ミナト医科学株式会社 【神戸】機械設計※年間休日127日／医療機器メーカー／グッドデザイン賞受賞製品有※

【神戸】機械設計※年間休日127日／医療機器メーカー／グッドデザイン賞受賞製品有※

【年間休日127日／平均勤続年数16年で高い定着率／グッドデザイン賞受賞製品有／医療機器メーカー／海外展開の転換期／OS企業出身でもチャンレジ可】
当社の開発グループに所属し、検査装置/治療機器/リハビリテーション機器/トレーニングマシーン等の機械設計をご担当頂きます。
商品の企画及び、マーケティング～開発までを一気通貫で担当できるため、幅広い業務に携わることが可能です。
■業務詳細：
機構設計と筐体設計をお任せします。機構設計は、リハビリテーション機器や各種治療機器の動きを、人間工学に基づいて安全、かつ効果的な治療が実現できるように企画、開発設計を行います。筐体設計は、樹脂や板金をなどの素材を３D-CAD（Solid Works）を使用して設計頂きます。製品の多くが量産品で、既存製品の改良開発がメインです。
■設計業務の面白み・やりがい：
◎完成品設計…一つの製品を企画から量産設計に至るまでトータルで担当し、部分的に担当することはありません。そのため、ものづくりの幅広い経験と、自ら開発設計した医療機器を世に出す達成感が得られます。
◎開発への積極投資…開発費用は基本的に惜しまない方針で、大学や医師との共同開発も積極的に進めています。
◎メンバーの「やってみたい」を形にする仕組み…既存製品の改良開発や後継機器のブラッシュアップがメインではあるものの、これまでにないものを開発したい場合は、「新製品開発委員会」があり、そこに誰でも提案できる環境が整っています。
■組織構成：
開発グループには26名在籍しており、その内訳はデザイナー1名／組み込みソフト担当5名／電気回路設計10名強／機械設計担当10名弱です。
4～5名のプロジェクト制で、1人当たり約2～3テーマを担当しています。開発期間は約2年で、既存製品に追加機能を加える改良開発がメインです。
■当社の特徴：
設立以来、整形外科分野を中心に、筋骨格系の疼痛に対する数々の治療用医療機器を開発し、臨床、福祉の現場に届けております。
また、呼吸・循環器分野では、呼吸代謝計測機器をはじめ、臨床および研究の現場で求められる高精度な検査・測定機器を提供しております。

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：
・機構設計開発経験のある方
・3D-CADでの実務経験がある方(Solidworks)

■歓迎要件：
・チームリーダーやチームマネジメントの経験
・医療機器の設計開発や樹脂設計、材料・表面処理の経験

＜勤務地詳細＞
中央研究所
住所：兵庫県神戸市中央区港島南町5丁目2番10
勤務地最寄駅：神戸新交通ポートアイランド線／京コンピュータ前駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
当面なし
転勤は当面想定していません。

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
専門業務型裁量労働制
みなし労働時間/日：7時間45分
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:45

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の勤務条件に定めはありません。

＜予定年収＞
400万円～700万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：200,000円～
その他固定手当/月：20,000円～

＜月給＞
220,000円～

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
無

＜給与補足＞
※給与詳細は年齢、経験に応じて決定
■昇給：年1回（6月）
■賞与：年2回（夏・冬　別途、業績に応じて6月に決算賞与あり）
　昨年賞与実績 5か月


記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含みます。

通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：実費支給（上限100,000円）※会社規定に基づく
家族手当：扶養手当あり※福利厚生その他欄を参照
寮社宅：借り上げ社宅あり（転勤者に限る）
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：再雇用制度あり

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
■階層別研修
■OJT、社外研修

＜その他補足＞
■企業年金、総合福祉団体定期保険
■従業員持株制度、貸付金制度、労働組合
■疾病入院費用補助制度、インフルエンザ予防接種補助
■永年勤続表彰、開発提案制度
■有給休暇計画的取得制度
■クラブ活動（野球部、フットサル部）
■地域手当（近畿エリアの場合親元同居15,000、単身17,000円、扶養あり21,000円）、
■家族手当補足：配偶者15,000円／月、扶養している親・子1人5,000円／月（4名まで）※控除対象配偶者の場合支給

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数127日

夏期休暇（5日）、年末年始休暇（5日）、有給休暇（入社半年経過後10日～最高20日）、創立記念日、特別休暇（結婚休暇、出産休暇、忌引休暇など）