東亜電気工業株式会社

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【茨城（守谷）】◆エレクトロニクス専門商社で家電の開発設計/創業以来100年間連続黒字経営を目指す

【茨城（守谷）】◆エレクトロニクス専門商社で家電の開発設計/創業以来100年間連続黒字経営を目指す

■業務内容：
高い品質基準を設けているため、基準の厳しい自動車業界を中心に多くの取引をいただけている当社。
その厳しい基準を認められ、国内大手電機メーカーと共に家電製品の開発に携わっております。
高品質な家電製品を市場にお届けするまでの仕事をお任せ致します。（OEM）
【具体的には】
・国内大手電機メーカーの家電製品（扇風機や布団乾燥機）の開発業務。
・試作 ～ 量産までの立ち上げ。
・国内大手電機メーカーとの協業による、顧客やパートナー企業との交渉・折衝。
※国内外問わず、顧客及びパートナー企業などへの出張が発生します。

■評価について：
2018年より年功序列を廃止し等級を取り入れた新しい人事制度をスタート。半期に一度の成果評価と一年に一度のプロセス評価により、昇給/昇格及び賞与が決定します。ご自身の行動及び成果が収入に影響反映されるため、やりがいも感じられやすい環境です。また、頭ごなしに「ダメ出し」をせず「まずやってみよう」という社風で、役職や社歴に関係なく、自由な意見が飛び交っています。
■安心して働ける環境：
社員が安心して勤務できる環境を整えるため、各種諸手当の充実・社員の老後の資産形成制度（財形貯蓄・個人年金・持株会・確定給付年金及び選択制確定給付年金など）もございます。また、社員に財務状況を全て公表する等、社員が「入社してよかった」と思えるような、安心して働ける環境づくりを心掛けています。
■当社について
自動車、モバイル機器、メディカル、インフラストラクチャー分野などへ3万点以上の電気/電子部材を提供しており、商社機能と製造機能を組み合わせたトータルソリューションを提供することで、各企業/団体のモノづくりを支えています。世界中の顧客へソリューションを提供し、『世界中のMonodzukuriの実現』をVisionに掲げ、エレクトロニクス業界の未来を担う専門商社です。
《主要取引先》三菱電機(株)、パナソニック(株)、(株)日立製作所、(株)デンソー、富士通(株)を含む、3,000社以上

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：下記を満たす方
・第一種運転免許普通自動車
・家電製品の設計又は開発業務に概ね5年程度携わった経験がある方

■歓迎条件：
・ファブレス業務の経験
・工場にて、製造／生産管理／品管・品証の経験
・顧客及びパートナー企業や社内との折衝能力やプレゼン能力

＜勤務地詳細＞
つくば営業所
住所：茨城県守谷市ひがし野１丁目２６番地１７
勤務地最寄駅：つくばエクスプレス線／守谷駅
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり

＜転勤＞
当面なし
将来的に転勤可能性あり（国内14拠点、海外子会社、国内関係会社）
※転勤時は引っ越し費用負担・借り上げ社宅制度あり

＜勤務時間＞
8:45～17:45 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
※残業：あまりありませんが、新製品の立上げ時期等繁忙期には発生します。

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
運転手当 3,000円／月は、試用期間（3ヶ月）経過後から支給。

＜予定年収＞
500万円～750万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：300,000円～480,000円

＜月給＞
300,000円～480,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※上記はあくまで目安であり、選考を通じて最終的に決定致します。
■賞与あり　年2回※前年実績4カ月分
■昇給あり　年１回



賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：扶養家族の人数に応じて支給（※社内規程に準ずる）
住宅手当：1万円～1.5万円
寮社宅：転勤による借上社宅制度・住宅補助有り
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
一人立ち以降も、各人の成長に応じて外部機関が行うリーダーシップ研修やマネジメント研修を受講することが可能です。

＜その他補足＞
■残業手当
■職位手当
■財形貯蓄
■退職金
■企業年金
■確定拠出年金401k
■社員持株会制度
■慶弔見舞金制度
■住宅援助制度
■永年勤続制度
■職員駐車場
■従業員持株制度
■記念行事
■各種研修会
■同好会、リゾート施設法人会員・健康組合保養所
■定期健康診断、人間ドック
■育児休暇
■借上社宅制度（会社補助有：単身最大4万円）
■引越し費用負担、交通費支給（当社規定による）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

■完全週休二日制（土日祝日休み）年間休日120日以上。
有給休暇：初年度10日間 ～ 最大25日/年付与（2年間未使用の場合は消滅／年末年始／出産・育児・介護休暇)