株式会社ラクト・ジャパン

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【IR担当】プライム上場/乳原料商社トップクラス/第二創業期をIRでリード

【IR担当】プライム上場/乳原料商社トップクラス/第二創業期をIRでリード

東証プライム上場の弊社のIR広報業務全般をご担当頂きます。
効果的なIRを展開することにより企業価値の向上や安定株主の獲得、コーポレートブランドの向上を通じて事業可能性の拡大やM&A/採用競争力の向上に貢献頂きます。
※IR体制強化のための増員となり、将来的な責任者候補での募集となります。

【業務比率】
IR業務が8～9割、広報業務が1～2割です。

【具体的な業務】
■アナリスト・国内外機関投資家との1on1ミーティング、カンファレンスのアレンジ・準備・サポート、個人投資家対応
■決算説明会資料の作成、IRに必要なKPI分析
■決算説明会、個人投資家向け説明会の実施
■各種リリースや株主通知等、開示資料の作成
■コーポレートHPの企画作成、運用
■株主総会の運営サポート　等

【組織構成】
部長、事務職２名の計3名で構成されております。

【求める人物像】
■会社の事業戦略や主要KPI、財務諸表に基づき管理分析を行う論理的思考力や説明力がある方
■協調性を持ちながら経営陣や関係各部署と円滑なコミュニケーションを通して関係構築、合意形成ができる

【当社の特徴】
・コロナ禍においても着実に成長を続ける食品専門商社です。2022年度の売上及び経常利益は過去最高を達成しています。商社機能とメーカー機能を併せ持ち、垂直的なビジネスモデルの構築によってスピーディーにマーケットイン戦略を推進しています。業態柄、BtoBのため一般消費者に馴染みは無いかもしれませんが、国内最大規模の乳製品商社として、私たちが普段食している乳製品には当社の製品が多くございます。
・2023年に新たな経営理念や長期ビジョンを公表。食品商社から複合型食品企業へと、次のステージを見据えた変革期にあります。近年の急速な事業拡大に対応するため、特に管理部門においては体制強化を行っており、企業の成長変化を肌で感じられる環境、ダイナミックな経験をして頂ける時期にあります。
※変革の例：経営理念やコーポレートメッセージの策定、新中期経営計画の公表、次代を見据えた積極的な事業投資、新人事制度の導入、DX推進、気候変動およびESG対応等

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
【必須経験】※以下いずれか
■事業会社におけるIR経験
■経営企画、財務等において、財務諸表の作成・分析・管理の経験
■銀行、証券等の金融業界やコンサル業界で財務諸表分析の経験

【必須能力】
■Excel、PowerPointスキル（Excel：関数、ピボットテーブル作成程度/PowerPoint：単独で外部向け資料作成可能なレベル）

【歓迎】
■読み書きレベルの英語能力（一部IR資料の英訳チェック業務有）

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都中央区日本橋2-11-2 太陽生命日本橋ビル 22F
勤務地最寄駅：東京メトロ銀座線／日本橋駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週1日リモート・在宅）

＜勤務時間＞
9:15～7:30 （所定労働時間：7時間15分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

＜予定年収＞
800万円～1,400万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：360,200円～630,400円
固定残業手当/月：139,800円～244,600円（固定残業時間45時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
500,000円～875,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※年収はご経験・スキルと前職条件を考慮のうえ、前後する可能性があります。
■昇給：年１回（４月）
■賞与：年２回（6月、12月※各2か月分、会社業績及び個人評価によって増減有）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
住宅手当：福利厚生その他欄参照
社会保険：補足事項なし
退職金制度：退職一時金及び確定拠出年金

＜定年＞
65歳
定年：65歳 (総合職：65歳、一般職：60歳)

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
補足事項なし

＜その他補足＞
■住宅手当：月3万円、30歳以下の独身者※規定による
■財形貯蓄制度
■従業員持株会制度
■各種クラブ活動
■社内イベント
■育児休業・産前産後休暇・看護休暇・介護休暇
■各種慶弔制度
■リモートワーク可（週1回）
■ブロンズウィーク制度（年1回、有給休暇と休日を組み合わせ4日以上の連休取得を義務としたもの）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数123日

年末年始休暇（12/30～1/3）、有給休暇（試用期間後10日～最高20日※入社月により異なる）、夏期休暇（有給休暇使用）、ブロンズウィーク制度（休日と有給を組み合わせ連続4日以上の休みを奨励） 等