株式会社河合塾マナビス

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【東京】FC加盟店の開発営業(管理職候補)／残業10h／完全週休2日(土日祝)／河合塾G

【東京】FC加盟店の開発営業(管理職候補)／残業10h／完全週休2日(土日祝)／河合塾G

【今まで培ってきた経験を当社のFC開拓に活かしませんか？取締役と協働する環境で自身の市場価値を高めることも叶います/残業時間10h以内/年間休日120日/完全週休2日制(土日祝)】
弊社のFCオーナー様に対して、問い合わせを含む見込み客発掘、ご成約、新規校舎立ち上げまでを一貫してお任せします。メイン業務は見込み客の発掘となります。また業界にて培ってきた独自のスキームと安定経営を支援する、新規加盟・開校のサポートをお任せ致します。
今回は管理職候補としてご採用予定となりますがご経験に合わせてアサイン予定です。
■詳細
＜新規のFC加盟契約の成約＆新規校舎立ち上げフォロー＞
見込み客発掘（問い合わせ、開拓、既存加盟店からの紹介）、加盟までの説明・開校審査、フランチャイズ成約、開校準備・校舎工事など
＜既存加盟企業の校舎の増加＞
法人、個人それぞれのオーナーに対して営業を行います。(FC校舎数：275校)
2年目以降の経営フォローや、開校した校舎のフォローは別部署が行います。
■やりがい
当社の教育理念に共感いただける方にFCをお任せしたいため、開校までのハードルまでが高く新規の開校は年間で片手で数えられる数となります。その中で成約に繋げたときはかなりの達成感があります。
■配属先情報：
営業3名、アシスタント1名在籍
部長1名、メンバー2名（20代後半、30代後半～40代）
※主に部長(取締役兼務部長)と協働して業務を進めていただきます
■当社の魅力：
・大学受験専門塾…河合塾ブランドによる、大学受験現役合格指導に特化した塾です。映像を売る仕事であると誤解されがちですが、生徒の志望校や学力に合わせて最適な学習プランを提案し、合格まで二人三脚でサポートしていくため、生徒としっかり向き合える環境です。
・業界随一の育成体制…サービスの担い手である社員教育にも力を注ぎ、多彩な研修プログラムが用意されています。実務スキルやビジネススキルの向上、さらには自由に申し込みができる自己啓発研修制度もあります。成長意欲の高い方には絶好の環境です。
■教育業界の今後：
少子高齢化の影響を心配されがちですが、お子様一人ひとりにかける教育費は上昇傾向にあります。当社では、今後は低学年指導に注力しながら、年に5~6校ほど新校舎の開校の準備を進めております。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
【必須要件】
・営業経験5年以上（法人・個人不問）
・マネジメント経験がある方
【歓迎要件】
・FC関連のご経験がある方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区六番町5-14 六番町武田ビル
勤務地最寄駅：中央・総武線／四ツ谷駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■残業：月平均10時間程度

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の給与に変更はありません。

＜予定年収＞
600万円～800万円

＜賃金形態＞
年俸制

＜賃金内訳＞
年額（基本給）：6,000,000円～8,000,000円

＜月額＞
500,000円～666,666円（12分割）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■年俸制
※給与詳細は経験・スキル等に応じて決定
■賞与：年2回(6月,12月)
■昇給：年1回


賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
住宅手当：転宅異動者対象
社会保険：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■着任前の研修で、サービスや校舎業務について理解を深めていただくとともに、off-JTの機会を随時設けています。
■自己啓発支援として、社外の公開セミナーや通信教育の受講料補助制度を活用できます。

＜その他補足＞
■連続休暇制度（最大7日間）
■慶弔見舞金
■契約保養所
■クラブ活動支援制度
■自主勉強会活動支援制度
■社外セミナー受講補助金
■入社時に転居を伴う場合は、転居費用の一部を会社が負担
※引っ越し代、礼金（2ヶ月まで）、仲介手数料（全額）
■健康診断
■表彰制度
■当社子会社『キャンプマナビス』割引制度

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年次有給休暇、慶弔休暇、育児・介護休業、連続休暇制度（最大7日間）
※週２～３日は法人訪問・営業のため、出張することが多くなります。
※年に２～３階程度休日当番あり（振替休日あり）