ＪＮＣエンジニアリング株式会社 ◆未経験OK【千葉】プラントエンジニア（機械系）／JNCグループ／在宅勤務可／残業月10～20h程度

◆未経験OK【千葉】プラントエンジニア（機械系）／JNCグループ／在宅勤務可／残業月10～20h程度

～経験の有無問わず幅広く募集しております！/長く働く方多数/地域に根差した働き方～

■業務概要：化学・発電工場を対象としたプラントの新築、増改築の企画設計～施工までを手掛ける当社にて、プラントエンジニアお任せいたします。

■職務詳細：
・業務範囲：基本設計・詳細設計・見積り・設計監理・工事管理など一連の流れ
・案件規模：数億円～数十億円規模

■業務の特徴：
・化学・発電工場を対象としたプラントの新築、増改築の企画設計～施工までを手掛ける当社にて、ご経験に応じた業務をお任せいたします。徐々に業務範囲を広げていただき、最終的には一連の流れを担当いただきます。部門は設計、機械、電気、配管でグループが分かれており、機械系プラントエンジニアとしての採用となります。
・国内海外を問わず、また化学・石油化学に留まらず、環境エネルギープラント関連の業務も数多く手がけていただきます。
・基本的にはOJTにて業務を覚えていただきます。先輩社員がサポートしますので実務未経験でもご安心ください。また、ご経験・習熟度に応じて親会社（JNC株式会社）の研修も受けることが可能です。

■組織構成：
エンジニアリング部には約40名が在籍しております。うち女性5名、平均年齢は40歳前後の組織です。

■会社・求人の魅力：
・1965年に、大手化学メーカー「JNC」の工務部門を分離独立して設立されたエンジニアリング会社です。信頼と実績からグループ会社以外の大手プラントメーカーからも案件を受注し、年商は100億円。安定した経営基盤を持ち、成長を続けています。
・全社方針として働き方改革を実施し、残業は月10～20時間程度となっています。残業は事前承認制も取り入れ、月45時間以内に収まる事を必須としています。毎月20日時点で労働時間を確認、上長と相談の上、労働時間の調整に向けた働き方を計画するなどの取り組みを行っております。その結果、残業削減、3年以内の離職率0％と社員の定着率も上がっております。
・入社後、業務に慣れるまでは出社していただきますが、リモートワーク・フレックスタイム制を導入しており、柔軟な働き方が可能です。

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・機械・電気系の知識がある方
※実務経験は不問です！

■歓迎条件：
・プラントエンジニアのご経験

◇こんな方を求めています◇
・知識を活かしたい方、学び続けたい方
・プロジェクトは長期間に渡るため、忍耐力のある方
・現場に足を運ぶこともあるため、柔軟に対応することが出来る方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：千葉県千葉市中央区富士見2-3-1 塚本大千葉ビル8F
勤務地最寄駅：ＪＲ総武本線／千葉駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週3日リモート・在宅）

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～15:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:50
＜その他就業時間補足＞
※フレックスについては上長申請制※残業：月10～20時間

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
変更無

＜予定年収＞
350万円～750万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：190,000円～450,000円

＜月給＞
190,000円～450,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※ご経験の有無等によって年収を決定致します。
■賞与：年2回（過去実績：平均129万円）
■モデル年収例
年収500万円 ／ 30歳 ／基本給＋賞与＋時間外手当20時間＋家族手当

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
家族手当：補足事項なし
住宅手当：補足事項なし
寮社宅：補足事項なし
社会保険：社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳
定年再雇用制度(65歳まで)

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得支援制度
■各種研修制度
└階層別研修、通信教育、TOEIC(R)テスト社内受験制度 他
■OJT

＜その他補足＞
■在宅勤務（全従業員利用可）
■リモートワーク可（全従業員利用可）
■時短制度（一部従業員利用可）
■出産・育児支援制度（一部従業員利用可）
■作業着貸出しあり※現場に行く際使用

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数126日

■完全週休二日制（土曜、日曜、祝日）
■年末年始6日