ノーリツプレシジョン株式会社 【和歌山市】回路設計（医療機器）～年休125日・転勤なし・完全週休2日制・福利厚生充実～

【和歌山市】回路設計（医療機器）～年休125日・転勤なし・完全週休2日制・福利厚生充実～

【～Passion for innovation～和歌山から全世界に向けて新しい価値を発信「ノーリツプレシジョン」/世界で初めてフィルム現像工程の自動化に成功した会社】

■職務内容：
医療機器の開発部門において、医療機器（輸液ポンプ）の電気回路設計を担当いただきます。
◎会社の事業としても医療分野により注力をしていく見込みですので、新たに1から製品の設計をする新規開発を行っていただく可能性もあります。
新商品も続々でており、「介護・医療機関向けの３次元カメラによる見守りシステム」など、社会情勢に伴いニーズが高まっております。

■職務詳細：
医療機器（輸液ポンプ）の仕様変更や、軽量化・高性能化などのバージョンアップなどの要求に基づき、電気回路の設計（デジタル、アナログ、電源系）、電気部品の設計、評価業務、外注管理などの実務や、チームマネジメントをお任せします。
【製品の設計期間】平均1年～1年半程度です。※現状、同時進行で案件を進めてはおりませんが、今後は３案件程で同時に進めていく体制に移行予定です。

■組織構成：
5名にて構成されております。（チームリーダー50代1名、50代1名、40代後半1名、30代1名、20代1名）

■仕事の魅力：
（1）製品開発の技術を深めることができる！
同社の開発における技術領域は、ソフト、電気回路、機械設計の大きく３つあります。それぞれが連携しながら製品開発をしますので、電気回路のエンジニアでありながら幅広い領域の知識が身につきます。また、工場併設ですので、部品加工や組立などものづくりの現場に近いことも魅力です。
（2）納得のいく製品開発ができる！
大手企業の開発は、担当の業務が固定されていることが多い一方、同社はプロジェクトが立ち上がるときにチーム編成され担当割が決まります。プロジェクト毎に仕様検討、設計、検証の担当者が決まる為、様々な業務を担当できる機会があります。
（3）他部署との連携のスムーズさ！
同社は、開発、製造、販売、アフターサービスを自社で一貫して行っている為、エンジニアとして様々な部署とコミュニケーションを持つ必要があり、ものづくり全体に関わることができます。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：
・電気回路部品や基板等の設計開発経験をお持ちの方

■歓迎要件：
・設計グループのリーダー経験
・機械装置本体の設計経験（電源やモータなど部品設計のみならず装置全体の回路に対する構想や設計に携わられた方）

＜勤務地詳細＞
本社
住所：和歌山県和歌山市梅原579-1
勤務地最寄駅：南海本線／和歌山大学前駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:15～17:10 （所定労働時間：7時間50分）
休憩時間：65分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■残業：月平均20時間※マイカー通勤可能（無料駐車場あり）

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の待遇の変更はございません。

＜予定年収＞
500万円～600万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：350,000円～413,000円

＜月給＞
350,000円～413,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※給与詳細は経験等を踏まえて決定致します。上記年収は推定値です。
■賞与：年2回（過去実績）
■昇給：0～10,000円（過去実績）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：実費支給（月60,000円まで）
家族手当：3,000円～5,000円／人（扶養子供数に応ず）
社会保険：社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：勤続3年以上より対象、65歳までの再雇用制度あり

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
■階層別研修、次世代リーダー研修、など

＜その他補足＞
■財形
■慶弔見舞金
■慶弔、私傷病特休制度
■企業年金（確定給付年金）
■年末年始休業
■育児・介護休業制度（取得実績あり）
■看護休暇制度（取得実績あり）
■引っ越し費用補助：ご家族様帯同の場合25万円、ご単身の場合15万円の引っ越し費用補助が出ます。持ち家の場合は少し条件が異なります。

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

有給休暇（入社6ヶ月経過後10日）、年末年始休業