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【首都圏／正社員】ワイモバイルショップ店長候補～残業20時間台／福利厚生充実～

【首都圏／正社員】ワイモバイルショップ店長候補～残業20時間台／福利厚生充実～

～（1）満足の待遇（2）プライベートの充実（3）キャリアアップを全て叶えることができる環境です～
（1）満足の待遇：
平均年収…4,890,987円（正社員）／5,968,867円（店長）／6,849,856円（マネージャー）／7,728,981円（課長） ※ソフトバンク認定資格取得による手当（1～8万円／月）4種類の認定資格を取得することで月給にプラスして手当が支給されます。資格試験は年2回、試験内容は商品知識・接客・直近の販売実績などが評価対象となります。
（2）プライベートの充実：※2020年実績
月平均残業時間22.6時間／産育休復職率91.2%／育休取得者数52名（内訳：男性6名・女性46名）／福利厚生の充実（保育手当、社員旅行等々）※多くのメンバーが連休を活用し、趣味や家族との時間を満喫しています。もちろんストアマネージャーも取得可能！
（3）キャリアパスの幅広さ：
入社当初は一般職の位置づけですが、活躍に応じて店長→マネジャー→課長→部長、また管理部門へのジョブチェンジ等幅広いキャリアパスが描けます。一人一人の売上やスキルを多角的・総合的にチェックする人事評価が年2回あるため、短期間での昇格が可能です。また、研修やサポート制度が整っているので安心。女性の役職比率が4割以上と、男女問わず自分らしく活躍できる環境が整っています。
【職務内容】
店長としてワイモバイルのショップクルー（スマホコーディネーター）として、店舗での接客・運営に携わっていただきます。
・接客業務（様々なサービス・機種のご案内、提案、修理や予約のお客様への連絡等）
・店舗運営（書類の作成、店内POPの作成、その他販促ツールの企画制作等）
※お客様に気軽に立ち寄っていただけるような空間づくりを大切に。アイディア次第で店舗をより良くしていくことができます。
※お客様との関係は販売のみで終わりません。接客の翌日には、お客様の元へアンケートメールをお送りします。「機械音痴な私に根気強く説明してくれて嬉しかった」「是非また担当になってほしい」…など、お客様との関係が始まります。お客様の評価やコメントを社内の評価にも連動させています。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須経験：
業界問わず営業・販売接客経験2年以上
店舗マネジメント経験者

＜勤務地詳細＞
関東エリアの各店舗（ワイモバイルショップ）
住所：当社の運営する関東エリアのワイモバイルショップ（直営店）
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
有
補足事項なし

＜勤務時間＞
10:00～21:00 （所定労働時間：8時間0分）（シフト制）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜勤務パターン＞
10:00～19:00
11:00～20:00
12:00～21:00
＜その他就業時間補足＞
※実働8時間勤務（上記一例、各店舗の営業時間による）

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
※労働条件は本採用と同じです。

＜予定年収＞
455万円～566万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：260,000円～322,000円

＜月給＞
260,000円～322,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※上記年収は月25時間分の残業想定（時間外手当は1分単位で全額支給）
※ソフトバンク認定資格手当あり。
【平均年収】
■課長：年収770万円
■マネージャー：年収680万円
■店長：年収596万円
■副店長：年収472万円
■正社員：年収489万円
※算出年月： 2019年1～12月

記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含みます。

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限15万円※自家用車通勤は別途規定あり
住宅手当：転居を伴う異動の場合
社会保険：社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
入社時研修・階層別研修・マネジメント研修・キャリア別資格試験対策・OJT・大規模研修センター「Bell-College」・ソフトバンク認定資格（試験年2回、合格率9割以上／最高月額8万円の資格手当）

＜その他補足＞
■産前・産後休業、育児休業（復帰率79.1％）、介護休業
■時短勤務（規定あり）
■制服貸与
■保育手当、資格手当
■社員持株会定型、慶弔金
■選択制ライフプラン積立金
■リロクラブ提携：有名テーマパーク割引、多数提携施設あり
■各種イベント：クリスマスパーティー、ビアパーティー、社員旅行※業績による
■ポイントプログラム（個人実績に応じてポイントを付与。貯めたポイントはPayPayと交換）

月9休制（休日はシフト制）
年間有給休暇10日～10日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数116日

月9～10日休（シフト制）、リフレッシュ休暇、慶弔休暇、裁判員休暇、褒章休暇、特別休暇、通院休暇、生理休暇、育児休業、子の看護休暇、介護休暇