吉田機電株式会社 【大阪・玉造】施工管理※産業用設備～日立製作所の特約店／年休126日／スキルアップ環境充実～

【大阪・玉造】施工管理※産業用設備～日立製作所の特約店／年休126日／スキルアップ環境充実～

～日立特約店！事業安定性◎日立製作所および関連会社の製品販売、産業用設備の施工等を手掛ける同社の施工管理担当として業務に携わっていただきます！～
～年休126日！完全週休2日制！資格取得制度◎～

■仕事内容：
主に工場設備や公共設備に関連した配管や電気工事等、様々な工事の施工管理業務をご担当いただきます。入社後はご自身の得意分野での施工管理を行い、将来的には、設計を含め、ご自身が経験していない種類の工事の監督もお任せしていきます。担当エリアによって出張が発生する場合があります。(関西圏がメイン・出張は1週間程)
元請けとして案件をお預かりし、特注品が多いことが特徴の1つです。大型の設備を導入する場合は工場の状態を見て、設置にあたっての改造などをメーカーへ依頼します。

■フォロー体制：
入社後は、先輩社員によるOJT教育の他、適宜研修や勉強会を行う等、しっかりサポートしていきます。
また、日立製作所からの教育体制も充実。
参加自由の日立製作所主催の講習会が月4，5回オンラインで開催されています。そのため、大手企業と同様のスキルアップを見込めます！

■資格取得支援：
同社では「施工管理技士」の資格取得支援を行っており、合格の際の一時金と資格手当として給与に反映される仕組みの為、会社の支援を受けながらキャリアアップを図れる環境が整っています。
・電気工事施工管理技士2級、管工事施工管理技士2級：1000円/月
・電気工事施工管理技士1級、管工事施工管理技士1級：5000円/月

■同社の取り組み：
ISO14001規格適用による環境マネジメントシステム（EMS）を構築し、事業経営において環境に関する基本方針や目的・目標を定め、環境保全に向けた取り組みを実施し、定期的な監視・点検・是正により組織内に環境を配慮出来る行動を定着。その間、日本環境認証機構（JACO）殿の厳正な審査を受査しました。また2000年1月には、JAB・UKAS環境マネジメントシステムを認証取得しました。2004年7月に工事部門・サービス部門の品質強化を図る為ISO9001品質マネジメントシステムを認証取得しました。現在は、環境・品質を統合し独自の複合マネジメントシステムとして認証を取得し、よりレベルの高い環境配慮と品質向上を目指し社員一同研鑚と努力をしています。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：
・電気工事士の資格保持

■歓迎条件：
電気工事施工管理技士もしくは管工事施工管理技士の資格をお持ちの方（1級・2級）
※どちらかの資格しか保有していない方も入社後、取得に挑戦していただけます。

＜勤務地詳細＞
大阪支店
住所：大阪府大阪市東成区東小橋1-15-19
勤務地最寄駅：大阪環状線／長堀鶴見緑地線／玉造駅
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙

＜転勤＞
当面なし
補足事項なし

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～17:15 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：45分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
・案件にもよりますが、残業時間は月平均30時間です。

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中も労働条件に変更はございません。

＜予定年収＞
350万円～500万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：258,000円～350,000円
固定残業手当/月：52,000円～62,400円（固定残業時間25時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
310,000円～412,400円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■昇給：年1回（4月／月4,000～5,000円）※過去実績
■賞与：2回／年支給
■出張手当：1000円/日

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
家族手当：補足事項なし
住宅手当：補足事項なし
社会保険：補足事項なし
退職金制度：勤続3年以上／再雇用制度あり（65歳まで）

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
・電気工事施工管理技士2級、管工事施工管理技士2級：1000円/月
・電気工事施工管理技士1級、管工事施工管理技士1級：5000円/月
・合格の際の一時金：2級が15000円、1級が25000円

＜その他補足＞
■資格手当
■育児休業、看護休暇（取得実績あり）
■永年勤続表彰（10年、20年、30年、40年）
■社員会「はばたき」各行事開催（新年会、日帰り旅行、一泊旅行、クリスマスケーキ配布）
■優秀社員表彰
■福利厚生制度（ベネフィット・ステーション）
■生命保険団体割引制度

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数126日

夏季休暇（9日）、年末年始休暇（10日）、慶弔休暇、創立記念日（4月）、永年勤続特別休暇、年次有給休暇（入社6ヶ月経過後10日～付与）
一般的には土日休みで、出社した際は平日に振替休日を取ります。