チャンスメーカー株式会社 【福井県】社内SE　※※IPOを見据えた体制強化／残業少／スキル・キャリアUP可

【福井県】社内SE　※※IPOを見据えた体制強化／残業少／スキル・キャリアUP可

ノベルティグッズやダイレクトメールの企画提案を通じて、お客様の販促活動をトータルプロデュースしている当社。1910年創業の老舗企業でありつつ、20代～30代の若手が中心となって活躍するベンチャーな気質が特徴です

社内SE担当として、下記いずれかのポジションをお任せします。いずれも、適性と経験に応じてご担当いただきます。

【1】社内業務システム担当
基幹システム(販売管理・在庫管理・会計管理)の運用管理、新規アプリケーションの導入、データ抽出やRPA開発などのシステムサポートを行う部門です。

＜具体的には＞
■基幹システム(販売管理・在庫管理・会計管理)の運用管理
・社内の改修要望に対し、要件定義～導入までを開発を委託するベンダーと調整
・導入後のユーザヘルプデスク対応
■新規アプリケーションの導入・運用
・要件を元にベンダー・アプリケーション選定、ベンダーコントロール、運用設計・導入・運用
■システムサポート業務
・システムに関する問合せ対応、データ抽出業務、業務自動化のためのRPAなどの開発

【2】社内ITインフラ担当
社内ヘルプデスク、端末キッティング、アカウント管理など、社内ITインフラの運用・維持管理を行う部門です。ファイルサーバ、ネットワーク設計や設定、ITインフラ関連システムの構築・運用管理などを実施しています。
＜具体的には＞
■PCやIT機器の運用管理、アカウント管理、社内ヘルプデスク業務
・PCセットアップ、各システムのアカウント設定・管理
・社内問い合わせ対応
■システム構築及び運用管理
・インフラ・セキュリティ関連システムの選定～社内へ導入、マニュアル作成や運用管理など
・障害発生時の問題の切り分け、復旧対応など
■ネットワーク環境の構築・運用管理
・ネットワーク設計や設定、障害対応、機器リプレイスなど環境整備や電話回線など含めた運用管理

■当社について：
販促サービスを提供するスペシャリスト集団です。「チャンスを作りたい」と考える企業のパートナーとなり、新たな商機を生み出すお手伝いをしています。「広告を打つ予算がない」「販促のやり方が分からない」「販促の効果が出ない」といった販促に課題を抱える企業の力となることを使命としています。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
＜必須条件＞
【1】社内業務システム担当
■SQL使用経験、Webアプリケーション開発経験

【2】社内インフラ担当
■インフラ／セキュリティ関連システムやネットワーク構築／運用経験

＜歓迎条件＞
【活かせる経験・スキル】
■ベンダーコントロール
■社内SE経験
■PCキッティング　
■ネットワーク構築
■セキュリティ製品やクラウドサービス導入　
■RPA開発
■SQL、PHP、Python

＜勤務地詳細＞
本社
住所：福井県坂井市坂井町福島8字前波1-5
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:25～18:10 （所定労働時間：7時間45分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■平均残業：月10時間程度

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間中の条件に変更はございません。

＜予定年収＞
420万円～610万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：255,000円～385,000円

＜月給＞
255,000円～385,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※経験・能力等に応じて決定します。
■昇給：年1回（6月）
■賞与：年2回（7月・12月）
（基本給：255,000円～385,000円＋固定残業代+職能手当）
※固定残業代：35,000円（16～26時間分。16～26時間分を超過した場合には、別途時間外手当を支給）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限31,600円／月
家族手当：扶養者1名あたり月10,000円
社会保険：社会保険完備
退職金制度：勤続年数3年以上

＜定年＞
60歳
再雇用制度あり

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■社内・社外研修制度
■資格取得支援制度
■書籍購入制度
■平林大学：月に1度行う全員参加の勉強会（外部から幅広い分野のプロを呼び、貴重な話を通して社員の見聞を広げます）

＜その他補足＞
■役職手当
■資格手当
■産休育休制度あり（育休取得率100％）
■ハッピーワンス制度：育休取得者対象に、子供が1歳になる誕生日（原則、復帰日）に有給付与
■介護休暇制度
■定期健康診断
■親睦会助成制度
■社内レクリエーション、新年会
■オフィスカジュアル
■髪型・髪色・ネイル自由（清潔感があれば可）
■事業報告会：半期毎に全社員が集まって目標発表・結果報告・MVP表彰
■社員評価制度：半期毎に働きを数字で評価する制度（数字で示すことで平等性を高めています）

週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数117日

GW・夏季・年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇（取得率70％以上）
◇週休2日制（休日は会社カレンダーに準ずる）