パイオニア株式会社

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【埼玉／川越】音場エンジニア・チューニング　～老舗メーカー/年休125日/フレックス導入～

【埼玉／川越】音場エンジニア・チューニング　～老舗メーカー/年休125日/フレックス導入～

～車内でのクリアなサウンド実現という高い難易度の音響開発に関われます／車載オーディオメーカーとしてニッチトップの地位を活かして最先端の開発に挑戦可能～

■業務内容：
・採用部門である技術開発本部はパイオニアの主にカーエレクトロニクス全般（市販・OEM）の設計開発全般の役割を担っています。
・そのうち、サウンド開発に特化した「サウンド技術開発部」での募集となります。
・創業以来、音への強いこだわりを持ち、世界中にファンの皆様がいらっしゃる当社において、下記業務をご担当頂く方を希望しています。

■業務詳細：
・配属課：音場開発課
・車両音場チューニング（クルマの音空間づくり）　
　∟サウンドシステム（音場、車両、デバイス）のトータルコーディネーター
　∟車両毎の目標音場を車両メーカー要求仕様や市場ニーズより策定
　∟スピーカー選定やレイアウト検討を東北Pioneerと連携し決定するなどデバイス決定に寄与
　∟量産前に車両メーカーの希望に沿ったチューニングにより、音場空間を仕上げる

■開発環境：
言語：Matlab
OS：Linux,Windows
ツール：Excelマクロ

■配属組織：
技術開発本部は、技術管理部、第1ハードウェア設計部、第2ハードウェア設計部、IVI開発マネジメント部、IVIソフトウェア開発アセット部、プラットフォーム開発部、サウンド技術開発部で構成される組織です。なおサウンド技術開発部は5課からなり、80名程度の人員で構成されています。

■ポジションの魅力：
・音場チューニングには、映画館や劇場、ライブ会場などの音響空間を想像した上で、求められるニーズに応じ空間全体をデザインし、実現できる面白さがあります。
・クルマのばらし方や構造から、音楽の表現手法とその可能性まで様々な知見が得られることで、音場チューニングのノウハウを習得できます。目標音場の設定からチューニング結果の報告まで、関係者へ感性領域である音をどれだけ的確に伝えられるかを考えることとなるため、対人スキル、交渉スキルも得られます。
・車両音場開発に提案から量産まで一貫して携わるため、街中で開発車両を見る度にやりがいを感じる事ができます。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須　※下記いずれも満たす方
・音響工学の知識がある
・車載機器関連事業における音響/音場チューニング経験がある

＜勤務地詳細＞
川越事業所
住所：埼玉県川越市山田25-1
勤務地最寄駅：東武東上線／川越市駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
当面なし

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～15:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:35～17:20
＜その他就業時間補足＞
残業平均35時間

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
補足事項なし

＜予定年収＞
600万円～750万円

＜賃金形態＞
月給制
特記事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：300,000円～420,000円

＜月給＞
300,000円～420,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■上記年収はあくまで想定となり、現年収を考慮して柔軟にご相談させて頂きます。
■残業手当、各種手当は条件に応じて別途支給されます。
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（6月、12月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：規定に則り満額支給されます。
家族手当：子育て支援金制度
社会保険：各種完備されています。
退職金制度：確定給付企業年金、確定拠出年金　両制度あり

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
【教育制度】
・中途入社受入研修
・キャリアデザイン研修
・評価者研修、など

＜その他補足＞
在宅勤務制度、財形貯蓄制度、企業年金制度（確定給付企業年金／確定拠出年金）、共済事業、育児・介護在宅勤務制度、事業所内食堂／売店など

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇22日～25日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

完全週休2日制（土・日）、祝日、夏期休暇、年末年始等
※その他：会社休日カレンダーによるフレックスバケーション制度、半日/時間単位有休制度、リフレッシュ休暇等