ノヴィルフォーワード株式会社 【千葉】焼肉きんぐの店長候補★未経験OK★店長モデル年収500万～◆本社管理部門へのキャリアあり

【千葉】焼肉きんぐの店長候補★未経験OK★店長モデル年収500万～◆本社管理部門へのキャリアあり

◆◇首都圏メインに7店舗展開【焼肉きんぐ】の店長候補／１店舗3～4名の社員体制で無理のないシフト運用◇◆

■業務内容
当社がフランチャイズ飲食店舗として営業している「焼肉きんぐ」の店舗スタッフを募集します。キッチンとホールの両方をご担当いただきます。

【主な業務内容】
・調理業務：カット等の簡単な調理業務を行っていただきます。セントラルキッチンで加工が完了している状態なので、そこまで煩雑な調理はございません。
・接客業務：注文受付、配膳、レジ清算業務等の顧客対応を行っていただきます。
・開店作業、清掃、片付け、閉店作業、衛生管理
・アルバイトスタッフの育成、フォロー

■組織構成
一つの店舗には店長を含む3～4名の社員と、開店前の清掃専門担当から夜８時以降でダブルワークで働く方まで含めアルバイトが80名程度で運営しています。
週休2日体制が維持できるよう、シフト調整をしています。
もし、社員で体調不良者が出た場合は、他店からヘルプで社員やアルバイトスタッフが入り、シフトを回すため、急な欠員対応は、ありません。

■研修体制
「焼肉きんぐ」本部は、教育システムがしっかり確立されており、その方針に則って当社も運営しています。
業務は1～2ヵ月で習得できるほど、優れた教育制度となっているため、未経験でも安心してスタートできます。
また、店舗新規開店の際には、焼肉きんぐの本部から指導員が来て、1ヵ月間、丁寧にレクチャーをしています。「リハーサル型研修」として、お客様なしの状態で実際に店舗を運営してみて、本番を想定した実地研修を行っています。

■魅力ポイント
【豊富なキャリアパス】
当社は、公平公正な人事制度を設けています。毎年2回昇格試験があり、仕事をしていく上での人間力と仕事上の知識と能力を筆記試験と面接で評価。昇格すれば、すぐに給料が上がります。また、現場でのキャリア以外にも、管理部門への挑戦の他、当社は、飲食業以外の事業も行っているため、他業態への挑戦も可能で、キャリアパスの選択肢が豊富にあるのも特徴です。

【社員定着率◎】
当社は、社員同士の調和を大事にしており、助け合い、フォローしあうことが文化として浸透しています。社員定着率も高いです。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件
人と接するのが好きな方

□学歴不問
□第二新卒歓迎
□職種未経験歓迎
□業種未経験歓迎

＜勤務地詳細1＞
焼肉きんぐ 市原五井店
住所：千葉県市原市五井4873-1
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
＜勤務地詳細2＞
焼肉きんぐ　成田店
住所：千葉県成田市ウイング土屋105
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
＜勤務地詳細3＞
焼肉きんぐ　おゆみ野店
住所：千葉県千葉市緑区おゆみ野南5-18-1
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり

＜勤務地補足＞
千葉県内店舗
・東金市
・富里市七栄
・佐倉市
・市原五井
・成田
・おゆみ野

＜転勤＞
有
・焼肉キング店舗間の転勤は有り
・近隣店舗へのヘルプ勤務や転勤可能性あり。

＜勤務時間＞
9:00～1:00 （所定労働時間：7時間30分）（シフト制）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
平日は、16時～開店のため、午後からの勤務
土日祝は、ランチ営業も行うため、午前中からの勤務あり。

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

＜予定年収＞
330万円～400万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：201,500円～271,400円
固定残業手当/月：43,500円～58,600円（固定残業時間30時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
245,000円～330,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
・昇給　年1回(5月)
・管理職クラスの店長になると年収500～600万円以上となります。
・賞与有（0.3～1か月分）（7月、12月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：実費支給
家族手当：配偶者:3千、1子:4千、2子:5千、3子:6千円
住宅手当：勤務地近くに部屋を借りる場合は家賃の20％を負担
社会保険：社会保険完備
退職金制度：勤続5年目以上の方対象

＜定年＞
60歳
再雇用制度65歳まで、その後も相談に乗ります

＜教育制度・資格補助補足＞
・研修制度あり

＜その他補足＞
・FCの外部研修
・社内研修(リーダー候補）
・ユニホーム貸与
・赴任手当
・永年勤続表彰（5年単位）
・禁煙サポート
・サークル活動
・賄い食

月8休制（休日はシフト制）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数96日

・月8日休暇のシフト制
*ご家族の用事などがある時は希望を出し、休みにできます。