株式会社善光商事 開発エンジニア※経験言語不問のポテンシャル採用／研修制度充実／残業月20h以下／夜間勤務無／若手活躍

開発エンジニア※経験言語不問のポテンシャル採用／研修制度充実／残業月20h以下／夜間勤務無／若手活躍

【ERPシステムを中心に複数事業を展開している商社×IT企業！／開発言語不問で、エンジニアとして市場価値を高められる環境】

■業務内容：
希望や経験を考慮の上、以下のいずれかに配属します。
（1）自社パッケージ開発
（2）他社パッケージ開発
（3）自社開発
（4）プライム受託開発
（5）SES大規模案件

■案件例：お客様の要望に合わせて様々な開発を実施
・商社：自社開発ERP（C#、.net、JavaScript、SQL、Azure）
・損保：事故関連システム（VB.NET、JavaScript、SQL）
・医療：製薬会社 販売計画関連システム（Python、MySQL、WebAPI、AWS）
・生保：入出金関連システム（Java、JavaScript）
・メーカー：健康診断関連システム（Java、Oracle、GitHub、owerShell） 他多数

■働き方：
年間休日120日、月残業20h以下、夜間勤務もありません。
効率的な業務プロセスを導入をすることで、残業時間の削減を実現をしています。また、男女共に活躍できる環境を整えており、2022年12月期の育休取得率は100％、有給取得率は95%となっております。

■キャリアアップ：
一人ひとりの主体性を何よりも重視しています。上長との相談を通して、ジェネラリスト、マネジメント、自社サービス開発等、自身の歩みたいキャリを歩むことができます。

■アサイン案件：
本人の希望やスキルを考慮しつつ、自社開発・受託開発・SESいずれかにアサインを致します。SES案件では、先輩と一緒にチーム派遣されますので、一人での常駐はございません。

■教育制度：
＜キャリア支援制度＞
・メンタルヘルス研修
・教育担当者向けITエンジニア育成講座
・ビジネスリーダー研修
・Java、PLC研修等
＜研修制度＞
・ラーニングエージェンシー
・資格取得支援制度
・外部講習
※費用に関しては、会社負担も致します。

■配属事業部について：
IT事業部は設立4年目の新しい事業部です。
ベテラン社員から20代のエンジニアまで、平均年齢32歳の男女社員20名がチームワークよく仕事に取り組んでいます。
中途入社の社員も多く、IT業界以外の経験値をお持ちの方もたくさん活躍中です。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・何らかのプログラミングの実務経験（言語不問・目安1年以上）

■歓迎条件：
・webアプリケーションの開発経験
・IoT・AI・ERPなどの最新技術への関心

＜勤務地詳細＞
東京営業所
住所：東京都中央区日本橋大伝馬町4－5 凰ビル7F
勤務地最寄駅：東京メトロ日比谷線／小伝馬町駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

＜転勤＞
当面なし
特記事項無し

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
※残業月平均20h以下

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中も給与・待遇に差異はありません。

＜予定年収＞
400万円～800万円

＜賃金形態＞
年俸制

＜賃金内訳＞
年額（基本給）：3,597,999円～6,930,072円
固定残業手当/月：33,500円～89,160円（固定残業時間20時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月額＞
333,333円～666,666円（12分割）（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※経験・能力、前職の前給などを考慮のうえ、決定します（実務経験者は前給を保障）
■昇給：年1回（4月）
■給与例
・経験3年／20代：4,347,375円
・経験5年／30代：5,185,902円
・経験10年／40代：6,354,066円

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限なし
家族手当：配偶者：1万円／月、子1人：1万円／月
社会保険：社会保険完備
退職金制度：勤続1年以上

＜定年＞
65歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■メンタルヘルス、教育担当者向けITエンジニア育成講座、ビジネスリーダー研修など
■資格取得制度（会社負担あり）
■IoT関連などの展示会に参加し、業界の動向や新技術の知見を広めております

＜その他補足＞
■産前産後・育児休暇制度（取得実績あり）
■出張手当、役職手当、研修手当、書籍手当
■社員旅行
■海外研修
■外部講習（参加費は全額会社負担）
IT WeekやIoT関連などのIT系展示会に、年2回全員で参加。業界の動向や新たな技術の知見などを積極的に吸収しています。

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～10日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

GW、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇（勤続4年目以降）※5日以上の連続休暇の取得が可能
育児休暇