冨士島工機株式会社 【兵庫】サービスエンジニア※年間休日120日／製菓・製パンスライサー国内圧倒的シェア

【兵庫】サービスエンジニア※年間休日120日／製菓・製パンスライサー国内圧倒的シェア

■担当業務：同社にて製菓・製パンスライサーのメンテナンスを行って頂きます。

○詳細：同社製品であるスライサーの新規導入・立上げ・立ち合い・点検・メンテナンス業務を中心に担当していただくこととなります。
　当初は先輩の指導にて主に既存製品の点検・メンテナンスが主な作業となります。機械についての知識が無くても、教育担当が指導いたしますので、経験は不問です。
（担当顧客)基本的な担当エリアは愛知県から山口県までになります。
（出張)1か月2～3回程度出張があります。平均日帰り～2泊3日。日当・宿泊費を別途お支払いします。

○働き方
土日出勤：発生はまれです。担当顧客によっては土日や夜間が発生することもあります。
残業時間： 0時間～30時間であり、社員の残業時間削減にも取り組んでいますので社員定着率は極めて高くなっています。

■配属部門について
現在本社営業部は14名（女性2名、男性12名）のスタッフが在籍しています。
非常にフラットな組織で、分からないことがあっても聞きやすい文化がございます。

■スライサーメーカーでトップクラスの同社
同社は日本全国の製菓・製パンメーカーの80%のユーザーとお取り引きがあり、創業者がもともと大手メーカー出身の技術者であり、工業用品の製造販売から始まった同社ですがお客様の要望により製パンの一枚切りスライサーの開発を日本で初めて成功させました。

■業界について
～業界トップシェアを誇る各種食品関係スライサーの製造販売メーカー
同社は設立より69年経過、各種食品関係スライサー業界を支えるリーディングカンパニーです。
業界シェアは1位（シェア率80%）を誇るなど日本全国の製菓・製パンメーカーの8割以上と取り引きがあります。
また、同社は10万円～数億円と幅広いスライサーを取り扱っている日本では唯一の企業です。それに加え、同社の強みはこれまでの実績と顧客からの信頼です。
これらの強みより同時期設立の会社が倒産する中で業界でトップシェアの地位を確立しています。
現在食品業界だけでなく新しい業界(建築業界/樹脂業界)のお客様からもお声かけを頂いている状況です。同社が保有する高度な技術を応用し更なる発展を目指して日々開発に力を入れております。

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：以下のいずれかを満たす人
・機械・電気系学科のご出身者の方 （経験不問）
・文系でも機械を手作業によるサービスエンジニアの経験がある方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：兵庫県神戸市西区見津が丘2-3-11
勤務地最寄駅：神戸電鉄線／木津駅
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙

＜転勤＞
無
■転勤はありません。

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:30～17:15 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：45分（12:00～12:45）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■残業時間：0～30時間(月平均15時間程度)　※残業手当有

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
■特記事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
■試用期間中は、日給制です。日給：8,200円～13,500円　※日給制の期間中は、皆勤（遅刻・欠勤の状況も考慮）の場合、皆勤手当（日給の２倍/月）を支給。
■試用期間は、給与計算締切日の関係で、入社後最初の16日より起算します。

＜予定年収＞
300万円～450万円

＜賃金形態＞
月給制
■割増賃金率・・・法定時間超（所定時間超）:35%、休日：35%、深夜：25%

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：220,000円～300,000円
その他固定手当/月：5,000円～12,000円

＜月給＞
225,000円～312,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
■残業時間：0～30時間(月平均15時間程度)
■賞与：平均1.5～2.5ヶ月/年
■その他固定手当内訳：住宅手当（5,000円又は12,000円）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：■特記事項なし
家族手当：配属者5千円、第一子2千円、第二子１千円
住宅手当：1万2千円(世帯主）、5千円(世帯主以外）
社会保険：■特記事項なし
退職金制度：勤続2年以上

＜定年＞
60歳
※65歳までの再雇用制度有

＜教育制度・資格補助補足＞
■OJT

＜その他補足＞
■各種保険等
■再雇用制度有　※65歳まで1年更新※
■法定時間超（所定時間超）の割増賃金率:35%（25%に10%を加算）

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

■週休2日制
■社内カレンダーあり