多田建設株式会社

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【東京】設備施工管理◆サラカンへのキャリアチェンジ向け/働き方◎/年休120日/直行直帰/土曜休推進

【東京】設備施工管理◆サラカンへのキャリアチェンジ向け/働き方◎/年休120日/直行直帰/土曜休推進

【東証プライム上場の日神不動産グループで安定の事業基盤／5年間で売上150%成長／マンションを中心に、学校/教育施設や医療/福祉施設、文化施設等幅広く担当／賞与4か月分支給／転勤なし／月2回の土曜休日推進】

■業務概要
マンションを中心とした建築物の、工事監理業務をお任せします。
現場をまとめる監督ではなく、設計図書通りに作られているかをチェックする役割を担います。現場へ常駐する必要はなく、半分は社内業務です。
元請けのため、デベロッパーに直接工期を調整可能です。そのため、年度末に工事が集中するといった繁忙期がありません。

■業務の詳細
不定期で施工現場を訪れ、図面通りに工事が進んでいるかをチェックします。担当範囲となるのは、電気工事もしくは管工事となります。2～3ヶ月ほどの工期の中で、最低でも6回ほど現場を訪れて図面と照らし合わせます。問題があれば現場の施工管理に指導し、施工方法を改善していただきます。

■業務の魅力「業務量が年間を通して一定」
1人あたり、常時5件前後の案件を担当いたします。完成時期が集中しないようデベロッパーと交渉しているため、様々なフェーズの案件を担当します。その分、完成時期がズレる関係で「年度末で竣工が重なってしまった」といった”繁忙期”はありません。業務量は常時安定して推移します。

■業務の魅力「社内業務が日常業務の半分を占める」
現場をまとめるのではなく、あくまで品質チェックが役割です。そのため、現場に常駐することはありません。社内業務と外出の割合もおよそ半々で、社内ではデベロッパーとの工期に関する打合せや、デベロッパーが用意した図面を元に概算費用の算出などを手がけます。なお、図面の段階で施工上の問題があれば、デベロッパーに対して図面の修正を要望する場合もございます。

■当社について
当社はグループ売上800億円以上を誇る総合デベロッパー、日神グループの建設部門を担っています。グループブランドの「パレステージ」、「デュオステージ」、自社ブランドの「ノーブルマンション」に加え、グループ外のあらゆる民間・官公庁案件も積極的に受注。公共工事が減っていく中でも同社の受注案件は着実に増加しています。そのため、現在も6期連続増収を続けており、常に過去最高売り上げを更新。安定した事業基盤を誇っています。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件
・設備施工管理の実務経験等をお持ちの方
※学歴・転職回数・ブランクなどは不問です。

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都江東区亀戸1-39-7
勤務地最寄駅：総武線／亀戸駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
無
特記事項なし

＜勤務時間＞
8:00～17:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：90分
時間外労働有無：有

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
特記事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月

＜予定年収＞
400万円～600万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：183,000円～250,000円
その他固定手当/月：20,000円～50,000円

＜月給＞
203,000円～300,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※賞与は年2回です。
※初任給額は、経験・保有資格・前職での給与に鑑み決定します。

固定手当の内訳
現場手当：20,000円、調整手当：0～30,000円

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
社会保険：各種社会保険完備

退職金制度：入社から満3年以上

＜定年＞
63歳

＜教育制度・資格補助補足＞
特記事項なし

＜その他補足＞
■昇給年1回（5月）
■賞与年2回（7月、12月／昨年度支給実績：2回、4.8ヶ月分）
■社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
■交通費（上限月5万円）
■時間外手当全額
■出張手当
■役職手当
■職能手当
■資格手当（施工管理技士／1級：月3万円、2級：月1万円）
■財形貯蓄制度
■社員持ち株制度
■社内分煙
■無料の給茶機あり
■社員旅行
■保養所
■退職金制度

完全週休2日制（休日は土日のみ）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

※工期などにより、休日出勤が発生する場合があります。その場合は振替休日を取得できます。

■夏季休暇
■年末年始休暇
■産前産後休暇
■育児休業制度
■有給休暇
■介護休暇
■慶弔休暇