ヴァイタル・インフォメーション株式会社 【Salesforceエンジニア】残業17.38H/リモートワーク/17年間黒字/定着率92.7%

【Salesforceエンジニア】残業17.38H/リモートワーク/17年間黒字/定着率92.7%

■職務概要：
クラウドインテグレーション事業拡大に伴い、様々な業界のクライアント様のビジネス課題を解決するSalesforceエンジニアをご担当いただきます。
■職務詳細：
導入部分～保守・運用までと上流～下流工程まで弊社にて一貫して請け負います。主に、Salesforceのオブジェクト設計やカスタマイズ、Apex、Visualforceを使った個別開発から本番リリース、保守運用までを担当して頂きます。
・業務ヒアリング・分析などのコンサルティング業務
・Salesforceのオブジェクト設計
・Salesforceのカスタマイズ
・Apex,Visualforceによるコーディング
■特徴：
（1）スキルに応じてアサイン：ご担当いただくフェーズは適性を見てお任せいたします。その為、ご自身の経験に応じて価値発揮ができる環境です。
（2）専門性向上やキャリアアップが可能：様々なフェーズがある為、ご自身の成長に応じて上流にチャレンジも可能。また、Salesforce未経験の方でも資格取得支援制度等がある為安心して就業できます。
（3）多種多様な取引先業界：物流、商社、製造業、放送等様々なので、色々な業界のお客様の課題解決に携われます。
■その他特徴：
お客様との直取引が中心となり、決まった構成を数多くこなすのではなく、お客様に寄り添ってじっくり満足のいくシステム構築を志向しています。そのため、当社と保守契約を結んでいただいたお客様の保守継続率は100％を誇ります。
■プロジェクト例：
・パッケージベンダー向けSFA及びCRM導入・構築／電子機器メーカー向けSFA導入及び帳票作成自動化システム構築
・不動産会社向アウトバウンドコールシステム導入・構築／電子総合商社向け代理店コミュニティ導入・構築　他
※開発期間：3ヶ月～1年程度平均。（追加機能等や保守もある為、より長い場合もあり）
※PJT参画体制：プロジェクトの規模によって変動しますが、2～5名のチームで参画します。
■評価制度：
職種ごとに設定された約30項目の内容について、自分自身、直属の上長、部門長の3ステップで評価し、能力開発・評価制度・給与体系を設定します。
上記に加え、年2回のキャリア面談があり、その評価を昇給・賞与へと反映します。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：※下記いずれか
・Java言語を用いたシステム開発経験
・Salesforceにおける開発／運用経験

＜勤務地詳細＞
大阪本部
住所：大阪府大阪市中央区久太郎町3-5-13 又一ビルディング 8F
勤務地最寄駅：大阪メトロ御堂筋線・中央線／本町駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（フルリモート・在宅、サテライト）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
フレキシブルタイム：5:00～22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
■残業/控除の精算単位は1ヶ月（基準時間：1日8時間×1ヶ月営業日数）※就業時間は標準的な勤務例

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の労働条件の変更はありません

＜予定年収＞
400万円～750万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：240,000円～477,707円

＜月給＞
240,000円～477,707円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※最終的にはスキル・ご経験に応じて最終決定をいたします。
■昇給：年1回
■賞与：年2回（6月、12月）※2023年度実績：3.7ヶ月
Salesforceエンジニア職種は、経験に応じて SF特別手当 3万円～7万円（月額）付加
取得資格に応じて SF資格手当 5千円～3万円（月額）付加

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給（月10万円迄）
家族手当：配偶者1.5万円、第1位5千円、第2～3位4千円
住宅手当：1.5万円～2万円※条件により
社会保険：■健康保険：関東ITソフトウェア健康保険組合
■福利厚生：総合福祉団体定期保険
■確定拠出年金
退職金制度：4年以上勤務（確定拠出年金＋退職一時金）

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得報奨金制度（全145種、最高25万円支給）
■教育：ヒューマンスキル研修、ビジネススキル研修、テクニカル研修と3つの分野に分け、展開。比較的自由に研修を受講することができます。

＜その他補足＞
＜働き方＞服装カジュアル化、リモートワーク、時短勤務、フレックスタイム制、キャリアパス相談窓口、ハラスメント外部窓口
＜健康医療＞会社負担保険加入（3保険）、健康保険/関東ITソフトウエア健康保険組合 、メンタルヘルスケア、産業医設置
＜慶弔関連＞慶弔休暇、祝金、弔慰金、見舞金
＜その他＞社員表彰制度、永年勤続表彰、社内フリーWi-Fi設置

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数123日

・年末年始（12/ 29～1/4）
・夏季特別休暇（7月～9月の期間に3日）
・年次有給休暇（平均取得日数11.9日）
・慶弔/特別休暇