サイバーパテント株式会社 【週2リモート可】SIプロジェクト(自社知財管理システム) ◆リーダー候補／年休130日

【週2リモート可】SIプロジェクト(自社知財管理システム) ◆リーダー候補／年休130日

～業界トップクラスのシェア、フランスQuestelグループの100％出資子会社～
＊グローバル企業をはじめ、国内約3,000 社、全世界では20,000 社以上のお客様にご利用いただいています。

■働き方魅力：
＊リモート可能：勤務日の40％に当たる週2、ご自身のタイミングで取得可
＊インセンティブ制度：基本給の1.5倍から2倍のインセンティブ支給
＊＼年休130日／：定着率は非常に高く、中長期的に勤務できる環境です

■企業概要：
当社は、知的財産分析や戦略策定の分野で、BtoB 向けのSaaS サービスを開発・提供している知的財産ソリューション業界のフロントランナーです。
顧客様層としては、日本企業のみを担当しており、モノづくりをメインとされている大手メーカー様とのお取引をしております。

■業務内容：
自社製品(知財管理システム)を顧客に導入・継続利用していただく際に必要な、各種作業やカスタマイズ開発のプロジェクト推進・管理、およびその報告(プロジェクト構成要素例)を行っていただきます。
・カスタマイズ開発の要件定義・製造・テスト
・顧客環境へのシステム（RDB・ネットワーク含む）の導入/構築・設定
・AWS上で稼働するシステムの構築
・顧客利用上の問題調査・対応
・これらのコスト見積もり

■ご担当システム：CPT(Cyber Patent Topam)
大手メーカーの方々よりご利用いただいています。
▼当社は、すべての工程を一括で行える最大手企業
特許を申請するにあたり、それぞれの工程に特化した企業と本来関わる必要性があります。しかし、当社にお任せいただければ、一括で行えるため、中大手企業様に選ばれています
▼企業様より使いやすさを評価されています
海外企業、または海外へ進出している大手では、日本国内システムだと物足りなさや、使いづらいといった課題が生じます。しかし、当社は国外システムを導入しているため、使いやすさという優位性があります。

■顧客よりどういう依頼をいただくのか：
顧客先によってご要望は千差万別です。下記一例です。
・顧客先によって管理する各項目が異なるため、分類や項目などのカスタマイズや導入等
・特許を取得でのワークフローにて、申請システムの流れ方や、分岐のカスタマイズや更新

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
【必須】
・webアプリケーションの開発経験、もしくは十分なスキル
・開発プロジェクトでの実践経験、もしくはプロジェクト管理手法の十分な知識
【必須あれば尚良】
・RDBMSを用いたシステムの設計/開発経験、もしくは十分なスキル
・オブジェクト指向言語を用いたプログラミング経験、もしくは十分なスキル
・Javascript・HTMLでのUI製造経験、もしくは十分なスキル

【歓迎】
・開発プロジェクト管理・運営経験
・ネットワーク構築経験
・ビジネスレベルの英語力

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区大手町2-2-1 新大手町ビル4F
勤務地最寄駅：東京メトロ千代田線／大手町駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

＜転勤＞
無
補足事項無し

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
想定残業時間20H以内

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
補足事項無し

＜予定年収＞
500万円～650万円

＜賃金形態＞
年俸制
特記事項なし

＜賃金内訳＞
年額（基本給）：5,000,000円～6,500,000円

＜月額＞
416,666円～541,666円（12分割）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
年棒制：専門能力・経験に応じて個別に決定

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費全額支給
社会保険：補足事項無し
厚生年金基金：補足事項無し
退職金制度：確定拠出年金制度あり

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■基本的にOJTです。
■資格取得支援制度

＜その他補足＞
■各種慶弔見舞制度、育児支援制度
■病気・出産等に関する各種現金給付制度
■保養所・各種スポーツ施設利用制度
■各種財形貯蓄制度
■定期健診・人間ドックの会社負担
■育児休業・介護休業制度

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇0日～14日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

土日休み(完全週休2日制)、祝日、年末年始、暑中休暇(連続1週間)、リフレッシュ休暇(ともに連続5日)