ＡＺＵＲＥ・ＰＬＵＳ株式会社 【名古屋※４月開設】インフラエンジニア■年休125日■リモート案件有■受託案件増加中

【名古屋※４月開設】インフラエンジニア■年休125日■リモート案件有■受託案件増加中

＼魅力／
◎エンジニアファーストを1番に考えている企業です！
◎今拡大中の企業です！名古屋支社は2022年4月設立！立ち上げメンバー！売り上げ前年度比120％
◎育休産休実績有／評価制度◎／資格支援制度／退職金制度あり／帰社日あり

■担当業務：
今回はネットワーク・サーバー設計・構築エンジニアとしてご活躍いただきます。配属はスキル等を鑑みて常駐or受託案件へのアサインとなります。直近、社内で働ける方を増やしたいという思いから受託案件を増やしており来年度にはSES事業の売上比率を上回る予定です。

【具体的な業務内容】※ご希望やスキルに寄ってアサイン
要件定義、基本設計、詳細設計、構築、単体テスト、結合テスト、保守

《プロジェクト例》
・大手証券会社の基幹NW設計構築／Cisco、Catalyst、Nexus、CiscoASA
・業務用アプリケーション インフラ基盤構築／Oracle Cloud構築、リモート（メール、電話）年間保守
・データ基盤更改／Windows Server2016、VMWare vSphere 6.7 U2、Oracle Single 12C

■組織構成：ご経験やスキルに応じてお任せする案件を柔軟に変更していく予定です。これからも拡大予定のため、より上流工程や上位ポジションを目指すことも可能です。

■スキルアップ／今後の展望：社内でも受託案件に力を入れており、スキル次第で常駐案件から受託案件にキャリアップを目指すことが可能です。
営業が動いているエンジニアを大切にしております。

■エンジニアファーストと今後の展望
代表がエンジニアファーストという熱い思いを持っており、社内全体でもエンジニアの意向を大切にするため、
営業部隊もエンジニアの待機がないよう調整するだけでなく、エンジニアの希望に沿って案件を探しています。
もちろん上流工程や上位ポジションを目指していただくことも可能です。
エンジニアが最大のパフォーマンスを発揮できるよう会社全体で支援していることが売り上げを伸ばしている背景でもあります。1年後に社員数100名を目指し現在も拡大中の企業です。

■評価制度
前期後期で目標決めて、それを達成できたかをもとに、評価します。給料についてもグレード制度が確立しております。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・インフラエンジニアとしての運用保守以上のご経験

＜勤務地詳細＞
名古屋支社
住所：愛知県名古屋市西区那古野2-14-1 なごのキャンパス
勤務地最寄駅：名古屋駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
名鉄バス「那古野町」徒歩1分

＜転勤＞
無
転勤希望ありましたら、優先的に考慮いたします。

＜勤務時間＞
10:00～19:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
※客先要望がある場合、変則する可能性あり※月間就業日数×8.0時間/1日とする

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間中も条件に変動はありません。

＜予定年収＞
400万円～600万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：253,700円～380,900円
固定残業手当/月：79,300円～119,100円（固定残業時間40時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
333,000円～500,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■決算賞与（12月）：過去実績：基本給×約0.5～1ヶ月分※会社の業績に準ずる
■残業手当：40時間を超過分より30分ごとに支給
※職業評価給は見込残業時間40h分に相当

記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含みます。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：別途申請のある交通費を支給する。
社会保険：＊関東ITソフトウエア健康保険組合加入（保養所利用、娯楽施設割引などが可能）
退職金制度：確定拠出年金制度導入（退職金制度）

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格支援制度

《キャリアアップについて》
必要な研修や資格取得など積極的にサポートしており
毎月資格試験に挑戦する社員もいます。

＜その他補足＞
■必要経費：作業の際にかかる移動交通費は当社での負担とし、所定の手続きをとることで別途支払う。

＜マタニティ支援制度あり＞
・産前産後休暇制度（産前6週間、産後8週間の休暇を取得可能）
・育児休業制度（生後満1歳に満たない子どもを育てる従業員は育児休暇を取得可能）
・育児時間・育児短時間制度（生後満3歳までの子どもを育てる女性従業員が取得可能）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

休日は当社の規定する休日とする（会社カレンダー有り）
有給休暇は、入社半年後、10日を付与、以降は法定通りとする。
特別休暇（入社時に3日付与）、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、介護休暇