住電機器システム株式会社

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【伊丹】架空送電線機器製品や安全機器製品の設計・開発◆住友電工グループ／教育体制充実／残業月20H

【伊丹】架空送電線機器製品や安全機器製品の設計・開発◆住友電工グループ／教育体制充実／残業月20H

～住友電気工業100%出資のグループ／電力機器製品の製品を扱う安定基盤の企業／残業20H、年休121日、週休2日制とワークライフバランス充実～

■仕事の内容：
架空送電線機器製品や安全機器製品の設計・開発をお任せいたします。
発電所で作られた電気を送電線を通じ変電所まで送るのに欠かせない、ジャンパ装置・アーマーロッド・スペーサーなどの設計開発や送電鉄塔からの落下事故から作業員の方を守る安全装置などの設計開発業務を行います。アルミや鉄製のリニューアル製品を電力会社へ提案しながら、協力会社の方とも協力し、半年から1年かけて形にしていくお仕事です。打ち合わせなどは月に2回～3回程度の頻度で行い、日帰りを中心とした出張もございます。
※送電というインフラを支えるのに欠かせない、事業に関わるお仕事です。やりがいを感じ、使命感高く業務を担当いただけます。

■教育体制：
まずは先輩社員について設計を学び、CADを使っての作図からスタートします。その後、少しずつ担当電力会社のご要望に応じた設計を担当していただくなど、2～3年後の独り立ちを目指して、徐々に業務の幅を広げていただきます。相談出来る環境ですのでご安心ください。

■安定性：
住友電気工業100%出資のグループ会社です。電力会社と製品を共同開発するなどインフラ周りの製品が多く、安定した会社です。

■配属先情報：
・組織構成：男性7名
・50代1名、40代2名、30代2名、20代2名

■会社の特徴：
電力を、発電所から変電所へ、変電所から各家庭に安全に供給するためのさまざまなシーンで、当社の製品は使用されています。当社は創業80年を超えた老舗企業。大切な電力インフラを支える機器を、長い歴史の中で信頼を培ってまいりましたので他社の参入が少ない、安定性が高い企業です。鉄塔50年と言われている中、現在の送電線システムは、設置されてからすでに50年近くたっているものも多く、停電を未然に防ぐため事前に提案を行うなど積極的な営業活動を行っています。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・下記いずれかを満たす方
　・理工系、機械系、工学系の学科を卒業された方（設計実務経験不問）
　・何かしらの設計経験をお持ちの方
・第一種運転免許普通自動車免許をお持ちの方
※未経験から設計・開発業務に取り組んでいきたいと考えておられる方のご応募をお待ちしております。

＜必要資格＞
必要条件：普通自動車免許第一種

＜勤務地詳細＞
本社
住所：兵庫県伊丹市北河原6-1-3
勤務地最寄駅：JR福知山線／伊丹駅
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり

＜転勤＞
当面なし

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～15:00
フレキシブルタイム：7:00～11:00、15:00～21:00
休憩時間：45分（12:00～12:45）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:00
＜その他就業時間補足＞
・所定労働時間：7時間45分・平均残業時間：20時間

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中、労働条件の変更なし。
試用期間終了後、労働組合（ユニオンショップ）に加盟していただきます。

＜予定年収＞
364万円～490万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：220,000円～268,000円

＜月給＞
220,000円～268,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※給与は年齢、能力を十分に考慮の上、決定します。
■モデル年収：
25歳モデル年収：400万円（残業20h含む）
※残業20h／月を想定した場合の月収は256,000円～285,000円となります。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：当社規定に基づき支給（福利厚生その他欄参照）
家族手当：配偶者20,000円、他扶養者3人まで6,000円
社会保険：・健康保険料の負担率：事業主70%、個人30％
・社会保険完備
退職金制度：入社３年超から支給対象

＜定年＞
65歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
上長や先輩社員からのOJTを通じて、生産管理業務を学んでいただきます。

＜その他補足＞
■通勤手当：月額50,000円までは全額支給。50,000円超は半額支給（通勤定期代支給）
■家族手当：配偶者加算14,000円、扶養家族4人まで6,000円、5人以上支給無し
■勤続表彰制度、納涼会、契約保養所
■社員食堂（1食250円）

完全週休2日制（休日は土日のみ）
年間有給休暇1日～13日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数121日

■夏期休暇（5日）、年末年始（5日）、その他当社カレンダーに準ずる
■有給休暇：入社直後1～13日（入社時規定により付与、最大13日／翌年より20日付与）