株式会社ラキール

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【港区】人事労務（給与・社保等）◆グロース上場／企業DXを支援する自社プロダクトを展開／フレックス

【港区】人事労務（給与・社保等）◆グロース上場／企業DXを支援する自社プロダクトを展開／フレックス

◇◆◇「健康経営優良法人2023（大規模法人部門）」認定企業／事業拡大に伴い労務経験者を募集／残業月平均20h程度／フレックス制◇◆◇
■ポジション概要：
企業のDXを支援するプロダクトサービスを提供する当社にて、事業拡大に伴い、人事の組織力強化、ガバナンス強化を図るため人事労務担当を募集します。能力やご経験を加味した上で、いずれは労務チームのリーダーを目指せるポジションです。

■業務内容：
まずは現行プロセスに沿った労務業務（給与・社保・勤怠・退職手続きなど）を遂行していただきます。

■募集背景：
LaKeel DXを中心とする「サステナブルソフトウェアの提供」と「データ活用によるビジネス変革」を通じて、これまでのITの在り方にパラダイムシフトを起こし、明日の日常を創り出そうとしている当社において、人材採用は最重要課題と位置付けられています。
IT業界の人材獲得競争が激しさを増しているなか、今までのやり方にとらわれずスピード感をもってミッションの達成にチャレンジしていただける方を募集します。

■仕事の魅力：
◎経営層との距離が近く、経営の思い・考えを感じながら仕事に取り組むことができます

■配属部署：
コーポレート本部 人事Group 労務Team

■人事部の体制：
人事部（コーポレート本部の取締役が兼務）
　∟ 労務チーム：チームリーダー1名（採用中）、メンバー2名（本ポジション）
　∟ 採用チーム：チームリーダー1名、メンバー2名、派遣1名
　∟ 研修チーム：直近で立ち上げ予定

■当社について
企業のDX化を推進する自社プロダクトブランド『LaKeel』シリーズ製品を展開し、三菱商事・楽天保険等大手企への導入実績もございます。
デジタルネイティブカンパニーとして明日の日常を作りだすために、
・センシング：変化を恐れずに状況をいち早くとらえ
・スピード：スピード感をもって柔軟な対応を図り
・トランスフォーム：常に自らを（組織・ビジネス・技術を）変革する企業であることを目指しています。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・労務経験3年以上

■歓迎条件：
・IT業界における就業経験、業界や技術に関する知見

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区愛宕2-5-1 愛宕グリーンヒルズMORIタワー33F
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

＜転勤＞
無
※転居を伴う転勤はありません

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～16:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
■残業：月平均20時間程度

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
条件の変更なし

＜予定年収＞
449万円～612万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：267,000円～364,000円
固定残業手当/月：63,000円～86,000円（固定残業時間30時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
330,000円～450,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■賞与：年2回（6月、12月）※算定基礎額2ヶ月分を基準とし、会社業績・個人評価により変動あり
■昇給：年1回

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限月5万円
社会保険：補足事項なし

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得支援金制度

＜その他補足＞
■選択制企業年金制度（確定拠出企業年金、確定給付企業年金）
■従業員持株会
■団体扱い保険
■出産、育児支援制度（職場復帰支援金制度等）
■死亡、高度障害見舞金制度
■無料ドリンク、社内マッサージルーム（Tip-top shape）
■社食サービス（無料夕食ビュッフェ）
■福利厚生サービス

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

■年末年始（12月30日～1月3日）
■産休育休
■介護休業
■子の看護休暇
■介護休暇
■リフレッシュ休暇
■創立記念日休暇
■慶弔休暇