株式会社徳山工業社 【大阪/八尾市】営業・企画（OEM事業拡大に向けた新規開拓）◆介護用品・医療機器が中心／土日祝休み

【大阪/八尾市】営業・企画（OEM事業拡大に向けた新規開拓）◆介護用品・医療機器が中心／土日祝休み

～企画開発・試作・量産まで対応／チャレンジの機会が多い環境／土日祝休み～
■仕事内容：
介護用品・医療機器を中心にいろいろなメーカー様にOEM供給をしている事業部です。既存業界以外へのOEM事業拡大のための新規開拓営業を担っていただきます。適正を考慮し、既存営業についてもお任せする可能性があります。営業専任として活動しながら、営業部隊の拡大とともにいずれは幹部社員として活躍いただきます。
＜営業スタイル＞
・新規開拓方法：展示会への出展、DM送付、的を絞った電話営業など
・営業エリア：関西が中心ではありますが、全国を対象としています。
・出張：月１～２回程度※期間は２泊３日程度です。

■仕事の特徴：
◇営業活動においては当社製品のメリット・デメリットを十分理解していただきます。得意先様へのPRの際、（成商談制約に至っては）仕様打ち合わせの際、ある程度の製造知識・技術知識・業界知識が必要になってきます。また社内製造部・協力業者（鋼材関連仕入先・加工業者・運送業者　等、数百社）へ協力を仰ぐケースが頻繁に生じます。
◇新規開拓得意先に対しては1品のみならず、新規アイテムを拡大させていく活動も重要課題です。得意先様との関係を深耕させアイテム拡大ができればできる程、社内のみならず得意先さまからも「必要不可欠」と認識してもらうことができ、引き合い件数も増えてきます。好循環を作り出すことにより、成果UP→役職UP→責任者登用への道が開けます。

■入社後の流れ：
まず「製造に関する知識」「業界に関する知識」等、今後得意先様へのPRや打合せ等に必要と思われる知識を習得します。入社いただく方の経験やスキルに応じ研修計画を立案します。また、既存得意先さまへの営業活動に同行していただき早期に戦力となっていただけるよう指導していきます。

■配属先について：
開発OEM事業部では、得意先様からの要求事項に基づき構造・材質・作り方を提案しながら製品立ち上げを行っています。そのための設計担当・購買担当・生産管理担当・品質管理担当が在籍しています。いずれも専任というわけではなく各担当間でコミュニケーションを密にとりながら協力して製品立ち上げを行う少数精鋭部隊です。営業担当者には社内と得意先様との重要な橋渡しも担っていただきます。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・営業経験がある方（商材不問）
・普通自動車免許をお持ちの方

■歓迎条件：
・製造現場で顧客折衝経験がある方～品質管理や品質保証の経験がある方歓迎です～
・図面が理解できる方
・一般的な金属加工の知識がある方
・一般的な素材知識（金属・樹脂等）がある方
・新規開拓営業における実績がある方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：大阪府八尾市上尾町4-1-11
勤務地最寄駅：近鉄大阪線／河内山本駅
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり

＜転勤＞
有
東京営業所への転勤あり　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　※東京営業所：東京都文京区音羽1丁目17番11号　花和ビル609号室

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜労働時間区分＞
1年単位の変形労働時間制
週平均労働時間：40時間00分
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:00～17:00

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

＜予定年収＞
420万円～460万円

＜賃金形態＞
日給月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：239,000円～267,500円/月21日間勤務想定
固定残業手当/月：81,000円～82,500円（固定残業時間60時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜想定月額＞
320,000円～350,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※経験やスキルを考慮して決定します。
■昇給：年1回
■賞与：あり

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：実費支給（上限あり）月額30,000円まで
社会保険：補足事項なし
退職金制度：退職金共済加入

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
■社内OJT・外部研修制度あり

＜その他補足＞
■健康診断（年1回）
■社員旅行（2年に1回）
■忘年会/新入社員歓迎会等　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　■目標制度：自己目標を半期毎に立案しその進捗をテーマに1/4期毎に行われる面談（上長・経営層）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　■賞与面談・昇給面談：賞与・昇給に応じ評価及び業務取り組み姿勢や方針のすり合わせ（上長・経営層）

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数110日

GW・夏季休暇・年末年始・有給休暇・慶弔休暇
※土曜日は会社カレンダーによる