株式会社エフ・ケー・シー 【広島】受託ソフトウェア開発～土木技術に関するソフトウェア開発／残業月10h／年休124日／転勤なし

【広島】受託ソフトウェア開発～土木技術に関するソフトウェア開発／残業月10h／年休124日／転勤なし

【転勤なし／残業月10h／年休124日／産休・育休・時短勤務・在宅勤務の利用実績あり】
■業務内容
グループ企業および資材メーカーからの受託開発を主としたソフトウェア開発を行っている当社にて
顧客との打ち合わせを含めた補強土工法の技術計算ソフトウェアの開発に携わって頂きます。
■プロジェクトの規模/期間
　・規模 ・・・ 1～3名程度
　・期間 ・・・ 最短１ヶ月、通常６ヶ月程度。複数のプロジェクトを掛け持ちすることもあります。
■開発言語
　・言語 ・・・ VB.NET
■部署人数
　情報システム部15名
システム開発部門：８名（２０～４０代：男女半々のメンバーが活躍しております）
情報処理部門：７名※今回はシステム開発部門のメンバーを募集しております。
■教育体制
開発経験がない方へは、教育担当より「開発の流れ」からご説明いたします。
OJT期間半年～１年程を想定
社外セミナーにご参加いただき、知識習得の機会もございます。
チームでの仕事が多いので業種経験が浅い方や未経験の方でも安心してご就業いただけます。
■担当フェーズ
　詳細設計/プログラミング/テスト
■キャリアパス
　ある程度仕様が決まったものの開発を請け負うことが多いため、純粋な要件定義から始めることは少ないですがキャリアアップしていけば基本設計 > 要件定義と上流工程にも関わって頂きます。
■職場環境
　全体的に穏やかな雰囲気に包まれています。かといって馴れ合いは無く各社員が規律ある行動のもと日々業務をこなしています。単独もしくは少人数で業務を遂行することが多いですが、お互いの業務に関心を持ったり助言を求め助け合ったりと結束力があります。
■同社の特徴
　同社は、エフ・ケー開発センター（1972年設立／システム開発・情報処理）とFCエンジニアリング（2008年設立／建設コンサルタント）を2014年に統合し、エフ・ケー・シーとして新たにスタートしました。同社はこれまで培ってきた「情報技術と土木技術」に、いっそう磨きをかけるとともに、2つの技術をより進化させることで、時代の一歩先へ行く技術サービスを提供することを基本理念とし、無限の可能性に向けて着実に前進していきます。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
必須要件：下記いずれかのご経験をお持ちの方
何かしら開発経験をお持ちの方
プログラミングの知識をお持ちの方（情報システム系の学校卒等）
土木関連の知識をお持ちの方（工学部・土木系の学部卒等）

＜勤務地詳細＞
本社
住所：広島県広島市東区光町2-11-31 復建調査設計ビル
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

＜転勤＞
無
補足事項なし

＜勤務時間＞
9:00～17:30 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：無
＜その他就業時間補足＞
残業10時間未満/月。（1～3月は繁忙期のため30時間程度発生見込み。

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
6ヶ月
待遇に変更なし

＜予定年収＞
350万円～500万円

＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：196,000円～220,000円

＜月給＞
196,000円～220,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※能力、経験を考慮の上同社規定により決定
■昇給：年1回（5月）
■賞与：年2回（7月・12月※業績により年度末に業績賞与支給）※年度間賞与月数…2.5ヶ月～4.5ヶ月
■上記月額に別途残業代支給
■モデル年収：410万円（入社5年目）/480万円（入社12年目）/650万円（入社17年目）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：支給限度額15万円（公共機関利用者）
家族手当：扶養手当…子供19歳未満（3千円～6千円／人）
住宅手当：5千円～3万5千円（住宅区分により支給）
寮社宅：独身寮あり（30歳まで：15,000円/月）
社会保険：各種社会保険完備
厚生年金基金：全国情報サービス産業企業年金基金
退職金制度：企業型DC（確定拠出年金）

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
新入社員研修、中堅・役職者研修、報奨金制度



＜その他補足＞
■企業年金制度
■弔慰金支給制度
■互助会制度　等
■産休・育休・時短勤務制度あり
∟女性社員（正社員2名、契約社員１名）が産休・育休を過去に利用し、現在は時短勤務を利用（2023年6月時点）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数124日

会社創立記念日（5月1日）、夏季休暇（3日）、年末年始（6日）、年次有給休暇
半日有給（午前・午後）・時間有給（1時間単位）