株式会社花幾商店 未経験歓迎【京都/下京区】お花屋スタッフ◆正社員◆配送・アレンジメントまでおまかせ◆食事手当あり

未経験歓迎【京都/下京区】お花屋スタッフ◆正社員◆配送・アレンジメントまでおまかせ◆食事手当あり

～正社員採用！賞与有／福利厚生充実／“お花が好きな方”“フラワーアレンジメントにチャレンジしたい方”大歓迎～
一般のお客様から民間企業様、葬儀場やお寺、飲食店などへお花の制作販売・配達・活け込みなどのサービスを展開している花幾商店！そんな当社のスタッフとしてご活躍頂ける方を募集致します。
■募集背景：
現在多くのお客様よりご依頼を頂いている状況です。人員体制の強化をすべく、新たにメンバーを増員募集する事となりました。
先輩社員が丁寧にサポート致しますので、未経験の方でも安心してご応募下さい！

■業務内容：
＜未経験の方には＞
まずはお電話対応や配達業務など簡単な作業からスタート！
並行して店舗内でお花のアレンジメントを学んで頂きます。
最初は先輩社員と一緒に練習しながら覚えて頂き、徐々にお客様に喜んで頂ける素敵な商品づくりを身に付けて下さい♪
＜将来的には＞
ひとりでお花アレンジ制作、お客様先での活け込み作業など、徐々に活躍の幅を広げて頂く予定です。
※配送エリアは京都市内が中心です。
※お客様先での活け込み業務やご葬儀会場の生花装飾など、体力が必要なお仕事もございます。

■組織構成：
配属先…メイン店舗
同社には役員含め13名(うちパート社員2名)。配属先のメイン店舗は計７人
(男性2名・女性5名)が在籍。40代～60代のスタッフが活躍しております。
不動産業界や異業界の営業職等、完全未経験から活躍している先輩社員がほとんどですので、未経験・中途入社でも馴染みやすく、アットホームな雰囲気です！

■花幾商店について：
昭和51年に設立。京都市を中心に、花束、アレンジメント、オリジナルブーケ、プリザーブドフラワー、活花の花材、仏花・榊・荒神松の販売、お供花など、お客様のご要望に合わせお花にまつわる様々なサービスを展開しております。一般のお客様から民間企業様、葬儀場やお寺、飲食店など、様々なお客様より日々ご依頼を頂いております。

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
~完全未経験OK！お花が好きな方・フラワーアレンジメントにチャレンジしたい方大歓迎◎～
■必須条件：
・普通自動車免許

＜勤務地詳細＞
本社
住所：京都府京都市下京区木津屋橋通猪熊東入木津屋町448
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり

＜勤務地補足＞
■最寄駅：京都駅■通勤可能手段自動車（駐車場なし）、バイク、自転車、公共交通機関

＜転勤＞
無

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■月残業平均：30時間程度

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
■試用期間中の勤務条件：
・未経験であれば時給1,008円～
・経験者であれば日給8,800円～

＜予定年収＞
300万円～380万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：169,000円～
その他固定手当/月：20,000円～
固定残業手当/月：60,000円～70,000円（固定残業時間30時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
249,000円～（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■月収：243,190円～253,190円程度(食事手当20,000円+固定残業代30ｈ分60,000円～70,000円込)
※上記月給の他、住宅手当、家族手当、責任手当、調整手当の支給がございます。

■賞与：有（支給月：12月）／昨年度実績：1ヵ月分
■昇給：有（支給月：10月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：実費支給：上限15,000円／月
家族手当：配偶者10,000円／子1名8,000円
住宅手当：世帯主20,000円／それ以外7,000円
社会保険：社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜教育制度・資格補助補足＞
■OJT指導

＜その他補足＞
■諸手当
・残業手当
・食事手当：15,000円（ご自身で準備される場合は控除いたしません）
・住宅手当：世帯主20,000円／それ以外7,000円
・家族手当：配偶者10,000円／子1名8,000円
・責任手当：業務の責任に応じ各人別に決定する。
・調整手当：物価等又は最低賃金等に合わせ不足分を支給する。

■制度：退職金制度

■福利厚生：慶弔休暇

週休2日制（休日はシフト制）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数75日

シフト制(月6日休み)、年末年始休暇、有給休暇
※現状人手不足で休日が少なくなっておりますがスタッフを増員し休日も増やしていく方針です。
※突発的なお休み、勤務時間などの融通は利きやすい環境です。