株式会社おぐら 【茨城】着物店の店舗スタッフ◇店長候補/創業170年以上/自己資本比率90％以上の安定経営

【茨城】着物店の店舗スタッフ◇店長候補/創業170年以上/自己資本比率90％以上の安定経営

【将来の店長候補/産休・育休取得率100%と働きやすさ◎/自己資本比率高く安定経営】

■業務内容：
創業170年以上呉服販売を主事業として事業拡大を進める当社にて主事業である和の美の責任者候補として業務に従事していただきます。

■具体的には：
店舗接客・販売として多種多様な呉服の取り扱いがあり、立ち寄る顧客のニーズに合わせた提案や顧客要望をくみ取り関係性を築いていただきながら販売を行っていただきます。
店舗運営業務として予算設定や、人員の育成・企画を主導して行っていただきます。
将来的には販売経験・リーダー経験を踏まえ店舗拡大における経営の手助けができる人材としてキャリア形成を目指していただくポジションとなります。

■組織構成：
現在20～70代の男女が幅広く活躍しています。メンバーは、顧客との信頼関係やチームワークを大切にして業務に取り組んでいます。
配属店舗には基本的に5名体制で2～3名の社員と１～２名のパート勤務者
にて店舗運営を行っております。
※店舗ごとの人数については差異が発生いたします。

■当社の魅力：
当社は、イオングループやセブン＆アイホールディングスなどの大型商業施設に集中して店舗を出店し、2025年までに25店舗28億円を目標として着実に規模拡大を実現しております。
本ポジションの業務を通して、店舗経営を通して文化醸成、組織の旗振り役としてリードをしていただくことを期待しての採用となります。

■当社の強み：
（1）年間5千件の記念日をプロデュース
フォトスタジオ事業にも取組み、成人式や七五三、卒業式にブライダル等にて衣裳選びから美容・着付・撮影・アルバム制作まで年間5000件以上の記念日を、当社スタッフが総力をあげてトータルプロデュースしています！
（2）働き方改革
産休・育休の対象者は取得率100％を実現
また、ワークライフバランスを考えた復帰後のキャリアチェンジは相談して決定できます。
（3）WEBマーケティング戦略
利用率の高いWEB、SNSを最大限活用して幅広い年代のお客様とのコミュニケーションや、宣伝活動を積極的に行っています。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
呉服業界での店舗販売・チーフ・店長経験

＜勤務地詳細1＞
和の美 おぐら 古河本店
住所：茨城県古河市下辺見2140-3
勤務地最寄駅：東北本線／古河駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
和の美 おぐら イオンモール下妻店
住所：茨城県下妻市堀篭972-1 2F
勤務地最寄駅：関東鉄道常総線／下妻駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
有
店舗の移動の可能性はあります。

＜勤務時間＞
10:00～20:00 （所定労働時間：7時間45分）（シフト制）
休憩時間：75分
時間外労働有無：有

＜勤務パターン＞
10:00～19:00
11:00～20:00
＜その他就業時間補足＞
※各店舗の営業時間も上記同様です。

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間中は最大6ヶ月（期間中も給与の変動なし）。試用期間終了後、能力・実績により昇給あり。

＜予定年収＞
450万円～600万円

＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：300,000円～350,000円

＜月給＞
300,000円～350,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※給与詳細は経験を考慮し面談の上、当社規定により決定します。
■昇給：年1～2回
■賞与：年2回

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月2.5万円まで（相談可）
住宅手当：2万円（相談可）
寮社宅：社宅完備（福利厚生その他欄参照）
社会保険：各種社会保険完備

＜教育制度・資格補助補足＞
補足事項なし

＜その他補足＞
■産休・育休制度
■職務手当、役職手当、マイスター手当
■社内ベンチャー制度、独立支援制度
■制服貸与、転居費用補助
■研修旅行（過去実績…京都・奈良）
■出産祝い金（1人目3万円、2人目5万円、3人目7万円）
■社宅補足：最新設備の社宅を完備（1LDK…月2万円、2LDK…月3万円）※子育て中の方も入居可

完全週休2日制（休日はシフト制）
年間有給休暇10日～10日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数105日

月8～9日休み（シフト制）
夏・冬長期休暇（5日間）、有給休暇(※労働基準法第39条に基づく)、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇