株式会社デュプロ 【相模原】購買（資材調達）国内60％シェア誇る製品有/海外売上50%/残業10h程度

【相模原】購買（資材調達）国内60％シェア誇る製品有/海外売上50%/残業10h程度

■担当業務：
同社の原価管理グループに所属し、部品（機械部品/電子部品等）の発注先選定や価格交渉、既存・新規サプライヤー開拓、納期管理を主とした業務。価格/品質/納期を鑑みた長期安定供給を実現する為、設計職が作成した図面を基に既存サプライヤーの選定や必要に応じて新規開拓を行います。製品開発段階から設計に対しての加工方法や代替材料の推奨などVE提案も可能な環境で、業務内容は幅広く、会社の利益創出部門として裁量権のある仕事に取り組む事が出来ます。

■採用背景/組織体制
所属予定の原価管理グループは7名の組織です。組織体制の強化の為、次世代の幹部候補として、当グループを将来牽引頂く方を募集します。「業務効率良く、残業しない方の評価する」という組織風土があり、殆どの方が定時退社で残業をしていません。
■同社特徴：
(1)国内トップクラスシェア製品を保有
プリントメディアを作る際に必要な印刷関連機器の開発・製造・販売を手掛けるメーカー。ペーパーメディアは印刷・製本と様々な製造工程がありますが、同社はその全ての印刷関連機械を作る技術を保有。中でも得意なのが、印刷した紙を処理する「ペーパーハンドリング」という技術。当技術を生かして、新聞販売店向け印刷関連機器を開発・製造しており国内シェアは約60％を誇ります。グループとして、当社を含むメーカー3社、国内6社・海外7社の販売会社がネットワークを結んでおり、開発から販売、アフターフォローまでを一貫して実施。専業化・分業化が進む印刷業界で、これほどのグループ規模でトータルソリューションを提供できる点は大きな強みです。
(2)海外事業戦略について
売上の約50%が海外です。現地法人の他、約170の国と地域に販売網を保有。特にグリーティングカードの文化がある欧米では、カードに加飾してオリジナリティを付加したいというニーズが高く、後加工機の大きなマーケットとなっており、展示会でも注目されています。世界の経済情勢を見ると、中国や東南アジアなどの地域はまだまだ市場開拓の余地があります。今後も、世界へ横展開し、さらなる事業拡大を目指しており、グローバル人材の育成にも注力。1期3年間の海外研修制度を設けています。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：
以下いずれか該当する方
・資材調達業務経験があり、図面の理解知識がある方
・機械設計職経験があり、購買調達業務にチャレンジしたい方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：神奈川県相模原市中央区小山4-1-6
勤務地最寄駅：JR横浜線／京王相模原線／橋本駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

＜転勤＞
無
補足事項なし

＜勤務時間＞
9:00～17:35 （所定労働時間：7時間35分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：無
＜その他就業時間補足＞
月10時間程度です。

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
補足事項なし

＜予定年収＞
350万円～500万円

＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：175,000円～
その他固定手当/月：45,000円～

＜月給＞
220,000円～

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■残業について：残業は月10時間程度です。
■賞与：年2回（6月・12月）支給　※前年度実績3カ月分
■昇給：年1回
■諸手当：役職手当、職務手当、超過勤務手当、深夜勤務手当など

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
家族手当：補足事項なし
住宅手当：補足事項なし
寮社宅：独身寮あり（30歳まで）※月1万円
社会保険：社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
■「幹部社員研修」「中堅社員研修」「新入社員研修」などの階層別教育、その他社外研修有。
■ 自己啓発援助制度(受講費の半額を補助)　
■ 通信教育受講費補助制度

＜その他補足＞
社員持株会、社員食堂（定食、丼、カレー、麺類が230-340円）、保養所施設、財形貯蓄、地域手当、調整手当、別居手当、その他育児・介護休暇、子の看護のための休暇　など

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇13日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数124日

年末年始、創立記念日、年次有給休暇、慶弔等特別休暇、その他育児・介護休暇、子の看護のための休暇