株式会社ＭＣＥＡホールディングス 人事（研修・育成・評価など）※採用～育成～評価まで担当/スキルアップ可能な環境

人事（研修・育成・評価など）※採用～育成～評価まで担当/スキルアップ可能な環境

■業務内容：
まずは先輩社員のもとで、自社及びグループ会社2社の「新卒採用、中途採用」「人材育成、研修」の業務に従事していただきます。　・採用活動におけるエージェントやグループ会社との調整業務　・内定者のフォロー業務　・入社後の研修スケジュール等の調整業務　・研修等の対象者への案内、研修会社との調整業務　・上記に付随する業務その後、徐々に採用や育成に関する企画・立案・運営業務を行っていただき「キャリア開発」「人事制度策定、運用」「配置・異動」業務等の経験をつんでいただきます。※既存の業務を遂行してくことはもちろんですが、今後の展開を考えて現状に囚われることのない発想で新しいアイディアも必要となります。自身が提案した企画を提案、運営して頂く事もあります。

■人事戦略部とは：
戦略本部 人事戦略部にて、弊社及びグループ会社2社（ＳＩｅｒ及びＩＴ人材エージェント）の人事業務を担当していただきます。人事戦略部の主な業務は、新卒採用・中途採用、人材育成、配置・異動、評価、人事制度策定・運用となります。自社及びグループ会社の事業戦略に基づいた各種制度の企画・立案・改変に関する作業はもちろん、制度の管理・運営も担当します。また、これから求められるのは、多様な働き方に対応できる人材の採用と人材育成です。グループ会社ＳＩｅｒの採用担当として、従来の手法にとらわれず、新たな採用チャネルを活用したＩＴエンジニアの採用や、技術の進歩にも対応できるＩＴエンジニア育成。また、今後、更にニーズの高まるＩＴ人材エージェントの採用担当として、営業職の採用、育成業務にも携わっていただきます。経営戦略とも直結している人事戦略部が取り扱う業務は多岐にわたります。既存の枠組みや考え方にとらわれない柔軟な発想で、新たなことにもチャレンジできる方を募集しております。弊社及びグループ会社の人事戦略を一緒に考えて行きませんか？

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・人事業務経験者
以下1人称で対応可能な方
・採用　エージェント打合せ、求人票作成、スクリーニング、面接調整
・教育　研修会社調整、受講者管理
・Microsoft Office（最低限のスキルとして、Word・Excel・PowerPoint）が一般的に使用できる方

■歓迎条件
・労務業務の経験
・評価業務の経験
・人材サービス業界での就業経験者
・人事コンサル業界での就業経験者
・効率的な情報収集やプレゼンテーションスキルをなど、営業経験者

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区高輪2-15-8 グレイスビル泉岳寺前
勤務地最寄駅：都営浅草線・京急本線／泉岳寺駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:30～18:00 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
月平均残業時間 10時間　※繁忙期は増減あり

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

＜予定年収＞
360万円～500万円

＜賃金形態＞
年俸制

＜賃金内訳＞
年額（基本給）：2,220,000円～
その他固定手当/月：55,000円～

＜月額＞
300,000円～（12分割）（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■賞与なし※業績賞与支給実績あり（2023年実績）
■昇給あり※但し、能力・実績の評価による

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
社会保険：補足事項なし
退職金制度：企業型確定拠出型年金

＜定年＞
60歳
継続雇用制度あり（70歳）

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
[評価・教育制度] 各自、上長と相談の上で必要なスキルを身に着けて頂くための研修を受講することが出来ます。

＜その他補足＞
■契約保養施設
■企業型確定拠出年金
■慶弔見舞金制度
■産休・育休取得実績あり
■まとめて福利厚生、リモート業務サポート制度、転勤の場合は社宅有、業務用スマホ貸与（iphone）、オフィス無人コンビニ・オフィスグリコ設置、ウォーターサーバー、コーヒーメーカー（飲み放題）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇1日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年末年始休暇（12/29～1/4）、有給休暇（就業規則の定めにより1日～10日付与、入社月により変動※最大20日）、特別休暇、育児・介護休暇
※夏季休暇は有休取得奨励日