株式会社日本農業

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【五反田】経理・資金マネージャー候補～農業スタートアップ企業※IPO準備に携わる

【五反田】経理・資金マネージャー候補～農業スタートアップ企業※IPO準備に携わる

～プレイングマネージャー／IPOを見据えた事業拡大フェーズでの募集／スピード感のある環境で裁量大きく携わる／農業スタートアップ企業～

■募集背景：
創業より掲げている「農業を儲かるビジネスにする」ために、また事業の急拡大、IPO に伴い、その成長と準備を着実に支えるためのバックオフィス機能の強化が必要となっております。
現在、経理チームは 4 名体制ですが、今後は財務部として経理チーム、資金チームの 2 チーム体制を敷く予定です。そのチームのプレイングマネージャーとして、仕訳等の「一般経理」から「決算業務」までを塊として担当し、さらには IPO 準備のプロジェクトを推進いただける人材を募集致します。
スタートアップの経理として、「ただ型にはまった仕事」としてではなく、「よりよい仕組みづくりをしていく」エキサイティングな業務をお任せしたいと考えており、大きな成長機会を提供できると考えております。
事業成長と自身の成長をリンクさせ、経理・資金マネージャー候補として経理・会計業務の仕組みづくりとチームマネジメントをリードしてくれる仲間を募集しております。

■業務内容：
具体的な業務としては以下を想定しております。
・本社及び子会社の月次・年次決算業務
・仕訳、請求書処理、預金業務等の一般経理業務
・在庫計算
・売掛金管理、振込等のその他経理業務
・IPO に向けた経理タスクのプロジェクト推進
・業務効率化のための仕組みづくり、等

■事業概要：
現在の日本の農作物は国内販売向けが大半です。しかし、人口減少や輸入農作物が増える中で、日本の農作物に対する国内需要は減少する一方です。
当社は、品質の高い農作物をたくさん生産しても売り先が無いことにより儲からない、という仕組みを変える必要があると考え、まず「海外への販路」を開拓し、生産すれば生産した分だけ売れる（儲かる）構造へ改革しています。特に生産領域は青果物商品の価格に対して最もインパクトを与える要素です。
当社は輸出の主軸であるりんご事業から生産領域への進出を行い、従来の栽培方式ではなく、より収穫量を見込め、効率的な栽培方法にチャレンジすることで生産領域での改革を行っています。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：下記いずれか必須となります。
・監査法人経験…主査（現場責任者）として上場企業の監査経験
・事業会社の経理部門経験
L本社又は子会社の月次・年次決算一連を一通り経験
L連結決算の実務経験
L内部統制の構築、運用経験

■歓迎条件：
・IPO 経験
・在庫に関する計算、会計処理を取り扱った経験
・エクセルスキル（SUMIF, HLOOKUP, VLOOKUP 等の理解）
・マネーフォワードクラウド会計の利用経験
・連結会計に関する知識、実務経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都品川区西五反田1-13-7 マルキビル101
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
フレキシブルタイム：5:00～22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
※上記は就業時間の一例です。■標準労働時間：8時間／日

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

＜予定年収＞
600万円～800万円

＜賃金形態＞
月給制
・給与：経験により要相談

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：371,897円～495,862円
固定残業手当/月：128,103円～170,804円（固定残業時間45時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
500,000円～666,666円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※給与は経験により要相談
■SOあり
■賞与なし

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
社会保険：社会保険完備

＜教育制度・資格補助補足＞
■OJTになります。

＜その他補足＞
・各種保険加入
・業務遂行に直接必要となる書籍購入支援
・有料セミナー支援
・第二外国語学習支援
・引越しに係る実費（上限あり）

完全週休2日制（休日は土日のみ）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

■その他事業所が指定した日（業務の都合により振替の可能性あり）
■年末年始休暇
■年次有給休暇（初年度は入社月に応じて入社時に付与。毎年4月に入社年に応じて付与（最低10日））