旭工芸株式会社 【埼玉草加】生産設備の電気設計◆残業月1～5h／40年以上黒字経営の安定企業／国内シェア60%

【埼玉草加】生産設備の電気設計◆残業月1～5h／40年以上黒字経営の安定企業／国内シェア60%

◆◇業界トップシェアの安定企業◇◆～転勤無し・残業ほぼ無・マイカー通勤OKな働きやすい環境で、モノづくりに打ち込める！～

スマホ・パソコン・自動車・航空機・医療機器など様々な電子機器の製造に電子部品は不可欠です。
私たち旭工芸株式会社は、電子部品の輸送や基盤への実装プロセスに必要不可欠な紙キャリアテープの国内トップシェア企業です。
今回募集させて頂く弊社設備課 電気設計ポジションでは、キャリアテープ製造ラインで使用される内製設備電気制御の設計・開発とリニューアルをご担当頂きます。

■業務内容
ベテラン社員と共に、生産設備の電気系制御の設計・開発をお任せいたします。
設備課では、設備のリニューアルや改善がメイン業務となります。定期的な更新や現場からの要望をもとにより良い設備の設計・開発をすることがミッションです。
図面上で完成ではなく、実際にモノづくりを通して、調整やより効率化を進めるための改善もできるため、やりがいのあるポジションです。

■入社後の流れ・キャリア
生産工場にて1～2週間生産ラインに入り、ものづくりの流れ・生産ラインの制御の仕組みなどを学んでいただきます。その後、定期的な部品交換やリニューアル作業、トラブル対応などをOJTにて習得いただきます。将来的には、リーダーとしてチームをリードしたり、既存設備の改善やリニューアルだけでなく、新たな生産設備のご提案などをして頂くことも期待しています。

■組織
当ポジションは50代半ば1名、40代半ば1名、20代後半1名の男性3名で構成されています。社員の方も穏やかで分からないことは聞きやすく、長期就業したい方におすすめです。

■就業環境◎
・残業は月1～5h程、有給取得100％、育休・産休もとりやすく復帰率も100％と非常に働きやすい環境です。業務に必要な時間は予め計算し計画されていることや、社内設備のため急ぎの作業でない場合は翌日に行うことができることから残業時間を少なく抑えられています。
・月に1～2回出張が発生することがございますが、日帰りの場合は直行直帰可能であり、社用車で仕事に行きそのまま直帰し良く営業美日に出社することも可能です。
・転勤はありません。
・通勤には、公共交通機関のほか、マイカーやバイク、自転車で通勤している方も多くいます。

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・第2種電気工事士の資格もしくは同等の知識をお持ちの方
※業界未経験歓迎／保全経験などお持ちの方もご応募ください！

■歓迎条件：
・PLCの取り扱い経験
・電気回路経験

＜勤務地詳細＞
草加工場
住所：埼玉県草加市青柳8-48
勤務地最寄駅：東武スカイツリーライン線／新田駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
無
補足事項なし

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■残業：月平均1～5時間

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の待遇に変更なし

＜予定年収＞
350万円～500万円

＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：250,000円～350,000円

＜月給＞
250,000円～350,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※年収は選考を通して年齢や経験に応じ当社規定により優遇します。
■昇給：年1回（4月：5千円～1万5千円程度
■賞与：年2回（6月、12月）：2か月分／年
※モデル年収※
800万円／50代／入社20年
510万円／40代／入社7年
380万円／20代／入社5年

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給（当社規定による）
家族手当：配偶者10,000円、扶養家族4,000円／人
住宅手当：32歳以下で諸条件あり。最高4万円
社会保険：インフルワクチン接種希望者は全額会社負担、健康診断実施、産業医面談実施、ストレスチェック実施
退職金制度：勤続3年以上で適用／再雇用あり（65歳まで）

＜定年＞
60歳
65歳まで再雇用制度あり

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
新人・若手・中堅・管理職の階層別に定期的な研修を実施し組織運営の強化を図っております。それ以外にも、スキル習得の希望があれば
受講の申請が可能。今年度は全20コース実施されます。

＜その他補足＞
■慶弔見舞金
■育児休業（取得実績あり）
※1　自宅（実家）から通勤できない遠方から入社の場合は若年層向けの住宅補助制度があります。
年齢32才未満又は、入社後7年間、独身者に限り上限5万円の80％（上限4万円）が補助されます。

※2　独自の子供特別休暇制度があります！
子供の看病や、学校・保育園・こども園等の休校や休園により、子供の世話をするための休暇が必要な場合に申請できます

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数121日

完全週休2日制（土日祝休み、年2回程度の土曜出勤あり）
夏季休暇、年末年始、GW、有給休暇（初年度10日間）、慶弔休暇　など

有給取得平均11日、幹部から率先して有給を取得しています。