株式会社広済堂ホールディングス

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【浜松町／在宅可】労務（給与計算・社保）※プライム上場／年休125日／HD本部在籍

【浜松町／在宅可】労務（給与計算・社保）※プライム上場／年休125日／HD本部在籍

【プライム上場老舗企業/情報ソリューション・人材サービス・エンディング関連事業を展開/東京23区内でシェア7割を誇る民間の火葬場など高収益事業/年休125日】
■業務内容：
当ホールディングスにて、給与計算、社会保険手続き全般の専門領域をお任せします。M＆Aやグループ会社の合併等で社数の増減があるため、給与計算フローの再構築や効率化もミッションです。
■業務詳細：
【給与、社保対応、就業関連】
・本社および子会社における毎月の給与、社保対応
・年末調整対応
・年次業務（定時改定、年度更新、住民税改定、法定調書等）
【福利厚生】
下記に関わる事務処理および発送業務
・確定拠出年金（入社・退職・更新）
・持株会（口座開設、配当金の処理、税務署への提出や給与連携等）
【勤怠、規定関連】
ゆくゆくはグループ内で使用している勤怠システムの運用方法についても把握していただき、正しい勤怠管理の周知や法改正に伴う規定整備、休職者対応等、業務の幅を広げていただきたいと考えております。
当グループは業態が異なり社数も多い事業展開のため、人事制度やフローの統合はそれぞれの業態に合わせながらも標準化が必要になる点が特徴です。また、細かいフローの整備や、発信を0から作っていく面白味もございます。
■組織構成：
配属となる労務企画課は社員7名、パート・嘱託2名（再雇用1名、50代1名、40代3名、30代4名）で構成されています。数年後に定年退職を迎える給与社保担当の後任の募集です。
■就業環境：
月残業20～30時間程度、年休125日とワークライフバランスを整えて就業しやすい環境です。
■当社の特徴：
当社は2024年1月に創業75年を迎えた東証プライム上場の老舗企業です。総合人材サービスとして展開している「広済堂ビジネスサポート」、出版印刷・WEB・IT商材を取り扱う「広済堂ネクスト」、エンディング事業を支える「広済堂ライフウェル」「東京博善」等、幅広い事業を展開しています。なかでも東京博善社は東京23区内でシェア7割を誇る民間の火葬場を展開する高収益事業です。当ホールディングスの約86％の収益を葬祭事業が占めており、中核事業です。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・給与計算および社会保険のオペレーション経験3年以上
・給与計算および社会保険に関連する法令の知識がある方
・給与計算の工程を一貫して行える方

■歓迎条件：
・グループ人事、関連会社での給与、社保の実務および業務改善（リーダー経験尚可）
・ホールディングス化（分社・合併）に伴う社会保険の手続き
・社会保険労務士資格（若しくは社労士事務所での実務経験）

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区芝浦1-2-3 シーバンスS館 13F
勤務地最寄駅：JR京浜東北・山手線／浜松町駅
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙

＜転勤＞
当面なし
制度上、転勤の可能性はあります。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週1日リモート）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～16:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:30
＜その他就業時間補足＞
月残業20～30時間程度

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中も給与、待遇に変動はありません。

＜予定年収＞
455万円～580万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：275,000円～350,000円

＜月給＞
275,000円～350,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※想定年収は月20時間分の残業代を含みます
※残業代は実稼働分を支給となります
■昇給：年1回（社内規定あり）
■賞与：年2回（社内規定あり）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費全額支給（指定経路あり）
社会保険：各種社会保険完備

＜定年＞
60歳
再雇用制度あり

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
業務研修、新任管理職研修など

＜その他補足＞
■確定拠出年金（401K）
■財形貯蓄
■社員持株会
■福利厚生サービス　ポスタルくらぶ
■慶弔見舞金
■休日休暇：夏季・年末年始・年次有給休暇（入社時5日、半年後さらに5日、以降1年毎に付与）・慶弔休暇・特別有給休暇（結婚・業務災害又は通勤災害・子の看護休暇・介護休暇 など※各種規定有）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇5日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、特別休暇
■有給休暇：入社半年経過時点10日（入社日に5日／半年後に5日付与～）