住友電設株式会社

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【大阪】電気施工管理（送電線の敷設エンジニア）※有資格者歓迎／年間休日123日／東証一部上場／住友G

【大阪】電気施工管理（送電線の敷設エンジニア）※有資格者歓迎／年間休日123日／東証一部上場／住友G

～東証一部上場・住友グループの総合設備会社／東京国際展示場・東京国際空港・関西国際空港など多数実績有り／全50講座を超える充実した社内研修制度～

■業務内容：同社が受注する架空送電設備、地中送電設備、変電設備等の施工管理を担当して頂きます。具体的には、案件管理、品質管理、設計積算、施工管理などの業務が想定されます。エリアは関西圏及び、北陸エリアがメインです。出張ベースでご対応を頂く事になります。
※工期：概ね1年程度となります。

■施工事例：関西を中心に、日本全国の施工を手掛けております。
・袖ヶ浦火力発電所ガスエンジン発電設備（2011年竣工／千葉）
・姫路支線No.20－24移設および除却（2011年竣工／兵庫）
・信貴敷津線No.60－63移設および除却（2011年竣工／大阪）

■就業環境について：中期経営計画「Vision19」において、重点施策のひとつに「ワークライフ・バランス施策の再構築」を掲げ、労働環境の改善に向けて、積極的な取り組みを行っております。
残業が超過する場合、マネジメント管理されている為、超えないよう別部署からの応援があります。また時間帯有給の導入や、サテライトオフィスの利用などが出来るようになり、働き方改革が進んでおります。

■同社の魅力と特徴：
◇電気設備業界における長年の実績：電気設備を中心に、電力設備・屋外通信設備・情報ネットワーク設備・機械設備・プラント設備を含めた、総合エンジニアリング企業として、幅広い事業領域・長年の信頼と実績・高い技術力を誇ります。
◇積極的な海外展開：同社は50カ国以上にわたり、1960年代後半から幅広い分野の設備工事で実績を残してきました。同社は国内だけではなく、海外への事業展開に注力しています。現状の売上比率も２割を超えています。成長市場である東南アジアのインフラを支えるべく、今後もグローバル化に力を入れていきます。
◇充実した研修制度：『社員の成長が当社の成長の源泉』であり、『人を育てる会社、人が育つ会社』が当社の基本的な考え方になります。そのため、設計・積算実習、電工技能実習、安全品質講習など全50を超えるプログラムがあり、資格講習など資格の取得を推進しています。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・送電線関連の業務経験者（強電のご経験がある方）
・電気施工管理技士一級お持ちの方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：大阪府大阪市西区阿波座2-1-4
勤務地最寄駅：地下鉄四ツ橋線／本町駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
当面なし
・将来的には全国転勤の可能性がありますが、頻繁ではございません。
・関西の受注物件が多いため、基本的には関西でのご就業となります。


＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜勤務時間＞
8:45～17:30 （所定労働時間：7時間55分）
休憩時間：50分（12:00～12:50）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
平均残業時間は40～60時間程度で、ピーク時は超過することもございますが、36協定は遵守しています。

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
補足事項無し

＜予定年収＞
600万円～900万円

＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：300,000円～480,000円

＜月給＞
300,000円～480,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
・前職により考慮致します。
・残業時間：月平均40時間～60時間程度
・賞与：年2回　※前年度実績6か月
・昇給：年1回


賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：実費支給
家族手当：社内規定による
住宅手当：補足事項無し
寮社宅：独身寮有り(東京・大阪）※単身赴任の方も入寮可
社会保険：補足事項無し
退職金制度：補足事項無し

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
・技術資格取得教育：電気主任技術者、技術士、建築設備士、施工管理技士
・技術発表会
・実務実習教育
・一般集合教育
・海外派遣制度
・OJTなど

＜その他補足＞
■持株制度
■財形貯蓄制度
■カフェテリアプラン（年間5万円分ポイントを付与）
※2016年12月、大阪市の推奨する「大阪市女性活躍リーディングカンパニー」で最高認証レベルである星2つを獲得しました。
※全社員に向けて社長がトップメッセージを発信し、労使も協力して長時間労働の是正に取組んでいます。

週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇5日～23日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数123日

週休二日制、祝日、年末年始、メーデー、指定休暇（3日）、年次有給休暇(入社時10日)、その他慶弔休暇