静銀経営コンサルティング株式会社

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【静岡市】経営課題解決/M＆Aコンサルタント～静岡銀行グループで安定／長く安定して働きやすい環境～

【静岡市】経営課題解決/M＆Aコンサルタント～静岡銀行グループで安定／長く安定して働きやすい環境～

■採用背景：
静岡銀行グループとして安定した経営を行っている当社。今後の事業拡大計画に伴う体制強化のための採用です。

■業務内容：
クライアント企業の経営課題解決に向け、経営者に寄り添った伴走支援に取り組んでいただきます。

■業務詳細：
事業計画策定支援などの各種経営課題解決コンサルティング
・経営課題の可視化、具体的な解決策の策定支援　
・金融機関からの資金調達支援（経営改善計画策定支援、金融機関調整、説明会の実施等）
・不採算事業の見直し支援　
・設備投資や新規事業に係る事業計画策定支援

M＆Aコンサルティング
・M＆Aの戦略立案(事業分析/スキーム構築/スケジュール管理等)　
・相手先企業の選定/企業価値評価/条件設定
・交渉・調整/契約書類作成などＭ＆Ａ成立に至るまでの総合的な支援

「飛込み営業」的な活動は基本的になく、銀行の営業店やお客さまから訪問依頼を受けヒアリングに伺う形が中心です。銀行の担当者と同行訪問するケースも多くあります。
案件の難易度や担当者の経験に応じ、基本的には２名体制で対応するなどチームでフォローする体制が整っています。
銀行関連案件が多いため、幅広い業種の案件に携わることができ、コンサルタントとしてスキルアップ、キャリアアップを図ることができます。
地域を代表する優良企業様からのご相談も多く、大きなやりがいと充実感を感じることができます。

お客様：静岡銀行のお取引先を中心に、幅広い業界の大手企業から中小企業まで様々です。
エリア：静岡県内を中心に、東京/神奈川/愛知等のお客さまにも対応しています。

■魅力：
◇安定◎
静岡銀行グループで安定しており、お客様もご紹介が多い当社。法人、個人大小様々なお客様があり、経験も積める環境です。また、インセンティブ制度ではなく賞与で還元されるため、お客様のことを想い、安定して長く働きやすい環境が整っています。Uターン、Iターンの方も歓迎です！
◇社風◎
役員との距離も近く、相談できる相手が多く相談しやすい点が当社の魅力です。また、プロジェクトチームの発足していたりやりたいことにも耳を傾け学べる環境です。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・経営者を対象とした法人営業（業種不問）のご経験
・普通自動車免許

■歓迎条件：下記いずれかのご経験をお持ちの方（いずれも概ね３年以上）
・金融機関やコンサルティング会社、会計事務所での勤務経験
・M&A、企業経営、会計・財務に関するコンサルティング業務のご経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：静岡県静岡市清水区草薙北２番１号
勤務地最寄駅：JR東海道線／草薙駅
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:40～17:00

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
社員は原則フレックスタイム制（コアタイムなし）です

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間中、条件等に変更はありません。

＜予定年収＞
500万円～1,000万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：250,000円～450,000円

＜月給＞
250,000円～450,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■賞与：年２回
■モデル年収：
年収900万円 入社1年目 課長相当（月給38万円＋賞与＋諸手当）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
家族手当：補足事項なし
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳
再雇用原則65歳迄

＜教育制度・資格補助補足＞
・チーム制でのOJTを中心に業務を習得いただきます。
・その他、外部研修への派遣、自己啓発支援等を実施しているほか、対象資格に合格した場合には資格に応じた金銭インセンティブを支給します。

＜その他補足＞
在宅勤務（全従業員利用可）
リモートワーク可（全従業員利用可）
時短制度（一部従業員利用可）
U・Iターン支援（全従業員利用可）
継続雇用制度(再雇用)（全従業員利用可）
確定拠出年金制度
育児支援制度
育児短時間勤務制度
退職者再雇用制度

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇15日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

有給休暇を利用した制度休暇
●一週間連続休暇（5営業日連続、年1回）　●ミニ連続休暇（3営業日連続、年1回）
●クウォーター休暇（四半期毎に1日）
年度途中入社の場合、初回付与日数は月数按分