デノラ・ペルメレック株式会社

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【コンフィデンシャル求人】【岡山】設備設計エンジニア(工場建設)　※電解技術のパイオニア

【コンフィデンシャル求人】【岡山】設備設計エンジニア(工場建設)　※電解技術のパイオニア

【電極業界トップレベルのグローバルメーカー／創業から50年以上黒字経営／「脱炭素社会」「SDGs」に貢献／ダイバーシティ推進】

■担当業務
1)工場建設に関わる諸業務（建設メーカ窓口）
2)工場投資関連の実行と立ち上げ
・種々の溶接機の仕様決定と発注，立ち上げ
・その他製品製造に関わる諸設備の仕様決定と発注，立ち上げ
3)工場稼働後の部品製作，組み立ての品質課題の解決

■レポートライン：生産技術部の属する岡山オペレーションのオペレーションマネージャー

※自社製品（電解槽）の生産設備ライン設計担当としてのポジションも同時採用中です。
ご希望や適性に応じたオファーが可能ですので、是非ご検討ください。

■当社の特徴・強み：
◎電解用不溶性金属電極を世界に先駆けて工業化し、各種電解用金属電極業界トップレベルのシェアを誇る世界最大級のサプライヤーです。生活必需品のプラントに必要不可欠かつ重要な部品を手掛けているため、景気に左右されることなく、売上が安定しています。
◎創業から50年以上黒字経営を続けており、毎年の業績賞与で社員に還元しています。
◎電解技術のパイオニアとして、世界の二酸化炭素排出量削減に取り組んでいます。

■社風について：
◎三井物産とイタリアの化学メーカー・デノラ社の合弁会社としてスタートした当社は、日系企業と外資系の良いところを持ち合わせています。落ち着いた雰囲気の社風で、有給休暇取得率が高く、平均勤続も長い傾向です。
◎2011年からデノラ社の100%出資となり、ますますグローバル化が進んでいます。語学研修（英語/日本語）をはじめ多くのトレーニングに注力しています。
◎女性管理職や、多国籍社員、定年再雇用社員も多く活躍しています。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・生産技術、生産管理、生産設備等のいづれかの経験

■歓迎要件：
・機械工学のバックグラウンド
・Auto CADの使用経験
・国内出張が可能な方

＜語学補足＞
英語に対して抵抗感のない方

＜勤務地詳細＞
岡山事業所
住所：岡山県玉野市東高崎24-6
勤務地最寄駅：JR線／常山駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
有
将来的に可能性があります。希望を考慮の上、検討します。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週3日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～15:00
フレキシブルタイム：7:00～11:00、15:00～22:00
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:00
＜その他就業時間補足＞
■平均残業時間：20時間程度

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
補足事項なし

＜予定年収＞
450万円～650万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：270,000円～380,000円

＜月給＞
270,000円～380,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※年収はご経験により前後します。
※上記想定年収には時間外勤務手当/賞与を含みます。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：車通勤可（従業員駐車場無料）
社会保険：補足事項なし
退職金制度：確定拠出型企業年金制度

＜定年＞
60歳
65歳までの再雇用制度あり

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
・各種研修（語学研修、入社時研修、安全教育、コンプライアンス研修、e-learning、階層別研修など）
・日常業務は、基本的にOJTとなりますがバディ制度・メンター制度がありサポートします。

＜その他補足＞
・財形貯蓄
・ベネフィットステーション会員
・オンライン英会話等（会社費用負担）
・社員食堂
・同好会（ゴルフ/釣り/野球/テニス等）
・親睦会（地引網体験/会食等）
・長野県奥志賀高原に自社保養所あり
※社員と二親等内の親族は利用無料/
交通費補助あり、その他の方も低価格で利用可能

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇14日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年末年始休暇、慶弔休暇、特別休暇
※有給休暇：初年度(入社月に応じて按分)/次年度14日、3年目以降20日：一斉付与方式（付与日：毎年1/1）
※男性育児休業取得実績あり