東洋技研コンサルタント株式会社 【愛知/名古屋】土木設計（道路）◆案件規模の広くスキルアップが図れる/完全週休二日制（土日祝）

【愛知/名古屋】土木設計（道路）◆案件規模の広くスキルアップが図れる/完全週休二日制（土日祝）

■担当業務：同社の技術部門にて道路の計画・設計・保守に関わる業務をご担当頂きます。
■特徴
・受注先は国土交通省、都道府県、市町村、高速道路会社と幅広くバランスよく受注をしております。一例：過去データ◇ 国土交通省（33%） ◇ 都道府県（30％） ◇ 市町村（18%） ◇ 高速道路会社（NEXCO東・中・西、首都高速、阪神高速）19%
・同社は橋梁・構造物（56.9％）道路（28.2％）河川砂防（6.8%）を占めており、その他にまちづくりや建設環境、鉄道、トンネル、土質及び基礎等があります。
・独立資本の企業のため、自由に意見を言うことができる企業です。
・中途入社の方も全体の5割程度と働きやすい環境で、評価制度も新卒と中途で違いはありません。
■バックアップ体制について
・経験の有無にかかわらず、社内講習会の他外部講習等にも参加いただき、30代前半で技術士の資格取得を目指していただきます。（一例：技術士試験対策、技術提案書作成に関する講習会、品質向上のための講習会、業務評価点向上に関する講習会等）資格取得を情報提供やセミナーの他奨励金制度でもバックアップしております。技術士だけでなくRCCM,コンクリート診断士等の資格取得もサポートしております。その他、ビジネスマネジメントとスキル向上に向けた研修も行っております。
■業務詳細
・取り組むプロジェクトの流れは、キャリアを積めば係わる範囲が広がります。
（1）仕様書を確認し、プロジェクトの目的を把握（2）技術提案書の作成（公表された発注内容・資料を踏まえ、課題の解決方法などを提案する）（3）基本計画書の作成（プロジェクトの進め方、工程などの基本方針を計画）（4）発注先との設計協議（プロジェクトの目的、基本方針の確認）（5）既存資料（測量結果、地質調査結果、前段階設計の結果など）の理解と整理（6）計画・設計のための課題を抽出する（7）抽出した各課題を克服するための検討を行う（8）発注先との設計協議（課題解決策の承認を受ける）（8）本設計（設計計算や設計図面の作成、工事発注のための数量を算定）（9）発注先との設計協議（設計結果の承認を受ける）
（10）報告書のとりまとめ、納品、完了検査の受検（プロジェクトの目的に合致しているか、契約の成果物があるかなどを検査される）

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件
・土木設計（道路）の経験がある方
■歓迎条件
・技術士（建設部門）の資格をお持ちの方
・RCCMの資格をお持ちの方

＜勤務地詳細＞
名古屋 支社
住所：愛知県名古屋市中区錦1丁目6番10号　 スズワンビル
勤務地最寄駅：地下鉄東山線／伏見駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
当面なし
※補足
当面転勤の可能性はありませんが、部門が確立され支社への展開がある場合には可能性はあります。

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～17:30 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■部署平均の残業時間は38時間程度■法廷休日の出勤禁止　■法廷外休日の無許可出勤禁止

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
■特記事項無し

＜試用期間＞
6ヶ月
期間中の待遇は、本採用と同等です。

＜予定年収＞
441万円～728万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：250,000円～

＜月給＞
250,000円～

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
■モデル年収※資格手当や家族手当は含んでおりません。
・30歳：441万（残業手当、賞与込み）
・33歳：501万（残業手当、賞与込み）
・50歳：728万（残業手当、賞与込み）

記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含みます。

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月10万円を上限とする
家族手当：配偶者15,000円、第二子まで7,500円
住宅手当：■若年単身生活者　10,000円
社会保険：■特記事項無し
厚生年金基金：建設コンサルタンツ企業年金基金
退職金制度：再雇用制度有り(65歳まで）

＜定年＞
62歳

＜教育制度・資格補助補足＞
基本的に配属部門でのOJTです

＜その他補足＞
■家族手当
配偶者1万5千円、第2子まで7千5百円、第3子以降7千円
■企業年金基金
■退職金制度
■持株会制度

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数122日

完全週休2日制（土日）、祝日
年末年始・有給休暇、夏季休暇、慶弔特別休暇