ＮＴＴデータマネジメントサービス株式会社

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【リモート可】福利厚生サービスの運用・改善提案◆キャリアパス豊富＜NTTデータGのシェアード会社＞

【リモート可】福利厚生サービスの運用・改善提案◆キャリアパス豊富＜NTTデータGのシェアード会社＞

■□NTTデータグループで安定して就業可能／ワークライフバランス◎／スキルアップ可能な環境■□

以下4つのグループから構成される福利厚生サービス部全体で、将来的に活躍をしていただける方を募集しています。
・住宅グループ（社宅関連制度等）
・厚生グループ（財形貯蓄、社員持株会等）
・社会保険グループ（社会保険、雇用保険、企業年金等）
・労働／健康グループ（労働時間管理、健康診断業務等）

※まずは厚生グループにてNTTデータ及びデータグループ各社の法定外福利厚生制度の運用、運用の改善提案、新規ビジネス提案を行っていただきます。

■具体的な業務内容：
【法定外福利厚生制度の運用】
財形貯蓄、社員持株会、サークル、食堂等、NTTデータグループの有する多数の法定外福利厚生制度に関する各種手続き、社員からの問い合わせ対応など。
【運用の改善提案】
業務フローの見直し（作業内容の見直し、作業手順の見直し、不要作業の洗い出し・削除等）、自動化（RPA、マクロ、関数等）等による、業務効率化及び高品質化の実施など。
【新規ビジネス提案】
顧客の潜在ニーズを満たす新規サービス検討、NTTデータグループ外に向けたサービス検討など。

■配属先情報：
部長、課長、課長代理、主任、担当が各1名、業務職、契約社員が各2名、パートナー社員、派遣社員が各1名

■働き方：
・出社とリモートワークのハイブリット型の職場（TW率50％程度）ですが、入社後しばらくは出社率を高めにしていただき、対面で業務レクチャーを実施いたします。（オンラインでのレクチャーも併用）
・残業平均月25H前後ですが、時期や施策イベントなどにより業務の繁閑があります。

■キャリアパス：
募集部署である福利厚生サービス部では社会保険や持株会、労働時間管理、健康診断等幅広く業務を実施しています。その中でもまずは厚生グループへの配属となりますが、将来的にはジョブローテーションも予定しています。ジョブローテーションには、給与関連部署や人事関連部署等も含まれますので幅広い経験を積むことができます。

■やりがい：
当社では、業務の効率化や改善に取り組む機会が多くあります。自らのアイデアや改善提案を実際の業務に反映させることができ、プロセス改革の成果を実感することができます。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・福利厚生関連（法定／法定外問わず）又は人事労務関連（社会保険／労働時間管理等）業務経験をお持ちの方（3年以上）
・チームマネジメント（リーダー）経験をお持ちの方（1年以上）
・業務上Word、Excel（SUM、IF、VLOOKUP等）、PowerPointの使用経験があり、基本的スキルをお持ちの方

■歓迎条件：
・BPO又はシェアードサービスの業務経験
・新規サービス企画や提案実績
・業務改善の経験
・マクロ、ACCESS、RPAの開発経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都江東区豊洲3-3-3 豊洲センタービル
勤務地最寄駅：東京メトロ有楽町線／豊洲駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
出社とリモートワークのハイブリット型

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:30～18:00
＜その他就業時間補足＞
残業月平均25時間程度

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
4ヶ月

＜予定年収＞
550万円～770万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：288,560円～340,720円

＜月給＞
288,560円～340,720円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※年収はご経験やご年齢に応じて最終決定します。
■賞与（2回／年）
■給与改定（1回／年）
＜モデル年収＞
・担当：550万円
・主任：650万円
・課長代理：770万円
※採用等級により異なります
※時間外対応分30時間込

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給（当社規程に準ずる）
住宅手当：補足事項なし
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■自己啓発支援制度

＜その他補足＞
■NO残業DAYあり（水曜日・金曜日・給与支給日）
■一時金支給有（年2回、※一部評価者対象）
■NTT健康保険組合
■健康保険組合保養所
■NTT企業年金基金
■産休・育休制度 ※取得実績100％
■慶弔休暇
■社内クラブ活動（テニス・マラソン・フットサル他）
■リモートワーク手当200円／日支給（3時間以上リモートワークを実施した場合）
■子育て・介護手当

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～16日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

夏季休暇、年末年始休暇（12月29日～1月3日）、年次有給休暇（採用月に応じた日数を付与）、結婚休暇、産休・育休制度、慶弔休暇