ＮＪＴ銅管株式会社

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【豊川】＜特許技術/安定企業＞設備保全職※国内銅管シェアトップクラス/休日出勤なし/年間休日121日

【豊川】＜特許技術/安定企業＞設備保全職※国内銅管シェアトップクラス/休日出勤なし/年間休日121日

【製造現場での生産・ユーティリティー設備の保全業務／業界シェア40％／百年の伝統と歴史を受け継ぐ古くて新しい会社】
■製品
熱伝導性が良く、加工性に優れている”銅”
その特徴から、エアコンやスマートフォン、ビルの大型空調など生活のあらゆるシーンで私たちの製造する銅管が活躍しています。
■ポジション概要：
銅管・各種金属加工管・銅管継手の専門サプライヤーである当社にて、機械設備・ユーティリティ設備を中心とした、電気／機械系保全業務を中心にお任せします。
※ユーティリティ設備とは…給排水・送配電・電力・ガス・照明等
■具体的には：下記の業務を経験に応じてお任せします。
・機械設備、ユーティリティ設備の予防保全
・電力使用量、ガス使用量等の異常確認
・担当設備の定期メンテナンス、改修のための部品管理、発注調整等
・トラブル発生時の原因解明、協力業者への指示出し
※機械と電気の保全エンジニアが1つのチームとなり、保全業務を担当しています。
■仕事の流れ：
・夜勤者から申し送りを受けた後、保全部門が故障原因の診断を行います。
・機械、電気のいずれの異常かを判断した後、対象のエンジニアまたは協力業者が対応するという流れです。
■組織構成：
部長（50代）、課長（40代）、メンバー38名（10代～60代）で構成されています。
■入社後について：
経験によりますが、入社後はメンター（最大6ヶ月）に付き添いながら順次仕事を覚えます。中途入社によるハンディキャップはありません。
■就業環境：
【勤務時間】
基本的には8時～16時45分の昼勤務ですが、1年のうち3～6ヶ月程度は6勤3休の二交代制に切り替わり、夜勤（22時15分～翌8時）が発生します。
【長期連休中の対応】
長期連休期間中についての出社率は3～5割程度です。連休100％出社の保全系求人とは異なり、長期休暇の際も休みは取りやすい環境です。
【有給休暇】
有給休暇も取得しやすい環境です。1年の中で2交代制となる時期も発生しますが、家庭のイベントや個人的な事情による有給取得も対応・相談しやすい社風です。実際に在籍しているエンジニアも、子どもの運動会や授業参観などの予定がある場合は事前申請を行い、柔軟に有給を取得しています。
■1日あたりの実働：7時間45分

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・設備保全の経験

■歓迎条件：
・ユーティリティ設備の保全経験
・PLC、シーケンサに関する実務経験をお持ちの方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：愛知県豊川市大木町新道100
勤務地最寄駅：JR飯田線／三河一宮駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
※車通勤可（駐車場代無料）

＜転勤＞
当面なし
当面予定しておりませんが、将来的にはジョブローテーションによる転勤の可能性があります。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
1ヶ月単位の変形労働時間制
対象期間の総所定労働時間：49時間05分
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜勤務時間＞
8:00～16:45（交替制）

＜勤務パターン＞
8:00～16:45
22:15～8:00
＜その他就業時間補足＞
※交替勤務の場合、3組2交替
6勤3休　9日1サイクルを一か月単位としております

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
2ヶ月

＜予定年収＞
450万円～700万円

＜賃金形態＞
日給月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：240,000円～330,000円/月20日間勤務想定

＜想定月額＞
240,000円～330,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※上記年収は想定残業代（月30時間）、賞与（昨年ベース）を含みます。記載金額は選考を通じて変動する可能性があります。
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（6月、12月）※業績好調の場合、決算賞与あり

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：14000円：１人／支給要件あり
寮社宅：入居条件あり
社会保険：社会保険完備
退職金制度：入社3年目より支給

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■OJT
■階層別研修
■e－ラーニング
■資格支援制度：必要な資格に関しては、会社が資格受講料を負担
※会社のバックアップを受けながらスキルアップすることができます。

＜その他補足＞
■交替勤務手当
■資格手当
■慶弔見舞金
■積立休暇制度
■福利厚生施設など

完全週休2日制（休日は土日のみ）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数121日

■原則土日休み
■年次有給休暇（事前申請により、家庭のイベントや個人的事情などでも柔軟に取得可）
※長期連休期間中の出社率は3～5割程度