株式会社ＪＲ四国ホテルズ 【香川／高松】ホテル開業準備＜経験者歓迎＞JR四国G◆県内No1ホテル◆店舗拡大のための増員採用

【香川／高松】ホテル開業準備＜経験者歓迎＞JR四国G◆県内No1ホテル◆店舗拡大のための増員採用

◆◇JR四国グループの注力セグメント／ホテル店舗拡大のため開業準備ポジションの増員募集／管理職候補◇◆

■採用背景
当社は2018年に新ブランド「ＪＲクレメントイン」を第1店舗目に高松市に開業し、現在4店舗運営しています。
今後ＪＲ四国と連携し多店舗展開を予定しており、そのための開業準備を担っていただける方を採用します。
また、各ホテルの業務効率化と更なるサービス品質向上のための運営フォロー、施策立案等も担っていただき、
本部機能を集約することで運営体制の強化をはかります。

■業務内容
具体的な業務は下記を予定しています。ご経験にあわせて業務をお任せしますので、ご安心ください。

・ホテル開業準備に関する業務
（建築設計確認、ＦＦ＆Ｅ・ＯＳＥの選定・取引会社の決定・オペレーション策定等）
・客室備品アメニティ等の価格交渉やロビーの工芸・装飾品設置の窓口業務
・設備維持のための協力会社と打合せや備品類の修理修繕の簡易マニュアル作成
・各ホテルの業務効率化への実施や営業分析、運営フォロー
・店舗の大型修繕、リノベーション計画

■就業環境
・配属予定のイン事業部はＪＲクレメントイングループを統括する本社部門であり現在3名が在籍しています。
・イン事業部は高松本社にあり、原則高松で勤務いただきます。開業予定のホテルの場所が遠方になる場合は出張ベースでご対応いただく予定です。

■同社について
◎四国4県及び兵庫県姫路市に計8ホテル（約1,450室）を展開するホテルグループ。JR四国グループとしての知名度と安定した基盤が強みであり、長期的な視点で活躍したい方にオススメです。
◎JR四国の中長期経営計画において、同社事業は非鉄道事業で最も注力すべきセグメントとして定めており、運営力向上・ホテルブランドの深化を図っております。
◎グループ全体で観光振興や誘客促進など、四国の活性化に向けて様々なチャレンジを行っています。交流人口の拡大や地域の発展への貢献はグループ全体のミッションです。
◎ホテルクレメントは「あたたかな、穏やかな」という意味の「CLEMENT」を冠しております。全てのお客様にいつでも「あたたかで穏やかな」空間を提供する使命を持って日々業務に取り組んでいます。

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・ホテル業界における宿泊業務経験をお持ちの方

■歓迎条件：
・チェーンホテル本部業務経験者、建築知識、空間デザイン知識、各種協力会社との交渉能力

＜勤務地詳細＞
本社
住所：香川県高松市浜ノ町1番1号 ＪＲホテルクレメント高松
勤務地最寄駅：高松駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

＜転勤＞
有
将来的には、8拠点及び今後新規出店した拠点への転勤の可能性があります。

＜オンライン面接＞
可

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30
時間外労働有無：無
＜その他就業時間補足＞
店舗フォローにより他県へ出張および現場ヘルプの為、シフトインの可能性有（夜勤業務、遅番業務）

正社員

＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無

＜予定年収＞
500万円～600万円

＜賃金形態＞
年俸制
経験に応じて決定いたします。

＜賃金内訳＞
年額（基本給）：5,000,000円～6,000,000円

＜月額＞
416,666円～500,000円（12分割）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
無

＜給与補足＞
・55歳に達する日の属する月の翌月以降、年俸額に85/100を乗じて得た額を12等分した額を支給

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：実費支給（上限3万円まで）
家族手当：補足事項なし
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳
定年後の再雇用制度あり（65歳まで）

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
・階層別研修
・資格取得奨励金制度

＜その他補足＞
■慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇
■深夜勤務手当
■団体扱い生命保険
■財形貯蓄
■社員会
■定期健康診断
■インフルエンザ予防接種費用補助
■ホテル内社員割引

月8休制（休日はシフト制）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数100日

月8～9日休み（土日休みが中心です）
慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇
年次有給休暇（入社半年後に10日付与（但し入社時期による）、以降は毎年4月に勤続年数に応じて付与）