株式会社ユニッツ 【東京都港区】フロントエンドエンジニア※クライアントは親会社の大手顧客やプライム案件/リモート勤務

【東京都港区】フロントエンドエンジニア※クライアントは親会社の大手顧客やプライム案件/リモート勤務

～ITソリューション企業である株式会社エージェント・スミスホールディングスのグループ会社/強固な経営基盤/大手企業やプライム案件の取引多数～

■職務内容
フロントエンドエンジニアとして、フロントエンド開発に関する業務全般を担当していただきます。

■具体的な仕事内容
・設計書の作成
・Webサイトの実装
※担当サイト：上場企業のコーポレートサイト、Webシステム、メーカーのLP等、直エンド案件をはじめ多様な案件があります。
※スキルやこれまでの経験に合わせて、お任せする領域を決めていきますのでご安心ください◎

■職務の特徴
クライアントは大手企業がメイン、業種や規模は様々ですので、各プロジェクトを通じた経験によりご自身のキャリアを積み上げることができます。
JavaScriptのフレームワークを用いる規模の大きいWebシステムから、キャンペーンサイトのダイナミックな動的表現まで幅広い案件があります。
スキルに合わせて、技術スタックの選定や設計、バックエンドとのコミュニケーションなどもお任せいたします◎


■職種構成
・フロントエンドエンジニア：20代2名/30代1名/40代1名
・デザイナー：20代1名/30代4名
・ディレクター：30代1名/40代4名
※中途入社が多く、馴染みやすい職場です。
※他にも業務委託のパートナーのディレクターが多数います。

■テレワークの導入
・リモート勤務をベースとしたハイブリットな働き方を導入しております。案件は、リモートが大半ですがクライアント様の都合によります。
※会議や顧客提案などの場合は、出社が必要となる時もあります。
・ラップトップPCを貸与(Mac)

■はたらき方
社員一人一人が主体性を持って取り組み、プロジェクトの規模や内容に応じたチームのスキルセットに対して範囲の分担と役割を決めます。
当社は、職種ごとの業務範囲の制限がある為にクオリティの高いモノが制作できないという体制を打破すべく、今までの枠組みにとらわることのない環境を整備しております。
様々なポジションでフレキシブルな形態で働きたい方におすすめです◎
スペシャリストを目指す志向性のメンバーもいますので、そのような働きかたもウェルカムです。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件
・フロントエンドエンジニアとしての実務経験をお持ちの方（目安1年以上）

■歓迎条件
・React、Vuetなどを使用した開発の経験
・ライブラリやフレームワークの知識、経験
・CMSの構築経験
・バックエンドの知識、経験

＜勤務地詳細1＞
ワークプレイス
住所：東京都港区芝3-6-9 芝公園プラザビル8F
勤務地最寄駅：都営三田線／芝公園駅
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
＜勤務地詳細2＞
本社
住所：東京都港区麻布台1-3-1 麻布台ヒルズ森JPタワー17F
勤務地最寄駅：東京メトロ日比谷線／神谷町駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

＜勤務地補足＞
都営三田線「芝公園」駅のA2出口から徒歩1分/本社は、東京メトロ日比谷線「神谷町」駅と直結 *本社は、クライアントの来訪時に利用

＜転勤＞
無
補足事項なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週4日リモート・在宅）

＜勤務時間＞
10:00～19:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
※リモート時は、原則9時に始業となります。

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間時の条件は本採用時と同一となります。

＜予定年収＞
350万円～450万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：230,000円～300,000円

＜月給＞
230,000円～300,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※スキル、経験を考慮し決定いたします。
■賞与：有 ※業績ベースで変動あり

■モデル年収
経験浅い～3年以下（目安）
・月給23万、賞与1.5ヶ月：34.5万円、残業20時間/月3.6万円=353万
・月給30万、賞与1.5ヶ月：45.0万円、残業20時間/月4.6万円=461万

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：一部支給（3万円/月まで）
社会保険：各種保険完備

＜教育制度・資格補助補足＞
■OJT
■研修費用の会社負担制度

＜その他補足＞
■研修費用の会社負担制度
■定期健康診断

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

■休み：土日祝休み(完全週休2日制)
■その他：有給休暇、年末年始休暇、夏期休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇