＞
230,000円～430,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■昇給年1回（6月）
■賞与年2回

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
社会保険：補足事項なし
退職金制度：勤続5年以上

＜定年＞
65歳
再雇用制度あり　70歳まで

＜副業＞
可

＜教育制度・資格補助補足＞
■業務資格取得報奨金制度
■資格取得サポート（取得費用の補助※社内規定あり）


＜その他補足＞
■東京事業所勤務手当35,000円　～　50,000円（将来的に東京への転勤が発生した際、東京勤務期間中、継続的に支給されます。ですが転勤実績はほとんどありません）
■出張手当
■私服可
＜働きやすさの向上に努めています＞
「ワークライフバランスを大切にしながら働いてもらいたい」との思いから、当社では現在働き方改革を実施中。休日を増やしたり、残業を削減したりといった取り組みを通じ、積極的に待遇や環境面の整備を進めています。

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数126日

夏季休暇（2日）、年末年始休暇（6日）、産前・産後休暇（取得・復職実績あり）、育児休暇（取得・復職実績あり）、有給休暇（有休取得率は70.7％）、慶弔休暇、介護休暇、創立記念日休暇