株式会社ヤマト製作所 【浜松市／転勤無】バイク部品の技術営業職※年休121日／ヤマハ発動機など大手多数取引

【浜松市／転勤無】バイク部品の技術営業職※年休121日／ヤマハ発動機など大手多数取引

～年休121日/大手二輪車のエアクリーナー/新規事業も開拓中/ヤマハ発動機シェア7割/ヤマハ技術開発賞受賞～

■職務概要
営業技術担当として、二輪完成車メーカーの担当と深耕営業を担っていただきます。
（1）顧客の図面をもとにニーズのヒアリングを行い、製造工程や仕様を打合せ
（2）見積作成、価格交渉　（3）納品　（4）アフターフォロー　（5）ほか：展示会への参加
（設計や、製品作成の際に使用する金型の手配は技術担当が行います）
当面は既存顧客への営業活動を担当いただきますが、中長期的には新規顧客の開拓や新商品の提案等にも従事いただきたいと考えています。
※営業ノルマはありません。

■組織構成/キャリアパス
営業技術課は営業担当4名、営業事務担当4名で構成をされています。今回の営業担当は4名（部長１名57歳、課長2名53歳・38歳、係長37歳）が在籍をしており、それぞれ顧客ごとで担当を分けています。現在一部メーカーで引き合いが強まっており、課長１名とともにステップを踏んで業務に慣れていただき、将来的には同社の営業技術部を担う中核として、主担当になっていただくことを期待しております。

■入社後の教育体制
まずは商材や製造の理解のため、3か月間製造現場研修行います。その後外部を活用しながら営業研修やバイクの構造など技術研修を実施予定です。現場配属後は、同じ顧客を課長とともに担当しOJTで業務をステップアップしていきます。

■業務の面白み
・エアクリーナー専門メーカーとして、ヤマハ発動機・カワサキモータース・本田技研工業などの大手企業から厚い信頼を獲得しており、業界で他社との競争優位性があります。
・開発から製造までトータルで手掛けているため、技術営業担当として専門知識を身に付けることができます。
・周囲とコミュニケーションをとりながら、新しいことにチャレンジできる、達成感のある仕事です。

■同社について
現在同社は第二創業期にあたり、既存の二輪部品（エアクリーナー等）に加え、現在医療やロボットなどの領域への進出を図っています。
二輪部品についても残存する製品になるため、既存領域と新規事業の両立を目指し日々開発を進めています。
※新規事業：https://yamatoseisakusyo.jp/service/plate

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
～以下いずれかのご経験をお持ちの方～
・専門や大学等での理系出身者。
・何かしらの設計や開発のご経験をお持ちの方
・何かしらの品質保証や購買調達経験をお持ちの方。

■歓迎条件
・安定した業界で腰を据えて活躍したい方
・メーカー営業としてモノづくりの醍醐味を味わいたい方
・様々な人とコミュニケーションを取りながら仕事を進めたい方

＜年齢制限＞
60歳未満
定年年齢を上限とした募集のため

＜勤務地詳細＞
本社
住所：静岡県浜松市浜名区尾野2285-1
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
無

＜勤務時間＞
8:30～17:15 （所定労働時間：7時間40分）
休憩時間：65分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■残業月平均20h

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
※期間中の待遇に変更はありません。

＜予定年収＞
320万円～430万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：200,000円～270,000円

＜月給＞
200,000円～270,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※年収については、入社後の実績に応じて見直しを行っていきます。
■昇給：有　年1回（2022年度実績：1月あたり5,000円）
■賞与：有　年2回（2022年度実績：4ヶ月分）
■手当：通勤手当、養育手当等

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費規定支給
家族手当：補足事項なし
社会保険：■社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳
65歳まで再雇用あり

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得奨励制度
■社内研修制度

＜その他補足＞
■制服支給
■食事手当：勤務日数×100円
■皆勤手当：3,000円
■養育手当：5,000円（子一人当たり）
■マイカー通勤OK（駐車場完備）

完全週休2日制（休日は土日のみ）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数121日

年間休日121日（土日）　※GW休暇・夏季休暇・冬期休暇含む
年次有給休暇、特別休暇（忌引き等）、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇