JFE日建板株式会社 【東京／セカンドキャリア歓迎】施工管理（金属屋根・外壁）※JFEグループ／転勤なし／直行直帰可

【東京／セカンドキャリア歓迎】施工管理（金属屋根・外壁）※JFEグループ／転勤なし／直行直帰可

～再雇用制度あり★夜勤無し／JFEグループ／転勤なし／直行直帰可／残業30h程度／工事・家族手当あり／働きやすい環境づくり推進中／中途入社者多数活躍～
■業務内容：
工場や物流倉庫等大規模建屋の屋根、外壁の施工管理をお任せします。発注元から直に依頼を頂く修繕工事の割合が増えており（修繕4割、新築6割）、一次請けとして納期とコストのコントロールが可能です。
【詳細】
・金属製造建築屋根、外壁等の施工管理及び物件のコスト管理
・現場監理(主に物件現場での監理がメイン、板金取付け業者と調整)
・お客様(ゼネコン)との工程等打ち合わせ※受注や顧客調整は営業/所長対応【エリア】関東地方中心。直行直帰の日帰りメイン。週1-2出社(社内打合せ、発注調整等)
【工期】短期で修繕1日、長期でも1-2ヶ月、遠方出張では2週間毎に経過報告で帰社頂きます
【担当】2～3件を担当。2名体制。

■組織構成：
屋根工事部には10名程度所属しています。40代、30代が多く活躍しています。入社後はＯＪＴメインとなりますが、商品知識に関しては座学の研修も用意しています。
■同社の特徴：
JFEグループにおける薄板建材部門の中核会社であるJFE鋼板株式会社の子会社として、主に金属製屋根の施工（非住宅向け金属製建築屋根・壁の製造・販売・施工）を行っており、横浜国際競技場、有明コロシアム、越谷レイクタウンなどの施工実績があります。人と建物の新たな融合を提案し、人に優しいテクノロジーの開発を通して顧客にニーズに対応していきます。
■JFEグループの特徴：JFEグループは、2002年にNKKと川崎製鉄が経営統合してスタートし、以来「鉄」を中核とした素材の可能性を社会に幅広く活かすべく事業を展開してきました。世界トップクラスの生産規模と高い技術開発力を有する鉄鋼事業を「JFEスチール」が、最先端技術力をベースとした商品・サービスの提供により人々の生活と産業を支えるエンジニアリング事業を「JFEエンジニアリング」が、グループの先駆けとしてマーケットを切り開き、新たな価値を創造する商社事業を「JFE商事」が、世界中の様々な分野で展開しています。これらJFEグループの事業会社に加えて、省エネ技術を強みとした造船事業を持分法適用会社の「ジャパンマリンユナイテッド」が行っています。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・建築施工の経験（建築物は問いません）
・普通自動車運転免許（AT限定可）

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都台東区蔵前2-17-4
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
無

＜労働時間区分＞
1年単位の変形労働時間制
週平均労働時間：30時間00分
休憩時間：80分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:00～17:00
＜その他就業時間補足＞
■変形労働時間制（1年単位）■残業：月平均30時間程度

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中も待遇に変動はありません。

＜予定年収＞
450万円～630万円

＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：350,000円～550,000円

＜月給＞
350,000円～550,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■賞与：年2回（過去実績200,000円～400,000円）※2ヶ月分で年間14ヶ月分

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：実費支給（上限なし）
家族手当：1,000円～4,000円
社会保険：補足事項なし
退職金制度：勤続5年以上の方が対象／再雇用あり（65歳まで）

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得支援制度：合格を前提に、学校の費用を会社が負担（毎年同じ講座の受講は不可）※土日で集中して受講します。


＜その他補足＞
■育児休業（取得実績あり）
■資格手当（一級建築施工管理技士のみ25,000円）
■工事手当（1日2,000円）
■社有車貸与
■別フロアに喫煙所あり

週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数106日

土曜、日曜、祝日（第一・第三土曜日出勤）
有給休暇（入社6ヶ月経過後10日付与）、年末年始休暇、夏季休暇
※同社カレンダーによる