三菱マテリアルテクノ株式会社

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【岡山】プラントの土木施工管理◆三菱マテリアルＧ／休121土日祝／残業30ｈ／福利厚生・社風◎

【岡山】プラントの土木施工管理◆三菱マテリアルＧ／休121土日祝／残業30ｈ／福利厚生・社風◎

＼この求人のポイント／
（1）三菱マテリアルグループの安定性かつ、多種多様な分野で挑戦第一！
当社は大手非鉄金属メーカー、三菱マテリアル（株）を親会社としており、「産業プラント」と「環境プラント」の2つの幅広い分野に携わっています。私達の生活に不可欠な幅広い領域において、ものづくりを支えるために「人と社会と地球にやさしいものづくり」 の実現に向け、日々挑戦し続けています。

（2）社員のことを第一に想う社風◎
・転勤が発生する業務になりますが、ご家族の都合を考慮し融通も利き、転勤の際には支度金を支給するなど、従業員のことを第一に考える社風です。
・部署毎に定期的に飲み会が開催されたりランチＭＴＧを行ったりと、社員同士の距離も近く、アットホームな社風です。

■業務内容
三菱マテリアルＧとして化学製品、医薬品から電気、 食品までさまざまな産業のエンジアリング、装置製作からメンテナンスにまで携わる当社にて、プラントにおける土木施工管理業務及び図面作成業務をお任せします。

■業務詳細
（1）施工管理業務
・工事発注の際の仕様検討、予算管理、見積もり査定
・着工後の社内や業者への業務の振り分け
・安全・進捗管理等の施工管理業務
（2）設計業務
・仕様検討を行う際の図面設計（規模の小さいもの）

■施工対象
・プラントにおける地盤・基礎工事、既存の施設設備の解体工事等。
・新設工事もありますが、改修工事の割合が多くなります。
・グループ内の案件が多くの割合を占めますが、一部グループ外他社の案件受託もあります。

■働き方
・残業：月30h程
・休日出勤や夜間の呼び出しが入る可能性がありますが、基本は休み明け、翌朝に対応。
※休日出勤や夜間の出勤の場合は、割増し賃金が適用。
・お盆・年末年始に出勤をした場合は特別休日出勤手当支給。

■福利厚生
（1）約270種類の資格取得支援制度
（2）単身赴任者への毎月の単身赴任手当(60,000円)及び一往復分の帰省旅費支給。
（3）借上社宅（家賃月額7～8万円／本人負担月額8,000～12,000円）、寮（家賃月額6万円迄／本人負担月額3,000円～）へ入居可能
（4）転勤支度料（40~50万円）支給

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■将来的な転勤が可能な方のみご応募ください
■必須条件：下記いずれかの経験をお持ちの方
・プラントでの施工管理経験をお持ちの方
・設備施工管理経験をお持ちの方
・土木施工管理経験をお持ちの方

＜勤務地詳細＞
万富事業所
住所：岡山県岡山市東区瀬戸町南方150
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
当面なし
但し、将来的には全国転勤の可能性があります。

＜オンライン面接＞
可

＜標準的な勤務時間帯＞
8:00～16:50
時間外労働有無：無
＜その他就業時間補足＞
残業時間は各事業所平均で凡そ月30時間程度。

正社員

＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間最長6ケ月

＜予定年収＞
450万円～850万円

＜賃金形態＞
日給月給制
特記事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：275,000円～500,000円/月20日間勤務想定

＜想定月額＞
275,000円～500,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■給与詳細は経験・能力・年齢などを考慮し決定。→面接時に目安年収をご提示致します。
■時間外手当：月30時間程度の残業代を見込み算出。→管理監督者は支給無し。
■賞与：年2回※各2.4ヶ月分／計4.8ヶ月分（2023年度実績：計6.6ヶ月／業績連動賞与の為）→非専門職（非管理職）の場合。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：実費支給
家族手当：健康保険の被扶養者と認定された方等 一定条件有り。
住宅手当：非専門職（非管理職）のみ。※適用には一定条件あり。
寮社宅：※通勤圏外にお住まい等、制度適用には事前審査有り。
社会保険：補足事項なし
退職金制度：勤続1年以上

＜定年＞
65歳

＜教育制度・資格補助補足＞
OJT、階層別研修。資格取得補助あり。

＜その他補足＞
■財形貯蓄、住宅融資、マテリアル共済会など各種制度あり
■確定給付企業年金、確定拠出制度
■転勤支度料支給：独身者 300千円、単身赴任者・家族帯同者 400～500千円。※転居を伴う異動の場合に限る。
◆社宅制度について
通勤圏内に持家がある場合、あるいは現個人契約物件の場合は社宅入居不可。
社宅家賃補助額は月額家賃に応じ変動。（会社負担80%～50%迄）
但し、転居を伴う異動が無く、同一場所での入居期間が10年を超えた場合は
家賃に関わらず会社負担は50%。

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇2日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数121日

・会社カレンダーによる
・有給休暇（入社月日により付与日数変動→2～20日）、夏期（8/13～15）、年末年始（12/28～1/3）、慶弔、出産・育児、ウェルネス（年間5日）等
※土曜出勤の場合有