リベラルソリューション株式会社 未経験歓迎【京都】太陽光パネルのコンサルティング営業◆20代で年収1,000万円も／初任給30万確約

未経験歓迎【京都】太陽光パネルのコンサルティング営業◆20代で年収1,000万円も／初任給30万確約

◆社会課題の解決と、全社員の幸せと持続可能な企業になることを追求し地域社会に貢献する環境エネルギーメガベンチャー◆
＼求人の魅力ポイント／
（1）契約件数に応じたインセンティブを1カ月ごとに支給！トップセールスは100万円以上のインセンティブが支給されることも！
（2）最短で入社2年目で主任に昇格！多くの社員が5年以内でリーダーや主任などの役職についています！
（3）お客様の「ありがとう」や社会課題の解決に繋がるやりがいのある仕事です！

■キャリアの全体像：
・新人期間(1年目)：360万
・一般(2年目)：360～500万
・リーダー(2.5年目～)：500～700万
・主任(3年目～)：700～800万
・課長，次長(5年目)：800～1500万
・部長，役員(8年目)：1500万～

■仕事の流れ：
◎アポイント取得
ご自宅への訪問やお電話にてアポイントを頂きます。決して押し売りをすることはございません。
※隣接する都道府県が担当エリアとなります
※1～3名で担当エリア毎にチームを組み社用車で訪問に向かいます

◎お客様宅にて具体的なご提案
電気・ガスの使用状況や料金状況を詳しくヒアリング。
その後電気代やガス代がどのくらい安くなるかを計算し、20年～30年と先を見据えたシミュレーションを行います。

◎成約
訪問できれば”3件に1件”がご成約となるイメージです！

≪モデル年収≫
※未経験の方でも入社後３～4カ月後には4割程度の方がインセンティブを獲得しています！
〇26歳給与例（入社2年：未経験）
基本給：300,000円
通勤手当：20,000円
インセンティブ 100,000円
年収：5,040,000円

〇28歳給与例（入社4年：リーダー・お子様1名）
基本給：300,000円
住宅手当：20,000円
家族手当：20,000円（子供1名分）
インセンティブ 230,000円
年収：6,840,000円

〇30歳給与例（入社6年：課長・お子様2名）
基本給：400,000円
住宅手当：30,000円
家族手当：40,000円（子供2名分｛最大2名分支給｝）
インセンティブ 352,500円
年収：9,960,000円

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
【業種経験不問】【職種経験不問】【第二新卒・ブランク歓迎】
■必要条件：
・普通自動車免許（AT限定可）

＜勤務地詳細＞
京都支社
住所：京都府京都市中京区烏丸通六角下ル七観音町640 烏丸センタービル5F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
■最寄駅
阪急電鉄阪急京都線 烏丸駅 徒歩5分
京都市交通局 烏丸線 四条駅 徒歩6分

＜転勤＞
有
変更の範囲：当拠点全般。配置転換により当社全拠点に異動の可能性があります。
（※ご家族の状況等を考慮致します）

＜労働時間区分＞
事業場外みなし労働時間制
みなし労働時間/日：8時間00分
休憩時間：120分
時間外労働有無：無

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～19:00
＜その他就業時間補足＞
■月間平均残業時間：35時間程度（20時以降の残業は上長の承認が必要）

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
■試用期間（3か月）の勤務条件に変更はありません。
　契約更新については、就業時の実績等により判断致します。
　更新回数は上限2回まで。

＜予定年収＞
360万円～600万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：210,000円～340,000円
固定残業手当/月：90,000円～160,000円（固定残業時間58時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
300,000円～500,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■昇給：年4回 (3か月毎）
■賞与：なし。
■インセンティブ：個人の営業成績に応じて支給。


賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：金額の上限あり。
家族手当：子1人／月2万円※2人まで 試用期間明けより支給
住宅手当：社内規定による、条件あり。
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：401K加入

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
新入社員研修、一般・幹部研修、公的資格取得支援（条件あり）、外部勉強会の補助（条件あり）

＜その他補足＞
■役職手当
■健康診断（年1回）
■社員旅行（一部会社負担）※グアム、シンガポール、ハワイ、バンコク等
■健康促進プログラム（フィットネス施設 利用料金一部会社負担 ※条件あり）
■GLTD制度
■通勤手当

完全週休2日制（休日は火・水）
年間有給休暇10日～10日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数115日

■年末年始休暇
■夏季休暇
■GW休暇
■慶弔休暇
■産休／育休
■バースデー休暇