株式会社クラックスシステム 【大阪】SE・PG＜PL/PM候補＞※業務システムSE／自社内開発多数

【大阪】SE・PG＜PL/PM候補＞※業務システムSE／自社内開発多数

【ワークライフバランス重視で働きたい方大歓迎／中途多数／積算・GIS分野で関西屈指の実力／委員会制度で全員経営】※産休・育休所得推奨

◆◆◆　業務内容　◆◆◆
積算システムやGISといった公共・インフラ系を中心に、販売管理、文書管理等、幅広くシステム開発を行ないます。上流~下流まで幅広い案件があるため、現在のスキルに合わせて業務を担当頂きます。長く付き合いの続いているお客様を中心に、安定した受注があり、20期連続黒字を達成しています。自社開発と常駐開発をバランスを考えて行っており、お客様先に常駐する場合も、自社でチームを作っています。3~5名で案件を担当するため、経験がない分野でも経験を積める環境があります。
【案件例】積算システム(水道/鉄道/電気/衛生 等)、販売管理システム、勤怠管理システム、文書管理システム、固定資産管理システム、上下水道資産管理システム等

◆◆◆　　行動方針　　◆◆◆
『お客様の真のニーズを追求し、真に価値あるサービスを提供します』
お客様から言われたことをそのまま実行するのではなく、その真意を汲み取り、さらに良いサービスの提案をすることを是とします。そのため、お客様との強固な関係を作っています。

◆◆◆　　全員経営　　◆◆◆
『全員経営』を掲げており、社内プロジェクトの推進や会社の制度作りを経験できます。SEの仕事は他社の問題解決をすること。まずは自社で『委員会』としてそれを経験することにより、より良い提案に繋がります。20代~30代の中堅社員が委員長を務めており、業務外でもリーダーや仕組み作りの経験ができます。

【制度例】中途社員の声からできた『ハネムーン制度』。入社後1年は、会社と中途社員がお互いの関係作りをする期間です。前の会社にあった良い制度や、他社で聞いたことがある制度などを提案してもらい、まずは試験的に本人だけに導入。制度作り（経営）に参加してもらいます。必要であれば正式な会社の制度として導入。「入社後すぐに有給を使えるようにしてほしい」⇒中途社員特別有給付与、「経営層と関わる機会が欲しい」⇒食事会、「最初は時短で体を慣らしたい」⇒時短勤務制度　等

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
システム開発実務経験1年以上（業種・言語は問いません）

＜歓迎条件＞
・積算、GIS業務経験
・業務系システム開発経験
・Java,VB,C#,Ruby,PHP,Python等のオープン系での開発経験がある方
・サーバ、ネットワークなどのインフラ構築経験
・将来的にマネジメントポジションに就きたい方
・「自分の会社」を創っていきたい方
・会社経営に興味のある方
※ブランクは問いません。

＜勤務地詳細＞
大阪本社（移転後）
住所：大阪市中央区南本町4-5-20 住宅金融支援機構・矢野ビル10F
勤務地最寄駅：地下鉄御堂筋線／本町駅
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙

＜転勤＞
当面なし
補足事項なし

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:30～18:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
補足事項なし

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の待遇変更はありません。

＜予定年収＞
350万円～600万円

＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：220,000円～350,000円

＜月給＞
220,000円～350,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
・前職経験等を考慮し当社規程にて決定
・賞与:3回（7月、12月、決算月）
・昇給:年2回（4月、10月）
・社内表彰制度（毎年MVP、チャレンジ賞などを表彰）、資格手当(取得した資格により毎月支給）

記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含みます。

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：非課税交通費枠内での支給
家族手当：家族手当制度有（当社規定による）
住宅手当：家賃補助制度有（当社規定による）
社会保険：※健康保険組合はIT業界の組合に加入。IT業界に合わせたケアが受けられます。

＜定年＞
65歳

＜教育制度・資格補助補足＞
各種技術研修、各種業務分野研修、階層別研修、管理職研修：マネジメント研修、他

＜その他補足＞
育児休暇制度、介護休暇制度、慶弔見舞金制度、リフレッシュ休暇制度、表彰制度、メンター制度、社員持株会制度検討中、社員旅行（国内と海外を隔年で実施。グアム、ソウル、台湾、セブなど）、クラブ活動（野球、自転車、フットサル、テニス、麻雀、ゲーム等）
※全社ミーティング･･･社員の要望からできた制度です。月1回土曜日に全社員が本社に集まり情報共有や勉強会、業績発表を行っています。

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

週休2日制（土曜・日曜）、祝日、年末年始休暇、慶弔休暇、特別休暇、有給休暇（初年度10日）等
※但し、月1回土曜に勉強会の場合あり（全社ミーティング実施）