いわき大王製紙株式会社 未経験歓迎【いわき】製紙プラントの保守・メンテナンス（電気）◆大王製紙G／年休123日／転勤無／日勤

未経験歓迎【いわき】製紙プラントの保守・メンテナンス（電気）◆大王製紙G／年休123日／転勤無／日勤

◆◇◆｢エリエール｣で知られる大王製紙株式会社のグループ会社／設備の保守・メンテナンス（電気分野）をお任せします◆◇◆

■担当業務：
（１）生産設備の保守･メンテナンス業務
生産設備は24時間運転中のため、突発的に設備が停止すると損失が発生します。設備の突発的な停止を最小限とするため、日々の保全点検結果の確認、不具合に対する対応を現場操業員や課内で相談しながら決定し、実行します。紙を作る設備には様々な機械部品が存在するため、それぞれの構造や動き方を組立図面や現物を見て理解した上で、不具合内容の原因を探り、的確に保守を行います。

（２）生産設備の改善業務
単に修理を行うだけではなく、操業員の作業効率や安全性を高めたり、増産ができるような設備に改善します。目に見える改善が出来るのでとてもやりがいのある仕事です。

（３）工事管理、予算管理業務
設備の保守･改善業務は仕様決定後、協力会社へ工事を依頼し、施工当日は安全管理、施工品質管理、工程管理を行います。
また、保守･改善業務ともに予算が決まっているため、限られた予算内で出来る手法を考え、管理することも仕事の一つです。　
＜設備について＞
（1）紙製造設備…紙の製造を行う抄紙機、および抄紙機で使用する紙の原料を製造する設備です。段ボール、中芯、新聞用紙を製造する設備を導入しています。
（2）発電設備…紙生産時に必要となる蒸気や、工場などで使用する電力を賄うためボイラーとタービン発電機を設置しています。製紙業界で先駆けてバイオマスボイラーを導入しています。

■キャリアパス：
入社から数年間は先輩社員と一緒に新聞用紙製造マシンまたは段ボール原紙製造マシンの設備保守やメンテナンスをお任せします。マシンの構造や保全業務を一通り理解し、1人でも業務ができるようになり、かつリーダーシップがある方については若くして主任や係長へのステップアップを目指すことも可能です。

■当社の特徴：
当社は「エリエール」で知られる大王製紙株式会社の関連会社として1996年に設立しました。『古紙を最大限に活用し、紙を製造する』をコンセプトに、新聞用紙・段ボール原紙を製造しています。また、木材チップや廃プラスチックを活用したバイオマスボイラーを製紙業界で先駆けて導入する等、環境に配慮した製紙工場を運営しています。

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・電気系または電子系の学科を卒業されている方（実務経験不問です）

■歓迎要件：
・電気・計装の設計、もしくは施工管理のご経験がある方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：福島県いわき市南台4-3-6
勤務地最寄駅：JR 常磐線／植田駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
無

＜勤務時間＞
8:30～17:00 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■残業：月平均20時間

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
条件変更なし

＜予定年収＞
300万円～500万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：180,000円～240,000円

＜月給＞
180,000円～240,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※経験・スキルを考慮のうえ、当社規定にて決定
■昇給：年1回
■賞与：年2回（4.5か月）
・22歳　経験4年　370万円
・30歳　経験8年　490万円


賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：通勤距離に応じて支給（上限30,600円）
家族手当：配偶者14,000円、扶養4,000円／1人
寮社宅：借り上げ社宅制度（市外出身者等）
社会保険：補足事項なし
退職金制度：勤続3年以上

＜定年＞
65歳

＜教育制度・資格補助補足＞
導入研修、OJT

＜その他補足＞
■大王製紙持株会
■財形貯蓄
■ライフプラン
■資格取得費用補助
■スポーツジム法人契約　など
■慶弔休暇(結婚、忌引、育児・介護、配偶者分娩)

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数123日

■土日祝休み（完全週休二日制）
■ 慶弔休暇(結婚、忌引、育児・介護、配偶者分娩)
■長期休暇制度＜夏季(9日)・年末年始(6～9日)＞