シチズンマシナリー株式会社

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【埼玉・所沢】制御開発（電気設計）～CNC自動旋盤世界トップシェア／シチズン時計工作機械部門から独立

【埼玉・所沢】制御開発（電気設計）～CNC自動旋盤世界トップシェア／シチズン時計工作機械部門から独立

■業務内容：
工作機械(CNC自動旋盤)の開発・製造・販売・サービスを運営する当社にて制御技術（ハードウェア、ソフトウェア）の開発職としてご活躍頂きます。
＜工作機械とは＞
一般的に「機械を作る機械」とも言われ、主に金属材料を旋削し、必要な形状と精度の部品を作るための機械です。当社の機械は、国内外で自動車・建機・医療・半導体・スマートフォンなど幅広い産業の製造現場で使用されています。
■業務詳細：
開発業務には、メカ・ハードウェア・ソフトウェアがあり、制御ICT開発部では、この中のハード・ソフトが主となります。また、ICT(Information & Communication Technology)・DX(IoT)・AIといった先進的な技術や地球環境に配慮した持続可能な社会への取り組みも重要なテーマとなっています。
【主な開発業務】
・制御盤/操作盤の電装設計
・NC・主軸モータ・サーボモータ・周辺装置などの制御機器の配線設計やシーケンス制御設計
・インターネットを活用した、工作機械の遠隔サービス(遠隔監視や遠隔保守など)の開発
・持続可能な社会を目指した省エネルギー・再資源化(リサイクル)などに配慮した製品開発を行っています。
※当社内の品証・生産技術・製造・営業・サービス部門との協議や連携など直接的な開発業務以外にも、幅広い業務で活躍できる機会があります。
■研修体制：
アプリケーション部門にて3カ月～半年ほど現場研修を行い、工作機械に触れて操作・運転できる基礎知識を習得します。
その後、制御開発職として、製品や各種機能の開発チームの一員として従事します。
また、技能検定の推進や外部セミナー受講なども盛んに行っています。
■組織構成：
部長50代、課長50代 各課1名ずつ、メンバー50代5名、40代5名、30代13名、20代7名の計33名で構成されています。
■社風：
社内でのコミュニケーションは活発で、技術について立場に捉われることなくワイワイガヤガヤと探求しています。また、技術課題をサポートする体制も整っていますので困ったことがあったときに聞きやすい雰囲気となっています。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件
・設備機器の制御用PLC(ラダーダイヤグラム)設計／評価の経験
・制御盤の電気回路の設計／評価の経験　
■歓迎条件：
・C言語などの設計／評価の経験
・電気機器組立（シーケンス制御）2級以上

＜勤務地詳細＞
所沢事業所
住所：埼玉県所沢市下富840
勤務地最寄駅：西武新宿線／新所沢駅
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり

＜転勤＞
有
将来的に転勤の可能性有り。

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:10～17:10 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■残業：全社月平均26時間程度

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月

＜予定年収＞
400万円～700万円

＜賃金形態＞
日給月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：210,000円～350,000円/月20日間勤務想定

＜想定月額＞
210,000円～350,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
年収例：
610万円／35歳（月収35万円＋残業＋賞与ほか）　
560万円／30歳（月収32万円＋残業＋賞与ほか）　
450万円／25歳（月収25万円＋残業＋賞与ほか）
スキル、ご経験、前職年収を考慮し、同社規程に従って決定
昇給年1回
賞与年2回(会社業績と個人評価により決定)

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：住居距離が片道2kmを超える場合支給。
寮社宅：基準家賃の90％を補助（会社基準あり）
社会保険：社会保険完備
退職金制度：福利厚生欄に詳細を記載

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
資格取得者顕彰制度、通信教育制度、技能検定資格取得推進制度など

＜その他補足＞
■福利厚生：文化体育活動（野球、テニス、ゴルフ等）
1食300円前後の社員食堂など
■退職金制度：前払い退職金制度と確定拠出年金制度併用。毎月給与とは別に退職金として支給。毎月の退職金は現金で支給とするか、確定拠出年金に積み立てるかの選択が可能。
■職能給：資格等級別に定める額の範囲内で社員の経験・能力に応じて決定
■その他制度：団体生命保険/社員持株会
■ワークライフバランス：出産前後休暇・育児休暇・就業時間短縮・介護・看護休暇など制定

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇13日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数126日

■完全週休2日制：土日祝休み
■長期休暇：夏期（9日）、GW（5日）、年末年始（7日）※2021年度実績、慶弔、リフレッシュ休暇など
■有給休暇：初年度13日（入社日により決定）～最高20日