ＭＢＫ　Ｗｅｌｌｎｅｓｓ　Ｈｏｌｄｉｎｇｓ株式会社 【週4リモート可・ポテンシャル歓迎】自社SaaSフロントエンドエンジニア

【週4リモート可・ポテンシャル歓迎】自社SaaSフロントエンドエンジニア

【自社勤務／週4程度リモート／残業平均22.3ｈ／フレックスタイム制】

■業務内容
一般家庭向け医学書「家庭の医学」のDX化を中心に、関連する健康事業のフロントエンド開発を担当いただきます。デザイナー、アプリエンジニア、バックエンドエンジニアらと連携して業務を行っていただきます。

■仕事の例
・みんなの家庭の医学（kateinoigaku.jp）のユーザー画面/管理画面のエンハンス及び保守
・新規ヘルスケアアプリケーションの開発
・上記におけるUI/UXの改善やデザインシステムの構築、アーキテクチャや開発ルール等の整備

■チーム体制
プロダクト開発組織である開発部はエンジニア・デザイナーで構成された10名の組織です。メンバーは20代後半～30代の中途入社者が中心で穏やかな社風です。
もともと開発を外注していましたが、内製に舵を切ったため、中途入社者の割合の多い組織になっています。今後も開発組織を拡大していく方向で、チーム作り・組織づくりなどにもご興味のある方にはそうしたことにも参画可能です。
ヘルスケアへのご興味や安定した基盤の上で挑戦できる環境を魅力に感じてご入社されたかたが多いです。（当社は三井物産から100％出資を受けています）

■得られる知識、経験の幅
ビジネス担当部門/保健師や管理栄養士などIT技術とは異なる専門分野と協業し、プロダクトを作り上げていくことが必要です。
プロダクトを作る際には国や法律などの専門知識が要される場面もあり、多様な刺激を受けながら成長をしていくことが可能な組織です。

■柔軟な働き方
対面でのコミュニケーションを必要とする日以外は、基本出社と在宅勤務は自由に選択して勤務いただいています。
出社環境も「健康経営オフィス」として設計・工夫された働きやすい環境です。
※下記URLを参照くださいませ。
https://www.mbk-wellness.co.jp/ja/recruit/offerit.html

■当社について：
「MBK Wellness Holdings」はより時代に沿った形で人々の健康を支援すべく、自社での新たなデジタルプロダクトの開発を進めています。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・フロントエンドエンジニアとしての実務経験1年以上
・React/Next.jsの利用経験
■歓迎条件：
・UI/UXに関する知識
・SEOに関する知識
・バックエンド、AWSに関する知識
・何かしらのリーダー経験
・ヘルスケア分野への関心

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区新橋1-1-1 日比谷ビルディング7F
勤務地最寄駅：都営三田線／内幸町駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
出向先：株式会社保健同人フロンティア（東京都港区新橋1-1-1日比谷ビルディング7F）/ 屋内全面禁煙時代のニーズに沿ったWell-beingサービスを提供をしている企業様となります。

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週4日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～15:00
フレキシブルタイム：7:00～11:00、15:00～22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
補足事項なし

＜予定年収＞
400万円～800万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：285,000円～490,000円
その他固定手当/月：4,000円

＜月給＞
289,000円～494,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※給与詳細は年齢・経験・前職給与等を踏まえて決定
■賞与：年2回　※業績及び個人評価により決定
■昇給：年1回（4月）※成績評価による給与改定及び昇格を実施

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：福利厚生その他欄参照
社会保険：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
Udemy bussiness受講し放題

＜その他補足＞
■通勤手当：毎月の勤務日のうち会社に出社した回数×交通系ICカード利用による会社最寄駅（内幸町駅）から自宅最寄駅間の往復交通費を通勤交通費として支給　■育児休業（取得実績あり）
■介護休業（取得実績あり）■給与の一部を確定拠出企業年金制度へ拠出可：別途会社から月額1,000円拠出
■慶弔見舞金
■健康増進手当
■給与の一部を確定拠出企業年金制度へ拠出可（別途会社から月額 1,000 円 拠出）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

夏季休暇（5日）、年末年始休暇、有給休暇（入社月による／毎年4月1日付で新規付与）