オプテックス・エフエー株式会社

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【東京/港区】提案営業（製造現場の自動化導く産業用センサ）※東証プライムオプテックスG／年休126日

【東京/港区】提案営業（製造現場の自動化導く産業用センサ）※東証プライムオプテックスG／年休126日

～センシング技術のプライム上場オプテックスグループ／景気に左右されにくいファブレスメーカー／製造現場の自動化でニーズ増～
■職務内容：
自動車業界を中心とした生産現場（メーカー）の自動化や省力化といった課題を、産業用センサを活用して改善・解決する役割を担います。お客様が抱える様々な課題に対して、的確なソリューションを提供することにより、自身の仕事の成果を実感できるところにやりがいを感じていただける仕事です。
非常に競争力の高い製品を展開しており、今後組織と個人の大きな飛躍が期待される部署で、多岐にわたる挑戦の機会があり、チャレンジ精神旺盛な方にとっては非常に魅力的な環境です。

・当社製品（光電センサ、画像センサ、変位センサ等）および取扱い商品の国内販売
・新規取引先の開拓
└主なミッションは新規開拓がメインです。
└飛び込み・テレアポはなく、展示会への参加者へアプローチしたり、HPから問い合わせ等をいただいたお客様へアプローチをしていくスタイルになります。
└お客様先は、【　製造ラインでこの作業を自動化したいな　】等のニーズがあるメーカーの生産技術・製造部などになります。
・販売代理店への営業（販売促進）
・新製品の企画提案

■組織体制：
部長1名、課長1名、課員７名（男性6名、女性3名）

■同社の強み：
（1）確かな品質体制があります。国内の協力工場に小ロットで付加価値の高い製品を、また海外の工場（中国広東省）に生産ロットの多い製品を生産委託しています。品質マネジメント体制においても、委託先全社がISO9001認証を取得しています。
（2）産業制御機器業界では積極的な設備投資の動きが見られる中、当社は国内においては、実績ある食品業界に加え、包装や物流、自動車、半導体などの業界への展開を図っています。
（3）経営の安定性を図る自己資本比率は、通常の法人企業の平均が30％台という数値の中当社は、76％となっており業界でみても高水準で展開されていることがわかります。
（4）ファブレス体制で商品開発・マーケティングに特化しています。当社は設備投資が必要となる製造部門を持たず、生産はアウトソーシングし、研究開発・商品開発とマーケティングに特化するというビジネスモデル（ファブレス生産）を構築しています。

学歴不問（必須資格の受験条件に準じた学歴が必要）

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
営業のご経験

■歓迎条件：
FA業界での営業経験（国内・海外問わず）

＜必要資格＞
必要条件：普通自動車免許第一種

＜勤務地詳細＞
東京営業所
住所：東京都港区海岸1-9-1 浜離宮インターシティ３F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
無
原則転勤はございません。

＜労働時間区分＞
事業場外みなし労働時間制
みなし労働時間/日：7時間30分
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

＜予定年収＞
400万円～700万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：250,000円～440,000円

＜月給＞
250,000円～440,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※詳細は当社規定により決定いたします。
■賞与：年2回（6月、12月）※2021年実績…4ヶ月（会社業績により別途インセンティブ支給あり）
■給与改定：年1回（4月）※本人の成果・能力および会社業績の総合評価により決定

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：配偶者15,000円、他1人につき10,000円
寮社宅：転勤者のみ借上社宅あり
社会保険：補足事項なし
退職金制度：一部DC制度／再雇用制度あり

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
■基本的にはOJTとなります。

＜その他補足＞
■役職手当（課長・部長の場合）
■財形貯蓄
■会員制リゾートホテル法人契約
■誕生日・クリスマスプレゼント　など
■持株会
■ビル内喫煙室あり

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇5日～40日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数126日

有給休暇は、試用期間（3ヵ月）経過後に付与。（初年度：入社時期により5日又は10日）
夏季、年末年始休暇、ﾘﾌﾚｯｼｭ休暇（5年ごと：勤続満5年で5日、満10年で10日、以後満5年ごとに10日）