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【東京】ビル管理（責任者候補）※松竹グループ／年平均80,000以上昇給／各種手当充実

【東京】ビル管理（責任者候補）※松竹グループ／年平均80,000以上昇給／各種手当充実

【松竹グループの安定基盤／有給消化率82％／昨年度離職率4.2％／昨年度昇給実績7,140円/月／男性育休取得実績有／平均残業20時間程度／家族手当等充実しております】

建物総合管理・フラワーセンター等を行う当社にて、東劇ビル設備管理員として下記業務をお任せします。

■担当業務：
東劇ビル(地下3階、地上19階建、延床面積30,613 ㎡)を中心に当社が管理している物件の電気、空調、給排水衛生、消防設備等の機能の維持及び建物内の設備管理業務全般。
（1）設備の保守管理：
電気設備（特高）、空調設備、給排水衛生設備、消防設備 他
（2）設備管理業務：
設備機器の運転操作及び監視・日常巡視点検・定期整備、簡単な営繕作業（応急処置）、照明管球の交換、スイッチ・コンセント等の配線、給排水設備（トイレ、蛇口等の簡易修理）、空調機の簡易メンテナンス（フィルター清掃等）、各種業者点検及び工事の立会い、各種記録簿の記帳管理 他
（3）緊急時の対応：
火災、地震、台風、大雨（大雪）、停電の際の緊急対応、関係部署との連絡対応

■組織構成：
当社は松竹株式会社のグループ会社で、建物事業部では、松竹株式会社が保有する不動産を中心にオフィスビル・商業施設・ホテル・映画館等の清掃、設備管理、警備まで建物の総合管理業務をしています。配属となる東劇ビルには、施設管理部長を中心に9名の設備員が日夜設備管理業務に従事しています。

■就業時間補足：
変形労働時間制（1か月単位）週40時間
(1)10:00~18:00,(2)12:00~20:00,(3)8:00~18:00,(4)9:00~18:00,(5)10:00~20:00(6)8:00~20:00,(7)10:00~翌10:30,(8)7:00~16:00,(9)14:00~翌11：00　※ローテーションによる

■キャリアパス：
設備関係の資格を取得していただき、設備管理のスペシャリストとして活躍いただきたいと考えています。

■建物事業部の事業展望：
建物総合管理会社としてのスキルアップをし、管理物件を増やし更なる事業拡大を図っていきます。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・オフィスビルや商業施設等での設備管理関連業務経験
・第2種電気工事士と第3種冷凍機械責任者もしくは危険物取扱者乙種4類

■歓迎条件：
第三種電気主任技術者、第1種～第3種冷凍機械責任者、建築物環境衛生管理技術者

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都中央区築地4-1-1 東劇ビル5F
勤務地最寄駅：東京メトロ日比谷線／東銀座駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

＜転勤＞
当面なし

＜労働時間区分＞
1ヶ月単位の変形労働時間制
週平均労働時間：40時間00分
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜勤務時間＞
10:00～18:00（シフト制）

＜勤務パターン＞
10:00～18:00
12:00～20:00
9:00～17:00
9:00～7:00
＜その他就業時間補足＞
上記就業時間は一例です。ローテーションによる宿直（仮眠有り）も発生いたします。

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の労働条件に変更はありません。

＜予定年収＞
400万円～546万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：206,400円～258,500円
その他固定手当/月：7,000円～21,500円

＜月給＞
213,400円～280,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定
※別途、時間外手当／宿直手当（5,000円/回）、家族手当、食事手当（3000円/月）
※賞与：年二回
※昨年度平均昇給額：7,140円
【モデル年収】
現在45才（入社10年）：年収6,450,000円

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：実費支給（上限なし）
家族手当：1人目26,000円、2人目以降13,000円
社会保険：補足事項なし
退職金制度：満２年以上勤務した正社員に支給　※正社員のみ

＜定年＞
60歳
継続雇用制度あり（65才まで）

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
資格手当
奨励している対象資格の受験料負担（回数制限なし）

＜その他補足＞
育児休業取得実績：有
食費補助有り

月8休制（休日はシフト制）
年間有給休暇10日～25日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数110日

ローテーションによって休日は変化します。
■6カ月経過後の年次有給休暇日数：10日
■慶弔休暇有り
■夏期休暇：5日