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【フルリモート】PMポジション ※自社プロダクト戦略の運営／グロース市場上場／年休127日

【フルリモート】PMポジション ※自社プロダクト戦略の運営／グロース市場上場／年休127日

～東証グロース上場の安定基盤と挑戦を兼ね備えた会社／年休127日フレックスで働き方◎、土日祝休み～

■業務概要：
・プロダクトオペレーションマネージャーは、経営陣やビジネスサイドのステークホルダーを含めたプロダクト戦略の運営に責任を持ちます。事業価値の向上のためにプロダクトデータの観点を中心に、市場や競合調査なども踏まえて、Product-Led Growth戦略やスーパーアプリ構想に向けたデータ観点からインサイトの発見やプロダクトマネージャーの企画を定量的な側面からサポートする役割を担います。
・当社のプロダクト開発は現在、中長期の事業戦略を実現するために大きく３つのテーマに取り組んでいます。1つは2024年の中期方針「中小企業No.1 ビジネスチャット」に向けたビジネスチャットサービスのグロース。機能改善や新機能に取り組みProduct-Led Growth戦略を推進します。2つめは長期方針のスーパーアプリ構想に向けた取り組み。ビジネスプラットフォームとして基盤構築や新規事業を推進します。3つめは、中長期方針の実現に備えたサービス体験を毀損しないシステム基盤の刷新です。

■具体的な業務：
・プロダクト戦略の会議体の運営
・PMやビジネス観点を踏まえた事業価値向上のためのプロダクト指標の策定と管理、運用
・新規事業やプロダクト開発を推進するための俯瞰的な課題発見や施策の分析サポート
・プロダクト管理が十分な情報に基づいた意思決定を行うのに役立つ製品データの収集、整理、分析
・PM組織が高いパフォーマンスを保つためのオンボーディングおよびトレーニングプログラムの設定

■「Product-Led Growth（PLG）」について：
（1）米べンチャーキャピタルのオープンビューが名付けたGTM（ゴートウーマーケット）戦路の1つで、ユーザー獲得、アクティベーション、リテンションを、プロダクトそのものが担うという手法です。
（2）一見すると、購入前にプロダクトを試すというシンプルなビジネスモデルです。
（3）PLGを取り入れると、事業に関わる全てのチームがプロダクトに影響を与えるということにつながります。
・マーケティング…どうすればこのプロダクトの需要を伸ばせるか
・セールス…このプロダクトをどう使えば見込み顧客に買ってもらえるか

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■歓迎条件：
・会議運営力（準備、ファシリテーション、レポーティングスキル など）
・プロダクトマネージャーやビジネスステークホルダーとの協力的なコミュニケーション力
・3年以上のデータ分析実務経験（SQLを用いたデータ集計）
・課題やインサイトの明確な論理構築と説明力
・事業価値を意識したビジネス的思考力

＜勤務地詳細＞
東京オフィス
住所：東京都港区西新橋1丁目1-1 WeWork 日比谷FORT TOWER
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
※フルリモート可能です

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（フルリモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～16:00
休憩時間：60分（13:00～14:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
10:00～19:00

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

＜予定年収＞
600万円～800万円

＜賃金形態＞
年俸制

＜賃金内訳＞
年額（基本給）：4,438,800円～5,914,904円
固定残業手当/月：130,100円～173,758円（固定残業時間45時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月額＞
500,000円～666,666円（12分割）（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限：3万円/月
家族手当：扶養手当
社会保険：各種社会保険完備

＜教育制度・資格補助補足＞
■セミナー受講制度（受講費用全額負担）
■メンター、エルダー制度
■入社後研修

＜その他補足＞
■一歩先の働き方支援制度…在宅環境をよくするために費用の一部を負担する制度（引っ越しやリフォームなども対象）
■ゴーホーム制度…実家で規制する費用を一部負担する制度※配偶者分も負担
■ゴーグローバル制度
■飲み会制度
■食券制度
■ランチトーク制度
■表彰制度（半期ごと）
■ピアボーナス制度
■採用紹介制度

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数127日

年末年始、夏季・冬季休暇、有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇