高砂電気工業株式会社

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【名古屋市/転勤なし】生産技術・設備導入※年休124日/フレックス制度有/医療・環境・宇宙等先端分野

【名古屋市/転勤なし】生産技術・設備導入※年休124日/フレックス制度有/医療・環境・宇宙等先端分野

【全社でDXを推進！/グローバルニッチトップ企業100選出/年間休日124日/完全週休2日制（土日祝）/産育休取得率100％/医療・健康・環境・宇宙等最先端分野で活躍】

■業務内容：※最先端分野でワクワクしたい人向け！！
少量多品種、10,000種を超えるバルブ・ポンプメーカーにて、当社で描いた理想的な工場プランを元に、生産工程の改善、FA化の業務を担っていただきます！
具体的には
★セルライン構築
★無人生産機の導入
★カメラやセンサーを駆使した省人化
★治工具作成
★量産移管
などがあり、電子回路、PLC、アクチュエーターやモーターなどを駆使して、生産の自動化を進めたり、量産体制へのスムーズな移行など、日々の改善業務にて、社内生産体制の効率化をアシストする大切なお仕事です。生産技術課の中でも主要業務となり、大事な役目をする部署です。

■入社後の流れキャリアパス
入社後10日間の座学研修の後、10日間の工場実習にも行っていただきます。また、部署内でも初期研修を1週間行います。一通り、製品や製造工程、品質保証を理解した上で、上記具体的な業務の中からできる範囲から（ご経験に応じて）業務を開始していただきます。
その後半年から1年程度は現場OJTにより高砂電気工業の生産技術を学んでいただき、1年後にそれぞれの強みを生かした改善テーマを担っていただきます。

日々の業務をこなしていただきながら、エキスパートとして活躍いただけますし、適性と希望に応じてゆくゆくはマネージャーとして活躍していただけるキャリアパスもご用意しています。

■具体的なプロジェクト事例
（1）セル生産の拡大
従来はバッチ生産により、組立、検査などのように工程により作業者が分かれておりました。高砂電気工業の多品種少量生産に合わせ、1人の作業者が複数の工程を担えるような工程の設計を行いました
（2）新規設備の導入
新規の工場立ち上げを進んでおり、どのような設備を使えば加工がスムーズに進むのか、導入する設備の検討を行っていただきます。

■働き方：
・夜勤なし、転勤なし
・産育休取得率100％
・残業30時間程度

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必要経験：
・設計や生産技術、製造技術のいずれかの経験
※治具の設計や設備の設計、何かしらの工程の改善等の業務経験がある方歓迎です！

■歓迎要件：
・電気回路設計
・シーケンス回路設計
・治工具設計
・自動設備設計の実務経験
・リーダー、マネージャー経験

■こんな方向け：
・医療・環境・宇宙等先端分野に関わるモノづくりに貢献したい方
・国内トップシェア製品を持つニッチトップメーカーで働きたい方
・夜勤や転勤がない会社で働き地元で働き続けたい方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：愛知県名古屋市緑区鳴海町杜若66
勤務地最寄駅：名古屋市営地下鉄桜通線／野並駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

＜転勤＞
無
転勤はございません。

＜勤務時間＞
8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■残業：月30時間程度（想定）

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
・期間の定め無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の勤務条件の変更はありません。

＜予定年収＞
420万円～650万円

＜賃金形態＞
日給月給制
当社はジョブ級制度を導入しており、月給は、「基本給＋スキル給＋ジョブ給」の３つの要素から構成されます

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：170,000円～300,000円/月20日間勤務想定
その他固定手当/月：63,000円

＜想定月額＞
233,000円～363,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※想定残業30Hと各種手当、賞与込み
基本給17万円～、スキル＋ジョブ給6万3千円～　よって月給23万3千円～
そこに別途、手当（食事手当、在宅勤務手当、シフト勤務手当、家族手当、通勤手当、残業手当）支給
※残業代の基礎賃金は、基本給だけでなくその他月給や諸手当も基礎賃金に含んでいます

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
家族手当：配偶者10,000円、子20,000円／人
社会保険：社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
基本的にはOJTとなります。
※講習の情報、費用、助成などチャレンジ精神をサポート。週に一回中国語の講師を社外から招き語学講習を開催。無料でネイティブの先生のレッスンが受けられます。


＜その他補足＞
■社員持ち株制度（入社1年以上）
■資格取得奨励金制度、特許出願・取得報奨金制度、制服一部貸与、乳飲料支給
■教育制度：海外語学留学制度（イギリス・オーストラリア・カナダ・中国）、社内語学レッスン（中国語）制度、他、各種研修等
■手当：家族手当(配偶者1万円 子1人につき2万円)、食事手当(1回200円)

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数124日

年末年始（7日）、夏季休暇（3日）、年次有給休暇（入社3ヶ月経過後より付与）、慶弔休暇
※産休・育休制度あり