群栄化学工業株式会社

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【群馬県高崎市】化学メーカー総合職（機械設計メイン）◆年間休日123日/東京証券取引所プライム市場

【群馬県高崎市】化学メーカー総合職（機械設計メイン）◆年間休日123日/東京証券取引所プライム市場

～設立77年/安定した基盤/年間休日123日/土日祝休み/賞与6.95ヶ月分/飲料メーカー・食品メーカー・自動車業など幅広い分野との取引多数/残業少ない（月平均13H程）/教育制度充実 /UIターン歓迎/第二新卒歓迎～
■職務内容
当社の工務（総合職）として従事いただきます。

■具体的な仕事内容
・施設、製造設備の増設計画策定
・設計、施工、保全、管理の実施
・製造に関する新技術
・新設備の探索及び導入検討
・出張について：月2回程滋賀の工場へ行ったり、講習に参加したりします。
※メインの業務はプラントの設計、機械装置に関する業務になりますが入社した方のこれまでの経験や知識を活かしたところから徐々にお任せ予定です◎

■取引先について
化学品のフェノール樹脂は電子材料分野での利用がメインですが、その他にも自動車・鋳物産業分野、住宅産業分野とのお取引がございます。
食品分野の製品は調味料・飲料・甘味料として広く利用がされており、飲料メーカーや食品メーカー様を中心に食品業界にてご利用を頂いております。

■教育制度について
全社共通の入社時研修を一週間程度、課内での基礎研修を一ヶ月ほど行い、実践ベースで知識を習得していくことが可能です。
また、入社前後にメンター制度適用希望の有無を伺い、ご希望いただいた方には約半年間メンターとの定期面談によるフォローを実施しております。

■組織構成
工務：男性10名、年代は20代～50代と幅広く活躍中です。若手の割合は半分程です。
※中途入社も多くおり、中途入社の方も馴染みやすい職場です◎

■仕事の魅力
群馬工場では、GCIの主力製品である、電材や鋳物、食品、カイノール繊維といった多岐にわたる製品の製造を行っており、マクロ規模の製造設備から、非常にミクロな管理を要する製造設備まで、幅広い分野に設備設計のニーズがあります。
自主性を尊ぶ社風から、経験知見を活かした堅実な設計対応、創造性溢れる新たなチャレンジなど、多様性に富んだ業務態勢を実践できることが工務課の魅力です。

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件
・普通自動車免許（AT限定可）
・プラント設計経験ある方

＜勤務地詳細＞
群馬地区
住所：群馬県高崎市宿大類町700番地
勤務地最寄駅：JR高崎線／高崎駅
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙

＜転勤＞
当面なし
■転勤範囲：滋賀（工務課勤務地は群馬のみだが工場管理の為、長期間研修の可能性有）
※異動などで職種が変わった場合は大阪や東京の可能性もあります。

＜勤務時間＞
8:30～17:15 （所定労働時間：7時間45分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■残業月平均13時間程

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の労働条件：同条件

＜予定年収＞
450万円～700万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：219,200円～365,200円
その他固定手当/月：5,000円～11,000円

＜月給＞
224,200円～376,200円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※スキルや経験によって決定いたします。
■賞与：年2回：合計 6.95ヶ月分（前年度実績）
■昇給：あり（前年度実績）
■住宅手当：5千円～1万1千円

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：実費支給（上限あり） 月額　35,000 円
家族手当：会社規定により
住宅手当：会社規定により※手当5千円～1万1千円
寮社宅：会社規定により（距離制限有）
社会保険：補足事項なし
退職金制度：会社規定により

＜定年＞
60歳
再雇用制度：65歳まで

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
中途入社研修、社員用eラーニングサイト、OJT研修、資格手当有

＜その他補足＞
■育児休暇※過去実績あり
■看護休暇※過去実績あり
■勤務態様手当
■資格手当
■家族手当
■住宅手当
■退職金制度有

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数123日

■休み：土日祝休み※祝日は会社カレンダーによる（（交替制職場はシフトによる）交替制職場は年間勤務日数ではなく年間所定労働時間を定める
■有給休暇：入社時期によって付与日数が異なります。